1樓：網友
員工辭職之後無法自己到公司辦理離職手續，那麼員工可以委託他人代辦。需要員工寫乙個委託書，並有本人簽字按手印。由委託人代辦所有的辭職手續即可。
如果沒有去也沒有關係，**通知單位自己不能去，要求單位辦理社保轉移及發放工資，如果單位不發放工資或者不進行社保轉移，那麼可以**投訴到勞動監察大隊。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：紅言曉語
因為有事不能如期辦理離職手續，可以跟公司溝通協調，更換辦理手續的時間，如果也去不了公司、也沒有固定資產需要歸還公司的，可以辦理線上離職交接手續。
3樓：皇港坡哈劍牛
如果有事去不了公司辦離職，那麼可以和公司約一下時間。等雙方都有時間的時候，再去辦理離職。
4樓：b先生的
可以先諮詢一下公司的行政前臺的離職手續，看看可不可以代辦，可以代辦讓同事代辦一下就好了，不行的話就只能延遲辦離職了。
5樓：坐看潮起花落去
可以讓其他同事幫你辦理離職，但是你首先要和人事部打好招呼。
6樓：函安露
如果自己實在不能去公司辦理離職，是可以委託自己的同事或者朋友幫忙辦理的，只要填寫離職委託書，自己簽名就可以了。
7樓：馮耿馮莊村村通
事兒去不了，公司辦離職怎麼辦呢？那就在網上辦理這些都可以的，讓別人代辦離職也是可以的呀。但是儘量還在親自去辦理，一直我認為是比較合適的，今天有事兒去不了，可以改天嘛。
所以說離職以後的時間應該是比較多的吧，說去辦不了離職我認為是完全是乙個藉口，不願意去辦而已，所以說。
8樓：橘子來呵呵
如果有事情去不了公司辦離職的話，可以讓同事或者是同學幫去幫你辦離職，這是最簡單最有效的辦法了。
9樓：依運晟
去不了公司辦離職也是要去的，你不去辦離職的話，公司是不會和你辦理離職手續的，你就無法拿到工資，應該要抽出時間去辦理。
10樓：量舟沙界
如果你有事情去不了公司辦離職的話，說明你屬於自己曠工的那個公司就是玩這樣的乙個套路，讓你無緣無故的自己曠工離職，這樣的話公司就不會擔責任了。這就是可怕所在，主要是現在也缺乏監管，沒有辦法。
11樓：湖北的一條小魚
跟公司說明情況，遠端也能把離職辦好，沒什麼糾結的，離職了也不影響你在公司的同事感情。
12樓：思語新竹
有什麼重要的事情不能去公司辦離職啊？還有比這更重要的事情了，辦離職是必須要自己辦，別人不可以代辦的，因為很多事情需要你自己簽字呢。
13樓：昝曼珍
情況你應該跟你的公司領導解釋一下，看看他能不能給你在私底下辦理呀？只有這個辦法。
14樓：匡亦虹
那就會被公司判定為你是曠工離職，這個時候你就想當於是被公司開除一樣，對你的以後找工作影響也不好。
15樓：悠然一駿
不能在網上辦理嗎？
16樓：阿巴阿巴
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
在公司不辦離職直接走了會怎麼樣
17樓：盛超說法律
勞動者不辦理離職直接走，如果給單位造成損失的，要承擔相應的賠償責任；並且勞動者可能會延後收到單位向其出具的解約或者終止勞動合同的證明；以及可能會耽誤單位向其結算工資、為其轉移社保的時間。
中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證皮畝明，由勞動行政部門責令改正；給禪念勞動者造成損賀握困害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
不去公司辦離職手續會怎樣
18樓：公尺妮法務
勞動者不辦理辦理離職手續，勞動者違反本法規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者離開，勞動者不終止勞動合同證明可能無法辦理社會保障轉移等事項，勞動者需要返回原用人單位辦理離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人賀握困單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，皮畝至少儲存二年備查。禪念 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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