正常離職公司扣一半工資怎麼辦？

1樓：112333束脩

用人單位拖欠工資勞動者可帶上書面勞動合同以及拖欠工資的證據，向法院申請支付令。

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2樓：幻影視覺

正常離職公司扣一半工資怎麼辦？這個公司是資本家開的嗎？要是不是就應該該怎麼開工資就怎麼開，凡是扣工資的（只要員工沒有錯誤）都是違法行為，你可以向勞動監察部門反映，但是必須有憑有據，如果還解決不了可以申請仲裁或者起訴，總之社會主義國家的每一公民都應尊守法律法規，維護自己的權益也是法律賦予的權力。

謝謝你！供你參考一下。

3樓：默空文

可以通過法律維護自己的權益。

4樓：向無名者致敬

因為是職工自己辭職，公司只發一半的工資的違法，職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職權，在職工辭職後，用人單位應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。

勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

上班突然離職扣一半工資

5樓：杜姐說法

勞動者自動離職，上班突然離職，用人單位剋扣勞動者一半的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

一、公司辭職馬上走扣一半工資合法嗎？

1、不合法。

2、勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。

二、公司不能隨便剋扣員工工資，具體規定如下：

1、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬於勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位猜旦不能單方面肆意更改。

2、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關係，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可。

三、我打工突然辭職，他扣除一半工資是合法的。

1、突然離職公司有權扣工資。

2、勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法喊信解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除穗滲擾。

但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

離職扣一半工資怎麼辦

6樓：何波

法律分析：用人單位拒不支付拖欠、剋扣工資，你作為勞動者可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令用人單位按應付金額百分之五十以上返畢百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

1、建議你收集並保留能夠證明勞動關係的證據，譬如勞動合同、入職證明、工友的證人證言等。

2、及時與用人單位協商並要求支付拖欠的工資。

3、如果是你主動離職，建議你保留申請辭職時的相關證據材料。

4、如果與用人單位協商不成，你可以直接向當地勞動監察大隊投訴處理；也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁來維權。

法律依據：《工掘答資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工判世慧會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

辭職公司扣半個月的工資怎麼辦

7樓：你大爺

勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：

方式簡單。缺點：各地執信跡法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同。

可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。

金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法。

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險。

福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月脊拿支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單滑野並位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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