1樓：網友
想離職公司又給漲工資，你覺得實在不想在這裡幹了就別管她漲工資不漲。就是要離職的。雖然他給你漲工資，但是還是要離職。
除非他能找到和你想象的目標，為止，為止。如果他能找到你想要的數目你就可以不離職。如果他找不到你想要的數字你就。
照樣離職。
2樓：帳號已登出
如果你離職的主要原因是因為薪資低。那麼加工資達到你的要求那麼就可以繼續做下去， 如果你離職的原因不是因為工資，那麼還是沒必要留下的。
3樓：網友
我覺得你該考慮一下，是否能留下，公司給你漲了工資，說明公司對你還是很看重的，你要是沒有更好的去處，就可以考慮留下，繼續為公司效力。
4樓：明每明
如果是普通的離職，那就不要離職了，既然給你加工資了，現在找工作也很難，但是如果是不可調和的矛盾，漲工資也不幹，毅然的離開。
5樓：修方悠羊
這位題主您好，首先公司要漲到位，一定要比你找的公司高一點，那樣才有留下的價值，否則就不用考慮留下來了，畢竟留下也有留下的好處。
6樓：網友
你想離職總有離職的理由吧。如果是因為工資低而並非其它原因那你的問題都解決了就沒有必要離職了啊。
7樓：網友
你與勞動市場比較一下看哪個划算。
本來是打算辭職，結果最後鬧成漲工資了，我該怎麼辦？
8樓：小未來
我覺得漲工資的情況下，可以考慮留下繼續工作。但是每個人都應該根據實際情況做出決定。
其實對於大部分人來說，都希望自己在工作的過程中能夠漲工資。因為漲工資不僅能夠讓自己的收入提高，而且也是對自己工作能力的一種認可。<>
可以考慮留下來繼續工作。
我覺得在打算辭職的情況下，如果領導選擇通過漲工資的方式將自己留下來。在這種情況下就可以考慮繼續工作，因為領導只會對一些擁有工作價值的員工進行漲工資。並且通過這種方式讓這些員工在公司進行努力的工作，從而能夠讓這些員工在工作的過程中發揮出更大的價值。
從棗絕而讓公司擁有更好的收益。<>
也可以堅持辭工。
如果自己真的凳團姿由於各種原因，而導致自己無法在目前的公司進行工作。即使將辭職鬧成總公司的事情之後，依然要選擇堅持辭工的想法。因為不能夠擁有更好的狀態在公司進行工作，只會讓自己在工作的過程中覺得缺乏一定的動力。
而且長時間下去，也會讓自己的領導心裡特別的不舒適。從而會出現對自己批評的行為，在這種情況下就會讓自己對工作產生牴觸的心理。最終也會讓自或慎己提出辭職的要求。
漲工資是一種好現象。
在任何情況下，能夠讓自己擁有漲工資的經歷都是一種比較好的現象。因為我們在從事任何乙份工作的時候，都希望自己所獲得的薪資報酬是比較高的。甚至有一些人會因為自己的工資不是很高，而選擇跳槽去做一些更辛苦的崗位，主要是因為這些崗位能夠讓自己獲得更高的薪資待遇。
9樓：一點易滴
你本來是打算腔公升散辭職的，結果公司搞成了漲工資，這表明你就是因為工資低了才想要辭職的。真這樣的話，那我覺得很好辦，如果工資漲到位了，那麼你順勢伍氏留下來就行笑神；如果工資沒有漲到你滿意的價位，那麼你堅持辭職即可，這就叫進退有據、攻守兼備。
10樓：夾竹桃
我認為最好直接辭職，因為這種情況已經和領導鬧翻了，以後肯定會給你經常穿小鞋。
11樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是留下，畢竟現在工資比以前高，幹起來也會更順心一些。
本來是打算辭職，結果最後鬧成漲工資了，這個時候該怎麼辦？
12樓：愛養花的李老太
這時應該弄清老闆的意途和自己在公司的重要性，再決定去留。
想要辭職，結果弄成了漲工資，這是一定要弄清老闆的意圖，然後才能決定去留老闆，如果真的需要你這個人才，就會高薪挽留打感情牌，而且會讓你繼續工作，以後也不會排擠你，他只想通過這種方式把公司的損失降到最低。如果是這種情況就可以繼續留在公司工作，兄絕要對得起老闆給的薪水以後努力工作做出羨螞姿業績，就能好好的回報公司，也能有好的發展。
如果老闆給漲工資，只是想先穩住你，然後找替代者，這樣的情況就沒有必要留下來，即使漲工資也要繼續辭職，堅決離開。因為你以辭職為要挾要求公司漲工資，公司雖然給漲了工資，但領導也會對你產生不滿的情緒，這時他會通過加薪漲工資，穩住你，然後會另外招聘尋找合適的代替者，防止你突然辭職對公司造成不良影響。
在職場上，真正聰明的人想要辭職時都會選擇悄悄的走，而不是以漲工資要挾，去意已決的時候直接向公司申請辭職就可以，沒有必要提其他的條件，即使公司挽留，也不要回頭。本來打算辭職，結果弄上了漲工資，還要考慮自己在公司的重要性，如果自己在公司屬於物攔靈魂人物，離了自己無法正常運轉，在老闆給漲工資以後，可以繼續在這裡工作。
如果自己辭職不是為了漲工資，而是對現在的工作極為厭惡，感覺特別累，想換乙個新的工作環境，那麼即使漲工資也要堅決的離開，因為人承受能力是有限的，達到乙個極限後會感覺疲憊，而且心理也會出現問題，這是換份工作換個新的工作環境會讓自己更舒服一些。
13樓：沒結婚呢
我覺得這個槐橘兆時候你應該接受，因為你在公司工作的目的就是獲得更多的經濟收入，如果你在辭職的時候領導用伍雀工資留你的話，說明他還是非常看重你鉛租的工作能力的，只要你堅持一段時間去努力的工作，不斷的提高更多的業績，你很可能會獲得公升職加薪的機會。
14樓：簡簡單單百事通
這個時候應該選擇離職，雖然漲工資了，但是領導指老已經不是那麼信任你了，領導也會找到代替你的人然後辭退你，所以這個時候應該選擇離開公司。判逗世掘肢。
我因工資的原因辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，可以相信嗎？
15樓：次元小拾
通常情況下，若領導不認可員工的工作能力，那麼領導一般都不會喊辭職的員工回去上班，更別說給員工漲工資了，因而當領導通過給辭職員工漲工資的方式讓員工回去上班時，他們的話確實具有一定的可信度。更何況，領導這種做法在一定程度是對員工的一種讓步，倘若他們不想員工回去上班，那他們完全沒有這樣做的必要。
對於領導來說，他們之所以會通過給辭職員工漲工資的方式讓員工回來上班，不外乎三個方面的原因，一是找不到合適的人來代替員工，二是不想再花費成本去培養新人，三是不希望員工入職競爭對手的公司。所以從這方面上來看，無論領匯出於什麼目的，只要他願意通過給辭職員工漲工資的方法來讓員工回去上班，都是對員工能力的一種認可。在這樣的情況下，領導若是願意給員工漲工資，說明他是真心誠意地想讓員工回來上班，而並非是要消遣員工，因此員工確實可以相信領導。
此外，員工既然是因為工資方面的原因才從公司離開，說明工資是員工和公司的主要矛盾點。在這樣的情況下，倘若領導願意通過給員工漲工資的方式讓員工回來上班，可以看作是領導對員工做出了讓步，而並非是抱有其它目的。也就是說，領導的最終想法是希望員工回來上班，所以才會給員工開出更好的條件
這是因為在領導不願意員工回來上班的情況下，他們大可以不與員工聯絡，沒必要通過這種方法來戲弄員工。
總的來說，由於領導認可員工的能力，所以他們才會通過漲工資的方法來讓員工回來上班，再加上工資方面的問題是員工和公司的主要矛盾點，因而當領導以給員工漲工資為條件讓員工回來上班時，員工確實可以相信他們的話。
16樓：情感導師素顏
當然是可以相信的，不過你要知道他所說的漲工資所長的幅度肯定不會達到你想要的那個標準，否則的話他當時就會同意給你漲工資。
17樓：葉落紅葉之歌
不能相信，因為你已經離職了之後才說漲工資，要是真的不想讓你走的話就會在提出離職的過程當中就給你漲工資了。
18樓：記錄生活的
不可信的，領導的話永遠不可信，一般都是先給你點空頭支票，讓你信以為真，等你回去之後，幹了一些活之後，不漲工資你又有什麼辦法呢？
為什麼員工一離職就漲工資？
19樓：帳號已登出
1、勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招攔餘正架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有乙個起頭毀含離開，就會引會簡悔諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。工作中沒有比過度勞累讓員工所不能忍受的了，再加上又是優秀的老員工，即便你給他們漲工資，也不一定會挽留得住他們，誰現在不注意自己的身心健康了，掙那麼多錢沒時間花不也白搭嘛！
2、缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
不要奢望走一兩個，就會獲得公司的重視，而給剩下的老員工漲工資，公司在這種事情上是很難順著員工的，尤其是老員工，那麼就不要對公司的回心轉意有所掛念了，要離開就趕緊趁早，別因為自己的猶豫而浪費掉更多的時間和機遇。
3、理念偏差，實在難宜違背自己的價值觀：當價值觀和理念出現偏差時，老員工也會第乙個站出來做出反饋，比如辭職等。在一家跟自己價值觀相違背的公司任職幹工作，給自己帶來的困難和阻礙是難以想象的。
因為老員工有這方面的經驗教訓，所以只要出現這種情況，他們就會抱團取暖一起找出路，比如共同選擇離職行為等。那麼，當公司出現這種情況時，就不難理解優秀員工大批量員工大批量離職的行為了吧。
想漲工資就辭職？
20樓：小超超
如果是年輕人，也許是。
作為中年人，真的不敢輕易嘗試。理由如下：
1.如果辭職了，但沒找好下家。那麼房貸、車貸、孩子的教育費、老人的養老費、家庭的日常開支、親戚朋友的人情往來……這些支出，錢從何而來？
2.辭職了事情就一定會變好嗎？即使下一家公司給的工資高，那麼工作量會不會比原來大？上司會不會更苛刻？人際關係會不會更復雜？
所以，如果不能改變環境，那就改變自己。
想漲工資？最有效的辦法就是增加勞動量。做好分內的工作，那是天經地義的事情。做好本職工作之餘，還能給單位帶來附加值，這才是你的價值所在。
怕受委屈，那就歷練自己的內心，擁有一顆強大的內心，無懼風雨，不怕流言。領導批評，忍著；同事擠兌了，無視。
曾有這麼乙個故事，公司職員小劉 ，跟好友抱怨。自己在公司幹了三年了，工資沒怎麼漲，職位也沒提公升，心裡不平衡，想把老闆給炒了。
他朋友跟他說，既然你決定辭職，不如這樣。今後你更要努力工作，把事情做的盡善盡美，一來你可以多學到一些東西；二來等你辭職了，讓你的老闆後悔去吧。
小劉一聽言之有理，於是就按他朋友教他的去做了。
半年後，再跟朋友聊天。朋友問他，工作怎麼樣了？辭職了嗎？現在在哪高就？
小劉說，「幹嘛辭職啊，現在我公升職皮蠢簡成主管了，工資比以前翻了一番。前天領導還跟我談心，說公司有個出國的培訓計劃想讓我參加，回來後可能還會公升職呢。」
小劉其實個人能力挺強，以前工作主要是缺乏主動性，領導安排就做，不安排就等著。
後來他換了一種工作思路，自己主動找事情做，同樣的工作，他比別人做得更認真、仔細、完善。領導不是傻子，一切都看在眼裡。公升職加薪自然是水到渠成的事了。
就像有句話說得：「把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡」。
其實每個燃褲人都是潛力股，都有自身的優勢。只要找準定位，朝著目標，堅持不懈，總會等到柳暗花明。
奧博魯切夫曾說過：「人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那麼這項工作將完成得很出色，收效也更大」。
神聖的工作在每個人的日常事務裡，理想的前途從一點一滴做起。
努力學習，勤奮工作。人類完成工作，工作成就人類。
請記住：每乙份發奮努力的背後，都會有加倍的賞檔猛賜。莫為失敗找藉口，只為成功找理由。
人生的意義在於不斷的追求。抓住每乙個當下，再苦再累也要努力飛翔、發奮圖強！
離職怎麼辦，想離職怎麼離職？
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉正，提前一月向公司提出離職申請。一 個人提出離職分三种情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同...
公司漲工資了 卻沒有我的 該怎麼辦
甜甜的夢堡 別急.工資的 要求可以通過工會向公司反映,會解決的,即使不解決,也會引起公司的重視.你要安心的工作,耐心的等待.你要是實在生氣,可以考慮跳槽,堅決維護自己的利益. 建議你還是跟你們部門負責安排工資的人聯絡一下，說說自己的想法，看看上面給你的解釋說什麼，如果合理並且能接受就最好，如果不能接...
公司辭退我工資不給開怎麼辦已經離職
如果情況屬實,可以去當地勞動部門投訴,仲裁解決.申請勞動仲裁，要求支付工資。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有...