1樓：安曉輝生涯
下面兩個方面是要考慮的：
瞭解一下這份工作，做什麼、報酬怎麼樣、平臺大小、未來有沒有發展空間，這些是不是和你找工作的期望匹配。
你和這位同事關係如何，他給你介紹工作的背景是怎樣的。這個主要是判斷這份工作是不是在找人填「坑」。
如果瞭解後，發現這工作符合你求職的期望，同事也是積極地要幫你，那就去，沒問題。否則呢，可以不去，沒關係的。
2樓：匿名使用者
可以去看一看溝通一下，如果合適是可以乾的，如果不合適也可以不幹，畢竟都是雙向選擇。
3樓：歐尼醬
辭職了有同事介紹工作，可以考慮一下去看看，多個朋友多條路，多份工作多份選擇何樂而不為。
4樓：肼風溼
我辭織後乙個女同事和我介紹乙個工作，我可以去嗎？這個肯定是可以了，你同事幫你介紹乙個工作證，肯定可以去的，畢竟你已經辭職了，可以去重新找到自己合適的合適的工作。
乙個部門同事,來公司上班是我介紹的,現在提出辭職,我現在應該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
年底了，周圍的同事都辭職了，我怎麼辦？
俗話說鍋不熱餅不靠。在乙個公司裡，離職的同事多，至少說明公司的運營不景氣，或處於轉型公升級的步履維艱期。
作為員工，此時的心情也會很矛盾。
從眾離職吧，多年的辛勤付出就會付之東流，特別是那些上了年紀，希望幹到退休將來有份生活保障的員工，更會依依不捨；不離職吧，想到收入降低，會影響到家庭的正常生活，又心有不甘。
那麼，面對這種情況，員工應該怎麼辦呢？
1.正確判斷公司的未來。公司目前的狀況不盡人意，如果未來可期，那就應該與公司風雨同舟。
如果老闆的人格魅力足以征服你，且還有一定的資金實力；如果公司的核心層和骨幹員工，仍在抱團取暖；如果公司已挺過轉型的陣痛期，新專案已經落地，且代表著未來的一種趨勢。那就表明，公司的未來可期。
相反，則說明公司處於搖擺之中。
那麼多的員工離職，都是深思熟慮後的正確選擇。
2.認真分析自己的職業規劃。作為員工，在公司的收益，不僅僅是工資，還包括能讓你更值錢的技能提公升和團隊協調能力。
此時，如果他人都離職了，能給你帶來更大的發展空間，並且這種發展能使你的業務能力錦上添花。我認為，可以考慮留下來。
道理很簡單，能有機會經過乙個專案全鏈條的摸爬滾打，那種積累起來的臨危不懼的品質和分析決策能力，足以讓你受益匪淺。
3.正確分析家庭生活的壓力。作為員工，別忘了自己在家的身份和責任。
如果公司有未來，且能給自己帶來進一步成長的機會，但家庭贍養老人、子女教育和還貸壓力，不允許你去期待不確定的未來，那也只有重新擇業，畢竟工作首先是為了生活啊。
相反，家庭在父母的幫助下，在另一半的支撐下，正常生活不是問題。
那麼在公司未來可期，並能使你有機會更值錢的情況下，你完全可以選擇留下來。
在周圍同事都離職的情況下，你選擇留下來與老闆同舟共濟，這本身就是對老闆的莫大支援。
當然，老闆也會把對你的感激之情，化作對你的信任，化作合理的期待，化作賦予的機會。
剛進公司就發現同事乙個接乙個的辭職，我該何去何從？
6樓：老朽是
在一家100人的公司裡，一名員工。辭職可能是員工的問題，但如果有10名員工辭職，可能不僅僅是員工的問題。
<>事實上，員工辭職似乎只有乙個原因：公司沒有提供足夠的資金。然而，如果我們深入分析，我們會發現企業沒有提供足夠的資金，這可能是不可能解決或解決的。
沒有員工會來告訴你：領導，你給我的工資太多了，我覺得自己不配，如果你想少給我工資，請少給我工資。剛進入公司沒有遭受太多損失，應該還在試用期，很容易辭職；趕快找一家相對更好、或更可靠的公司。
導致人們經常換工作，人們不想工作。如果這是一家根本沒有未來的公司，那麼它也只能迅速離開。
我希望我能幫助老闆改變被動的局面，我對公司的未來充滿信心。如果是這樣的話，不妨冷靜下來，先熟悉公司，和老闆一起分析公司的現狀，找出員工跳槽的原因，所有人都沒有心情工作，研究制定下一步改進的方向，儘快扭轉被動局面。危機時刻要看到真相，有能力。
如果你能幫助老闆扭轉公司的被動局面，讓公司步入正常，相信老闆會善待你，職業發展的話題會更順利。
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7樓：大柚子
打探下同事是因為公司待遇問題，還是制度問題，還是其他問題。比較一下陸續離職的這些同事的離職原因是否相同。打探好同事離職原因後你要分析一下這些原因是否同樣對你有影響，如果有影響且影響很大，不要猶豫馬上辭職。
如果沒有影響，分析一下同事離職後對公司人事結構是否有影響，如果沒有太大的影響，繼續工作，等待機會晉公升！
8樓：大超說教育
建議先堅持一段時間，堅持乙個月，然後再選擇離職。
9樓：金牛愛仕達
個人認為不要衝動，不要輕易離職，先看公司是什麼情況，適不適合自己長遠發展，再做決定。
辭職走了應該跟同事說什麼
10樓：網友
1、離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。
親愛的同事們，祝願大家用成功者的態度做事，用心做人。親愛的同事們，祝願大家用成功者的態度做事，用心做人。
2、無論時光如何改變，讓真誠永遠；無論世事如何變遷，讓善良永遠；無論眼前還是天邊，讓美好永遠；無論距離是近是遠，讓朋友永遠！
3、你別時的叮嚀，在我心頭波動著深遠的音響，散發著幽蘭般素淡的清香。
4、地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。
5、花開花落，半年的時間，並不長。此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嚐到別離的滋味。
6、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經歷才算得上豐富，但是有時候寧願平淡點，淡漠點，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態，去面對我不想面對的，不願知道的事情！
7、你有你的路，我有我的路，但忘不了我們在一起的朝朝暮暮，無論路途多遙遠，無論天涯海角。
8、我們不得不分離，輕聲地說聲再見；心裡存著感謝，感謝你曾給我乙份深厚的友誼。
9、悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下，真tm不夠意思。
11樓：紅巾搵淚
辭職走了應該跟同事說什麼？只走了，應該跟同事說些什麼。
辭職了，應該有一些捨不得的事和捨不得的人。
首先要表示自己的感謝，因為有他們的幫助和努力，你才會在這個工作崗位上走得這麼順暢，現在要走了，真的捨不得他們，希望他們以後的生活更加美好，工作更加順利。
他們你會想他們的，記住了，他們以後還會有時間來看望他們。禮貌地同大家道個別，表示感謝，謝謝他們對你工作上的支援和幫助就好了，話不要說得太多、太滿，因為每個人的心中都有一把尺子，話多了容易引起不必要的麻煩。
12樓：王殿下
辭職了跟同事之間就不會存在利益衝突了，大部分同事的態度還是很友善的，直接和同事告別，抽空可以大家聚一聚。
13樓：建超職場
決定辭職後，這3句話別和領導說，對你沒啥好處，早知早受益。
辭職後怎麼跟同事說呢？
14樓：heart謨然
辭職以後其實就是去跟領導道個別，那麼應該怎麼跟領導說呢？
1、要感謝領導一直以來的照顧，旅茄讚揚領導是乙個迅液非常優秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。
2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。
3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不畝鎮物管自己在生活中還是工作中有什麼問題，都還可以繼續向領導請教。
不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。
我辭職了，該不該告訴我之前的同事我現在在**工作？
15樓：哪能事事都重來
相信有不少人感到都會提出這樣乙個疑問，如果在原先的公司辭職了，那要是遇見前同事該不該告訴現在的工作職位呢？其實個人覺得告不告訴並沒有多大影響，因為這也並不是什麼大不了的事。我們可以分析以下幾種想告訴前同事現今工作崗位的情況。
第一種情況：自己如今所在的公司無論是職位還是待遇、環境都比之前的公司強，告訴前同事自己現在工作的地方無非是想炫耀一下自己，讓別人羨慕自己，滿足自己虛榮的心理，在前同事面前揚眉吐氣。
第二種情況：就是沒有什麼其他的心思，單純的想跟前同事分享一下自己現在的狀況，就像朋友一樣，一起開開心心的喝個下午茶，與他共享自己現在的心情與境遇，也算找乙個傾訴的人了。
第三種情況：那就是與之前的同事關係比較好，即使離職了也沒有發生什麼變化，想做朋友，彼此分享自己的現狀，交換一下自己的喜怒哀樂。
或許你沒有過以上幾種情況，只是逛街或者去某處遊玩的時候碰上了前同事，心裡在糾結要不要告訴前同事現在的工作崗位，對於這種情況，要看是否同事主動問你，如果主動問你的話大可大大方方的告訴他，因為你的工作是擺在明面上的，人家遲早會知道，還不如自己告訴他，興許還能博乙個好感，如果人家問你支支吾吾不肯說的話，那這點同事情誼真的很淡薄，常言道，多個朋友多條路，不求他能跟你做朋友，但也不要因為這件微不足道的小事讓人家心裡不痛快，自己現今的工作崗位又不是什麼見不得人的，他問就說好了，別糾結太多，越糾結心裡越不舒暢。
如果前同事並未主動問你，也沒有必要故意提及，如果你的工作崗位比以前好的話那就帶點炫耀的意味了，雖然你本人並沒有這個意思，但說者無意聽者有心，誰知道人家有沒有這個想法呢。
16樓：天涯談國際
告訴前同事是什麼意思呢？就算以前關係好，也沒有這個必要，除非他主動問你吧。
17樓：啊洋
我覺得沒有這個必要特意去跟他們講，如果有跟你關係不錯的人詢問你，你可以跟他講一下。
18樓：笑飲孤鴻
這完全沒有必要吧，如果關係非常好的，你可以告訴你的同事關係一般的就完全沒有必要了。
19樓：職場高達
告不告訴這是你自己的事情，如果關係非常好，你可以告訴，其他的話就沒有什麼必要了，
20樓：kk職場經驗談
關係很好的以後還準備聯絡的，你可以告訴她們，以後可以約著出來玩，不打算聯絡就不需要告訴了。
21樓：旭子貓呢
不需要特別告訴，如果原先同事問你的話，可以說一下，但如果沒問你，也沒必要特地告訴他。
22樓：loser的無賴
我覺得你沒有必要給你以前的同事說你現在在**高就，因為你們已經不是乙個公司了，然後以前的關係也沒有那麼好。
我想找同事，我想找一個同事
可以啊，成雙 去上班多令人羨慕，不過最好不要在一個部門呀，那樣多多少少總會有一些問題出現，找同事兩個人交流方面會更好一些，會比較更容易體諒對方一些，兩個人矛盾也就少一些，共同語言也就了更加多一些。找個同事，是想談戀愛，還是想幹啥？如果想找一個女朋友，也要看你們有緣份沒有，彼此之間是否有眼緣，若有緣可...
介紹電腦主機？我買，介紹一個電腦主機？我買一個
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剛進公司就發現同事乙個接乙個的辭職，我該何去何從？
在一家人的公司裡，一名員工。辭職可能是員工的問題，但如果有名員工辭職，可能不僅僅是員工的問題。事實上，員工辭職似乎只有乙個原因 公司沒有提供足夠的資金。然而，如果我們深入分析，我們會發現企業沒有提供足夠的資金，這可能是不可能解決或解決的。沒有員工會來告訴你 領導，你給我的工資太多了，我覺得自己不配，...