1樓：量舟沙界
你這貨沒做滿乙個月不算工資，這是非常不合理的，關鍵是你在公司工作了多長時間，這非常關鍵，如果工作時間短不給就不給了，如果工作了快乙個月不給是非常不合理的，可以找勞動部門仲裁的。
2樓：匡亦虹
這個也得算，不管你有沒有幹滿乙個月，在這個月你只要工作了公司都應該給你工資，所以你得要回自己的工資。
3樓：最愛哆啦a夢
如果公司處於放假狀態，在放假狀態一般是不會給工資的。這種情況說明，公司的效益不太好，給你們放假也是想讓你們通過這段時間能重新找到更合適的工作。
4樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，就算是你只上一天班也是要支付工資的，所以說離職以後沒有做滿乙個月不算工資，這明顯是違反勞動法的，你可以向當地的勞動局進行舉報。
5樓：思語新竹
這種情況，肯定是要給你計算工資了。因為不是你個人的原因，沒有幹滿乙個月。而是因為公司放假造成的。這個責任，應該公司承擔。所以公司現在按時給你結清工資。
6樓：職言職律
公司應該有休假制度的，如果是帶薪休假，既然勞動者和公司有實際勞動關係，那麼薪資就應該正常履行。
若是公司因為不可抗力放假，一般都是需要按照當地最低工資標準發放給員工生活費的。
所以不管是哪一點，你只要有在公司工作的痕跡，上班了，付出了勞動，有證據證明，那就應該合法享受薪資待遇的。
公司不能以工作未滿乙個月為由，拒絕發放工資。
如果企業單位拖欠勞動者工資，可依法向當地勞動監察大隊進行舉報投訴，投訴過後，企業拒不整改，可依法向當地仲裁委申請仲裁。
7樓：青龍水瓶兔
那這個的話是不允許的呀，現在國家規定你那三天至五天都是給工資的，所以說這個他違反了勞動法，你可以到勞動仲裁裡去找到法律程式來維護自己的權益。
8樓：帳號已登出
按照我國勞動法規定，只要你在這個單位任職一天，那也應該給你進行按照工作的時間核算工資。所以就算沒有做滿乙個月，也是有工資的。
9樓：網友
這個要看你簽入職勞動合同的條款是怎樣的，還要根據公司現行關於工資計發的規定是怎樣的，才能決定是否要發工資給你。一般情況下，你為公司工作了，有沒有違反相關規定，應該會計算實際工資給你的。
10樓：函安露
這個是公司的問題，即使沒有坐滿乙個月也必須要正常的出勤天數進行核算工資的。
11樓：love小鋼炮
這樣肯定是違反勞動法的，根據勞動法規定，即使只上一天班，用人單位也得付給勞動者工資，否則就是違法。
12樓：永星星
若此，做一天依法也要發給工資。
沒有做滿乙個月離職了有工資嗎
13樓：李鑫
法律分析：勞動者沒幹滿乙個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
暑假工沒幹滿乙個月辭職有工資嗎
14樓：趙海峰
法律分析：工資當然可以拿到，不讓辭職或是說不滿乙個月就不發工資是違法的，可以向當地勞動監察部門投返答訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞帆世粗動關係雙方依法解除或終止勞動態鎮合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際天數算工資？
15樓：
摘要。親親您好，職工未做滿乙個月的話，休假是沒有工資的喲您的工資是按出勤天數計算的喲。
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際天數算工資？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~親親您好，職工未做滿乙個月的話，休假是沒有工資的喲您的工資是按出勤天數計算的喲。
未做滿乙個月辭職有工資嗎
16樓：董建健
法律分析：雖然未做滿乙個月，但辭職時是有工資的。用人單位不得以工作未滿乙個月為由剋扣工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
年底離職沒做到乙個月,而且做到公司放假工資怎麼算
17樓：
摘要。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。日工資、小時工資的折算為：
日工資=月工資收入÷月計薪天數。小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
第一條 制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
年底離職沒做到乙個月，而且做到公司放假工資怎麼算。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數。
關於職工全年月平均工作時間和顫飢工資折算問中洞胡題的通知》第一條 制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：
250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。賣攔。
第二條 日工資則鬧純、小時工資的折算按照《彎鍵勞動法》第五十一條的規定，法定節假孫咐日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
公司趁著放假提出辭職要發乙個月工資嗎?
18樓：
摘要。親您好，要發的，屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
公司趁著放假提出辭職要發乙個月工資嗎？
親您好，要發的慶敗罩，屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付枯族勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人譽鬧單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
公司冬休期，公司提出讓勞動者離職書面通知，這樣是否還會發乙個月工資。
親您好，可以要求賠償，工資照發。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年殲棚計算；不滿六個月的，向勞動者支付告則半個月氏友則工資的經濟補償。
不能以各種形式剋扣員工工資，必須是按工資標準發放是不是？
親您好，是的。
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際天數算工資？
19樓：
摘要。親親，根據工資支付條例規定，員工正常工作期間的工資，單位必須支付。離職不影響工資的支付。
員工試用期間是算工資的，按照試用期多少天發多少工資，法律明確規定的。根據工資支付條例，正常工作期間就應當支付工資，即便解除勞動關係，也應該支付工資。
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際天數算工資？
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際上班天數算工資？
親親，根據工資支付條例規定，員工正常工作期間的工資，單位必須支付。離職不影響工資的支付。員工試用期間是算工資的，按照試用期多少天發多少工資，法律明確規定的。
根據工資支付條例，正常工作期間就應當支付工資，即便解除勞動關係，也應該支付工資。
親親，不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
正式員工離辭沒有上滿乙個月呢？
親親，也是按實際天數結算。
離職後公司拖欠我乙個月工資如何討回？
你好！按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。 證明存在勞動關係。 招聘簡章 記錄以及勞動合同 員工名冊 考勤記錄 上崗證 工作證 牌 出入證 飯票 加班記錄 押金收據 同事證言等。通過...
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寶媽兒 可以的。養老保險要交滿15年就可以了，在職員工企業會承擔較大一部分費用，個人只要承擔較少一部分。如果離職的話，那全部要個人繳納的。拓展資料 養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗...
離職壓乙個月工資合法嗎，離職公司壓乙個月工資合法嗎
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。法律依據 勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條 工資應當以貨幣...