1樓：梧桐行道相見歡
公司沒有權利不發工資給員工。
2樓：網友
這個應該看看你們的合同上的規定，大多數都是想用扣工資的方式來警示其他人，不要急辭職。
3樓：性月華
您好，律師為您服務。
提問。在公司工作了乙個多月，沒有提前申請離職，公司有權利扣工資嗎。
您好，沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付的；責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有提前乙個月辭職,公司不發工資怎麼辦
4樓：劉國光
法律分析：勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工沒有提前乙個月辭職，公司不發工資怎麼辦
5樓：肖紅
一、沒有提前乙個月辭職，公司不發工資怎麼辦。
1、沒有提前乙個月辭職，公司不發工資，勞動者可以先與公司協商，協商不成的可以向勞動監歲洞坦察大隊投訴或者提起勞動仲裁。沒有提前乙個月辭職的，應當支付因此給公司造成的經濟損失，但是公司不得以此為由不發工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地乎桐月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工辭職的流程是怎樣的。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔顫緩案，結清剩下的工資。
沒有提前乙個月辭職,公司不發工資怎麼辦
6樓：趙義浩
沒有提前乙個月辭職的，公司不發工資，可以申請勞動仲裁。但是因為沒有提前乙個月辭職給公司造成損失的，應當賠付因此給公司造成的經濟損失。但是公司不得以此為由不發工資。
勞動者可以先與公司協商，協商不成的可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
7樓：潛成宛己
既然合同有規定，那就只能按合同規定的辦理了，你也沒有什麼可抱怨的。所以要離職找新工作，開始就要想清楚才好行動。但是你上到月底了就可以走人了，工資拿不到也。
正常，因為按法律規定你是要賠乙個月工資給公司的。
8樓：崔玉巧求香
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是相關法律規定。
上面講的已經非常清楚了。
只要按照上面的規定走正規辭職手續。
或者直接找上面公司詢問辦理手續。
9樓：東郭德刀婉
1、公司沒有給你繳納社保，依據《勞動合同法》第三十八條第三點未依法為勞動者繳納社會保險費的；你可以直接離職，不需要提前乙個月。
2、公司無權扣押你正常工作應得工資。
3、最好是以公司未給你繳納社保為由提出離職。
勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
依據上面這一條主張補償金。補償金標準勞動合同法第四十七條有，簡單說就是滿一年補乙個月。具體的呢看下條款。
4、和公司協商不下來的話，帶上你的合同、身份證到當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
離職壓乙個月工資合法嗎，離職公司壓乙個月工資合法嗎
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。法律依據 勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條 工資應當以貨幣...
關於辭職提前月的問題，關於辭職提前一個月的問題！
不是辭職都要提前一個月的，試用期是提前3天。有以下情況的，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
提前月辭職扣除月工資，提前一個月辭職扣除一個月工資
要提前一個月，按勞動法規定公司可以要你做到3月28日。29日離職，可以拿到工資，還有報銷。現在馬上機票改簽，還來得及。否則工資肯定要扣，報銷可能真報銷不了。你單位籤合同應該有給你交納社保的，要辦理正常離職手續，不能自離。哪怕你工資不要了都不能自離。否則會影響你到新公司入職還有社保的轉移。有合同，公司...