1樓：網友
這個如果原單位同意的話肯定是沒問題的，人事關係也可以直接轉入新單位，還有如果新單位知道你的情況，也允許你適當的調整上班時間，那麼也沒問題，所以只要有一方願意遷就你，那麼就可以入職簽約。
2樓：網友
現在不可以去新單位入職籤合同，否則這是雙份職業，對於你的保險等等方面的利益會有衝突。
3樓：貓貓大人在上班
現在基本入職都會要求提供離職證明吧，在沒有辦理完離職手續，新公司也不會接收你，當然如果你故意隱瞞的話，那就是另外一回事，這個性質就不一樣了。
4樓：帳號已登出
這個是不可以的，因為你的合同沒有解除，你的那些社保關係無法轉出，新的合同就不能籤。所以唯一的方法，還是和原單位好好商量。
5樓：雜亂記事
不可以的，離職後才能有離職證明，入職也要離職證明的。
6樓：pu西
正常合同上有規定的，如果以前的單位規定要多久才能提出離職，才能真正離職，那你可以和新單位商量一下，我想新單位既然已經錄用你了，時間是應該可以商量的。
7樓：扶不起的老阿斗
合同到期了離職還需要辦理正規的離職流程嗎。hr說我入職第乙個月先不籤勞動合同，先看下適不適合，這麼做都是不合理的。
8樓：逆天火狐
你現在還在公司上班沒有辦理離職你就去跟別的公司籤合同，這樣是不合法的。
員工入職乙個月內離職,勞動合同還要籤嗎?
9樓：林涵
法律分析：需要，用工不簽訂勞動合同屬於違法行為，即使員工在乙個月內離職的，也需要簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
還沒離職，要等乙個月，不過可以先入職新公司，合同可以晚半個月籤嗎？可以這樣做嗎
10樓：112333束脩
完全可以。勞動合同法中，沒有任何一條禁止勞動者建立雙重勞動關係。
唯一需要注意的是在雙重勞動關係存在期間，不能給原單位造成影響或損失，否則原單位可以起訴勞動者追究賠償。
11樓：沈權
等勞動合同到期後再簽訂書面勞動合同是可以的。
但是原公司未辦理離職手續，你還是應該繼續在原公司上班到你提出離職的日期，才可以到新公司工作。當然，如果原公司現在不讓你上班了，那麼你到新公司工作是可以的。
12樓：網友
這樣做可以的，按勞動合同法規定，乙個月之內簽訂勞動合同就不違法。
13樓：網友
不能這樣。乙個公司還沒有解除勞動合同，你不能到另外乙個公司上班。
14樓：領舞妖物
不可以。存在重複用工的勞動事實，新用人單位承擔著風險。
15樓：網友
不可以的，必須先解除勞動合同。
16樓：網友
理論上，必須要與上一家公司解除勞動合同，才能與新的公司簽訂新的勞動合同。
但在實際情況中，也還是有因為原公司拖延辦理解除勞動合同，或者辦理解除合同確實需要比較長的時間，所以有的人也就在沒有原解除勞動合同情況下，簽訂新的勞動合同。也不是什麼大事，沒損害到原公司的大的利益，也不會去追究。
不過，如果能避免勞動合同期重疊，還是儘量避免，你可以先去上班，讓新單位將勞動合同的起始時間往後挪挪。希望。
剛入職籤合同了可以離職麼
17樓：王澤予
法律卜毀分析：若未辦理入職手續，可以直接申請離職。若已經辦理了入職手續，處於戚搭試用期，可提前三天提出離職。
如果剛入職第二天不想就職，可在提出離職的三天內請假，或與用人單位協商直接辦理離職，若用人單位同意可直接離職。
法律依據：《中華人高弊拿民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
剛入職半個月簽了勞動合同要怎麼辭職？
18樓：如夢如醉舒涵
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一）個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前乙個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
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需要，用工不簽訂勞動合同屬於違法行為，即使員工在一個月內離職的，也需要簽訂勞動合同。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。勞動合同一般應包括以下要素 主體及其基本資訊 合同期限 工作內容與地點 勞動條件 勞動報酬 社會保險 勞動紀律 終止條件等。籤合同是一種訂立契約關係的方式，員工和企...