1樓：網友
員工在裝修的工地上摔下來受傷，這應該是屬於工傷的，公司是可以走工傷保險的，認定和理賠程式，如果沒有走，只能公司自己負擔，但是無淚承擔後續的費用，那麼對於該員工是可以通過法院起訴要求強制執行的。
2樓：聊桃
員工在裝修工地上摔了下去，這種行為是屬於工傷，公司無力承擔，後續的費用應該是。直接起訴公司。
3樓：艾閎
工資無力承擔，後續的費用，那公司的老闆是要承擔責任的，因為工人畢竟是在工地摔傷的，這屬於工傷。
4樓：雲珈藍瑞
然後在裝修工地上摔下來了，公司無力承擔後續費用，怎麼辦？我認為如果公司無力承擔後續費用，肯定是託詞。如果他這個公司一直在生產。他肯定是有能力賠付這方面費用的。
5樓：帳號已登出
員工在裝修工地上摔下來，公司無力承擔了後續費用，我覺得這個公司是有保險的，並且來說員工本身也是有保險的，就是應該這樣去辦。
6樓：網友
這個屬於工傷，肯定要找公司承擔後續費用，無力承擔就要起訴他，用法律維護自己的權益。
7樓：平凡平射手
員工在裝修工地時摔了下來，公司無力承擔後續的費用怎麼辦？這個應該來說的話，可以到法院去申請調解的。
8樓：初合樂
如果員工在嗯，裝修的工地上摔下來，那麼她這就是屬於工傷公司，要是承擔一切的費用以及經濟補償。
裝修工人在家裡摔下來怎麼賠償
9樓：何榮波
法律分析：勞動者和用人單位、僱主之間的關係，或者是僱傭關係、勞動關係。如果在工作中發生人身傷害的，就需要分別處理。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應賠償責任。
裝修工人在家裡摔下來怎麼賠償
10樓：律漸
勞動者和用人單位、僱主之間的關係，或者是僱傭關友虛系、勞動關係。如果在工作中發好告燃生人身傷害的，就需要分別處理。
法律依據：關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過友高失的，應當承擔相應賠償責任。
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