1樓：桂林律師
外協隊伍沒有營業執照，僱傭了一些工人，但是由於外協隊伍是你公司的，所以這那受僱用的人應該都屬於你公司的職工，與你公司形成了勞動關係。你公司應該對職工在執行職務過程中造成他人傷害的行為承擔責任。比如工人在施工中材料脫落砸傷他人等。
本案中的兩個外協隊伍，都屬於你公司的，所以兩批人，都與你單位形成了勞動關係。但是本案是在下班後，一批工人為報上班時被他人欺負之仇對另一批工人進行報復，以至造成其他工人傷害。該行為雖然在工地上，但不是在工作時間，也不是在執行職務（即不是在工作過程中），與其職務無任何關係。
所以，在法律上你公司不需要承擔責任。被打傷的工人起訴你公司承擔責任沒有理由，應該由行為人自己承擔。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
2樓：
你公司不承擔責任，因為不是在執行你公司委派的任務，雖然是發生在工地上，那純屬個人行為，與公司無關。
3樓：
按法律是應該的，但是隻承擔部分責任。因為他是以你們公司的名義去工作的，你們公司應該負責。
最好請個好律師，大事化小好了。
4樓：
你們公司要負大部分責任的，因為員工和你們公司之間是僱傭與被僱傭的關係，當然了，公司被罰的錢可以跟肇事員工要的，這是合理的
5樓：
下班路上你可以負責我覺得 要是晚上又傷的人 就不應該負責了 他們是下班路上結下的私人恩怨 如果下屬沒和你談這件事 你沒有知情沒有指使下屬晚上去打架的情況下 不應該負責 找個好律師是關鍵
6樓：
那要看你公司與他們之間在用工之前簽了具有法律效力的協議沒有，
7樓：
雖然無營業執照，不是法人單位，但是你們之間已經形成僱傭關係，根據《人身損害賠償問題的解釋》僱員的行為造成他人損害的，顧主應當承擔賠償責任，但是這條的前提是「從事僱傭活動」或「其表現形式是履行職務行為或者與履行職務有內在聯絡」，所以根據你介紹的情況，本人認為：由於受欺負而與對方打架（應定性為互毆行為），造成對方損害的，不屬於顧主承擔賠償責任的範圍，你公司不必賠償損失。該案件應由公安機關受理
打架傷人在法律上需要負什麼責任?
8樓：籍素芹譚汝
根據傷情，法醫鑑定為輕微傷的，治安處罰，一般是行政拘留5-20天
輕傷、重傷的，負刑事責任，刑拘30天以內，判刑、**等處理。
9樓：洪翠花乜棋
打架首先是要看構成什麼傷，通過司法鑑定部門鑑定後屬輕微傷的是一般治安案件，在六個月內報警都有效，一般最重處罰是行政拘留15天，如果行為人年齡不到16週歲的話將不會被執行；經鑑定構成輕傷就屬於刑事案件（故意傷害），在五年之內報警都有效，輕傷的處罰是一年以上三年以下有期徒刑，未滿16週歲的不予處罰，但其監護人要負民事責任；鑑定重傷也屬刑事案件（故意傷害），在十年內報警有效，重傷的處罰是三年以上七年以下，這個未滿16週歲的也會被處罰，但刑法規定應當從輕或減輕處罰，同樣也要承擔民事責任。
10樓：陀振梅遲釵
看程度，輕微的話治安處罰，嚴重就可能犯罪
11樓：
雙方打架責任如何劃分
在工地上班時間突發腦出血公司應賠償多少
愛上起軒 根據工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的情況視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。根據我國勞動...
我在工地上班受傷,公司買啦工傷保險,保險公司要以人生意外傷害為標準，工傷鑑定達十級，怎麼辦
滾滾黃河水 你在工地上班，公司買的，實際是意外險，工傷保險屬於社會保險，如果你們公司買的保險不合適，你，在工地工受到工傷，是麼，你們公司給你賠付，有沒有保險？你所屬的公司都要承擔責任，如果公司給你購買的是意外險，你得到保險公司的賠償以後，依舊可以向所屬公司索賠，工傷鑑定十級，國家有明確的傷殘補助標準...
我的父親在工地上班時間因和別人爭吵突發急病而死亡，是不是該起訴當事人 老闆和公司呢？他們應該各賠
甜橙樹 上班時間因與人爭吵突發疾病死亡，你要起訴和你父親吵架的人的話，需證明他與你父親爭吵導致其死亡之間有因果關係。而你想起訴公司的話，需證明你父親上班時間內突發疾病死亡屬於工傷。至於，老闆，你沒有什麼直接可以起訴他的依據。 如因工作原因爭吵所致，屬工傷享受工傷保險待遇。縱橫法律網 安徽八公律師事務...