1樓：富哥職場
公司是肯定違法了，員工入職就必須簽訂勞動合同的。最多不能超過一週啊。像這種情況如果你因此提出勞動仲裁，巧世轎公孝肆司要補償你雙倍返和的工資。
2樓：網友
用人單位違法，按勞動合同法規定，超過乙個月沒簽合同飢塌凳可以視為衫族已籤一年固定期合同，另外因沒簽合同可以要求支付從入爛旅職第二個月開始的雙倍工資。
3樓：睢沅
二月二十四號路仔一直譽做到現在都沒歲餘有籤勞動合同2月24號入職，一直到現在都沒有籤勞動合同，公司違法嗎？你可以找乎虛滾老老闆談一下你可以找老老闆談一下，必須籤。
4樓：蘊嫻劉
入職乙個月之內必須簽訂勞動合同，超過乙個月就屬於違法行為。您還想在這家公升好公司工作悉譽嘛，如果想在這家公司工作，可以跟您的老闆商量，把勞動合同給簽訂好了吵陸鉛。
5樓：我的
公司不和勞動者籤勞動合同是違法的，現在九月了，你可以投訴公司，要求賠償雙倍工資。但是估計你得離職。
6樓：琴慕凝
你入職這麼久，雖然沒有籤勞動合同。公司不算違法只要他沒有違規，就不是違法。
7樓：網友
公司不給員工籤勞動合同，勞動法規定不籤合同屬於長期合同，你放心工作，但規定公司都要籤合同的。
8樓：網友
如果員工願意籤公司方面原因沒簽豎運，纖纖碧公司毀舉違反勞動合同法了。另外，並不是每個員工都籤勞動合同，還有籤實習協議、勞務合同的情形。
9樓：吃貨流沙包
如果你入職，一直到現在，沒有籤勞動合同，正常來講公司是違法的 ！但是你需要首先去找公司談一談冊念，為什麼沒簽合同 ！我談過了之後，他仍然不給你籤合同，你就可以型姿跡去勞動卜並監管部門，找他們出面幫忙解決。
10樓：網友
違法，公司應在員工入職乙個月內與其簽訂勞動合同，為其簽訂勞動合同的鬥培扮，員中塌工從第二個月開始主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠空灶償。
沒入職就簽訂了勞動合同合法嗎？
11樓：網友
沒入職就簽訂了勞動合同合法。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：職場導師老張
合法。簽訂了勞動合同就代表著彼此的勞動關係成立了，只要在雙方協議的入職期內入職就可以了。
入職未籤勞動合同，公司違法嗎？
13樓：李茂龍
如果入職的一敗梁個月內未籤勞動合同是鎮孝不算違法的。超過了乙個月未簽訂勞動合同的，按照勞動合察旅運同法的有關規定，公司應支付給勞動者雙倍的工資。
14樓：七臺河李陽平
沒有超過乙個月不違法，超過了乙個月就違法了，並有法律後果。
15樓：網友
入職未簽訂勞動合同的時間是關鍵，按照勞動合同法和合同的實施條例，這洞爛裡面最大的時間蘆大節點是。
滿乙個月未滿一年，不簽訂，這可是違法行為，一旦被員工提起勞動爭議，陪顫豎那就是雙倍賠償。
16樓：網友
超過乙個月沒簽合同屬於違法，你可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
入職後未籤勞動合同是否違法？
17樓：李俐
入職後不滿乙個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過乙個月為簽訂勞動合同是違法的。
一、新員工入職幾個月簽訂合同。
新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、未籤勞動合同工亡能否主張雙倍工資？
未籤勞動合同工亡，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過乙個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立勞動合同之日起向勞團迅動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
三、公司不和員工簽訂合同，員工該怎麼辦。
這是違法以的，入職超過乙個月公司未籤勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬於違法的。此時勞動者要知道應該採取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿賣陵一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定中或戚不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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