1樓：李言老師
職場中非法違約金，其實是很多的。
在現實薯稿生活中，很多人會面臨從公司離職的情況，在離職的時候，就會碰到違約金的問題，尤其是對於大學生，如果此前簽署的勞動合同，但是又沒有完成勞動合同上規定的工作時間，就有可能會面臨違約金。不過，雖然大多數違約金都是應該交的，但是還是有很多違約金是非法的，下面，我就給大家簡單地介紹一下非法違約金。
第乙個非法違約金。我們知道，在現實生活中，在求職者入職之後，很多人用人單位都會進行專項培訓，這就涉及到培訓費用的問題，而且用人單位還會在這個時候與勞動者約定服務期。一般來說，在合同中都有規定，如果勞動者違反服務期約定，就要向用人單位支付違約金。
當然，雖然違約金是需要交的，但是違約金的數額是不數飢孝能超過一定限度的，還有一點，那就是用人單位在規定違約金的時候，是不能要求勞動者支付超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二個非法違約金。我們知道，在現實生活中，在勞動者進入單位之後，用人單位會與勞動者約定保密協議，當然，還有一些公司會與勞動者約定競業限制條款。如果勞動者違反了相關的協議，就必須向用人單位支付一定的違約金。
一般來說，勞動者如果簽署的是無固定期限勞動合同，在解除勞動合同的時候，是不需要支付違約肢盯金的。
事實上，按照勞動法的規定，如果勞動者要與用人單位解除勞動合同，一般只有兩種情況需要交違約金，第一種情況是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的，第二種情況是涉及到保密協議的費用。
2樓：小美生活小集錦
規定的違約金太高，已經高於了造成的損失，這個時候就可以型臘需鉛租數要違約金，在合同裡面如果沒有規定相關金額的話，最後的金額是根據造成的損失進行計算的，在簽訂合同的時候沒***員工的權益，以一種威脅或者是脅迫的方式簽訂，這也槐首是需要賠付違約金的。
3樓：創作者
常見備答的是違反合同內容，簡枝不按合同發放工資，沒有具體的約定年限，不管員工的受傷情況，同時沒有按照年限完成約定，這些都是職場中仿咐慧常見的非法違約。
4樓：巨集盛巨集盛
這些違約金巖攔就是，在沒有簽訂合同的情況下，離職對方跟你索要違約金，遊改在離職的時候，公司跟你索要違約金，在離職的時候，公司要求你履行賠償，在沒有觸碰公司規則的情況下，公司將神棗判你開除。
5樓：劉心安兒
知笑納道的還是比較多的，比如說有很多人在簽訂了合同之後，沒有履行相應的約定或者承諾，碰咐沒這樣簡坦的話就應該予以相應的賠償違約金。出現了違法行為就可以直接報警。
在職場上違約金有變動，有哪些要注意的？
6樓：神經哥玩遊戲
在我們工作的過程中，無論是剛剛畢業的應屆生還是職場老將們，都會遇到乙個很常見的問題，就是關於解除勞動合同培訓違約金的相關問題，公司花費了成本來培訓員工，員工如果非正常解除勞動合同的話，究竟需不需要支付違約金或者需要承擔其他的成本呢？今天，就跟大家聊一聊關於解除勞動合同培訓違約金有哪些要注意的吧。
一、什麼情況需要支付違約金？
勞動合同法明文規定：員工若和企業約定的了服務期，培訓計劃，有培訓協議，並且雙方簽字，任何情況下都是要負賠償責任的！
1、員工經過單位專業技術培訓，約定了服務期限，員工違反服務期約定的。
2、員工與單位約定競業限制，單位給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。
員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔違約責任。如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關係不需要承擔違約金。可以提前三十天通知單位解除勞動關係，試用期提前三天通知單位解除勞動關係。
二、違約金的金額是多少？
勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在我們工作的過程中，會遇到各種各樣的困難與煩惱，但我們第一步應該想到的是擺正心態，直面困難，迎難而上，而不是逃避找藉口，但同時我們也要為離開做準備，仔細瞭解解除勞動合同培訓違約金的相關注意事項，可以在必要的時候派上用場。
7樓：巨集盛巨集盛
需要注意的就是，合同上的違約金是不可以隨意變動的，在更改違約金的時候需要雙方同意，還需要第三方在場證明，也需要注意不要在合同上動手腳，還需要注意合同的法律效率。
8樓：樂樂在此呢
注意合同內容，也要注意變動的情況，還要注意職場的規則，注意變動是否符合規定，也要注意違約金的額度。
9樓：劉心安兒
首先就是要注意合同內容，而且要注意相應的額度，同時也需要履行簽約的責任，一旦對方出現了違約的情況，就可以通過法律的方式來起訴對方，也需要了解清楚合同內容。
10樓：創作者
注意合同內容，同時也要注意合同的義務，還要注意合同的金額，權益方面要有保障，還要注意各種規定內容。
那個違約金也是一種手段嗎？還是真有這麼一回事？
11樓：網友
違約金真有這回事的，我工作沒到1年辭職，扣除工資一月，罰款500，這是之前籤合同裡說明的，自己沒注意，結果……以後簽約自己要多注意的！！！
它是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金桐早錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以兄輪含約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為羨笑違反合同的責任承擔方式。
工作違約金多少是合法範圍
12樓：賈寶驊
工作違約金的合法範圍沒有明確規定，應根據具體情況進行協商，但不能超過違約金的預估損失。
工作違約金是指在勞動合同中約核逗定的，當一方違反合同約定，給對方造成損失時應承擔的經濟賠償責任。根據《中華人民共和國合同法》的規定，違改宴賣約金應當是合同雙方預估的違約方違約所造成的損失的一定比例或者一定金額。因此，工作違約金的合法範圍應該是根據具體情況進行協商，但不能超過違約金的預估損失。
如果工作違約金超過了預估損失，是否合法？不合法。如果工作違約金超過了預估損失，就可能被認為是違反了《中華人民共和國合同法》的規定，違約金的合法性將受到質疑。
工作違約金的合法範圍應該是根據具體情況進行協商，但不能超過違約金的預估損失。如果違約金超過了預估損失，就可能被認為是違反了《中華人民共和國合同法》的規定，違約金的合法性將受到質疑。
法律依據】：
中華人民共和國合同法》第九十三條 當事人可以約定違祥緩約金。違約金應當是合同雙方預估的違約方違約所造成的損失的一定比例或者一定金額。違約金的數額不應當顯失過高或者過低。
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