1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺陵派季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主殲姿張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在，如果你運用正確，用人單位拒不舉證，將承擔不利後果。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞氏汪絕動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
根據《民事訴訟法》及最高人察冊爛民法院法院有關司法解釋規定，在民事訴訟中實行的是誰主張誰舉證的原則，在職工因加班費問題而與單位發生糾紛時，應該由單位履行對工資敗漏支付標準的舉證義務，由職工對是否存在加班、及加班時間履行舉證姿拍義務。
3樓：網友
那就可以逗慶啊，你可以要求公司加凳段工資啊。延長工作時山粗握間加150%的工資，休息日加200%，法定節假日加300%的工資。
4樓：網友
誰主張誰舉證。你當然有證據才好。如果單位舉證你沒有加班，你有異議卻不能舉證，你會承擔不利後果。
加班工資的證據哪個提供
5樓：集智
一般情況下。如果勞動者主張加班費的，由勞動者承擔舉證責任。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
法律依據】關於審理勞動爭議案件適用法律弊譁困若干問題的解釋(三)》第九條。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任租念。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據蘆型，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
加班工資證據一般如何提供？
6樓：王譯鋅
加班工資的證據由勞動者提供，加班費的證據也就是本人工資的證據，因為加班工資是與本人工資有關的，所以只需要提供本人的工資條即可證明加班工資，除此之外，還需要提供加班時間的證據。
【法律依據】
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班證據有哪些？
7樓：楊麗芬
法律分析：廳逗碼。
加班證據是指單位要求加班的通知或憑證。主要表 現有兩種形式： 一是事先的加班通知以及真實加班的證據；二是加班後按公司規定有效的許可權人的簽字追認的憑證。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安扮哪排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資 的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付指旦不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班證據有哪些
8樓：杜雪梅
勞動合同已規定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每週工作6天，這實際上是乙個加班的合同條款。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，在工資發放記錄上會有加班工資。
用人單位提供的證據。加班審批表。用人單位的員工手冊、考勤管理制度等。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班證據必須提供原件嗎，加班證據如何收集
不合法。應當認定用人單位不舉證承擔責任。根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第九條規定 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果 勞動者只要有能夠證明用人單位掌握加班...
單位規定晚上必須值班 算加班嗎
周律師說 1 值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽 看門 防火 防盜或為處理突發事件 緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間 公休日 法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常...
提供別人老婆出軌的證據鬧出人命了我有責任嗎
肯定是有責任的，既然是別人的事情，你為什麼要去插手呢，而且還能出來比較嚴重的後果。你這當然有責任的，你的良心會受到譴責的。根據國家相關法律的規定，因為你提供的證據，造成了嚴重的後果，這應該屬於連帶責任，可能需要做出經濟上的補償。有主要的責任，你不提供不說也許就不會鬧出認命。這殺人的也太看不開了。各人...