上個公司沒簽離職會被發現嗎？
1樓：幸福千羽夢
之前在保險公司上過班，沒交過保險，去下個公司上班籤合同時，不會被查出來。
只要沒交保險，就是公司沒有把與你簽訂的勞動合同。
上報社保局備案。這樣的勞動合同不會被查出來的。因為上家公司會保密。不依法為員工繳納社保，是違法的。
2樓：易美迅證件檔案服務
如果只是一般的私企，沒有社保繳納記錄，查不出來你以前在**上班。但是保險公司的入職和離職手續還是比較晚上的，你這個拖延是你和單位還有什麼沒有交接清楚的嗎。
如果和單位有牽扯，後期對你入職一些比較好的公司會有限制。一般好一點的公司要做背調的，如果有糾紛，肯定查的出來的。
3樓：乙個無聊的稱呼
有可能會查出來的，因為你的一些僱傭關係會被上傳到一些國家系統之類的。
4樓：旅遊老王
三個公司沒簽離職並不會被下個公司發現，畢竟你沒有交過保險，所以無法查到你的就業資訊。
5樓：可愛的小乖乖一號
只要你在上個公司，沒有籤合同，沒有交保險，下一公司是不會看出來的，查不到你的資訊。
6樓：小林子一號
這個不會，一般都是通過購買社保才能查出是否再公司，或者公司貴通過**形式訪問了解。
7樓：戶雋雅
上個公司沒錢，離職會被發現嗎？是會被發現的，你在山東公司沒離職，你又找了乙個新的工作，人家上乙個公司找你的，而且還會罰你錢的，因為你沒告訴人家離職，你又找了新工作，這是不對的，應該受到處分了。
8樓：故事的小
上個公司沒簽離職會被發現的沒你到哪個公司上班就會發現你沒有籤離職了。
9樓：網友
上個公司沒簽離職會被發現嗎？是的。特別是保險這一方面兒，上網上一查，把你的身份證一輸入進去，一目瞭然。就能查出來。
10樓：網友
在各個公司的聯網並不是特別密切的，幾乎不怎麼相互的溝通，所以說沒錢離職到這個公司來上班也不會被發現的，但是不怕一萬，就怕萬一把事情應該做的乾脆利索，把離職簽了，省得再惹出是非。
11樓：帳號已登出
發現是不會發現，但是為了避免糾紛還是要籤離職協議。
12樓：逆天火狐
這個和你去下一家公司上班沒有必然聯絡吧，但是如果上一家公司幫你交過社保，那就有點麻煩了。你上一家公司社保沒有和你脫節，你去下一家公司下一家公司沒辦法給你交社保的。要辦理離職手續才能脫鉤。
13樓：快快
如果上個公司並沒有嗯交保險，這種情況下，離不離死並不重要的，不影響你在這個公司交保險就可以。
14樓：不丿言
這個您最好是應該要把離職辦好的。如果你的離職手續沒有辦好的話，那就自動不去了，那是屬於曠工的。這對於你應該是屬於不利現象。
15樓：建憶楓
交社保公積金就會發現的。
16樓：網友
三個公司沒簽離職會被發現嗎這個我也不太清楚你可以問公司的人吧。
如果在乙個公司沒有籤離職怎麼辦
17樓：律漸
可以直接離職走人。因為按照勞動合同法規定，只要你是提前乙個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開出來。
如果不給的話你可以找相關部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用亮物芹期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為螞核勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的敬畢，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒有籤離職不去公司可以嗎
18樓：恆一法務
已經離職了就不是。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合 勞動合同終止 情形離職，如退休、 勞動合同到期 不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 ，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可 辦理離職手續 。
這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。 2、解僱離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以 單方解除勞動合同 。
第四十三條規定了用人 單位單方解除勞動合同 ，應當事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接鏈塵陵辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「棚戚嚴重 違反規章制度 」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方 勞動關係解除 。與此同時，用人單位應在合理期限內以《 解除勞動合同通知書 》的形式催告兄公升該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。 3、符合勞動 合同終止情形 離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。
員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
離職沒辦完可以在其他公司入職嗎
19樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
如果與前乙個公司的勞動關係還沒有解除是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保，並且《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合察配同的執行的話，離職沒辦蔽行完是可以在其他公司入巨集沒譁職的。
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不用擔心，只要司法所。按照兩高兩部的實施辦法進行了必要的教育監管，就對重犯不承擔責任，最多就是每年的內部考核扣點分而已。每個省市社群矯正。都有重犯率的，如果出了重犯統統都要追責，那誰還敢去司法所工作呢？再說司法所也沒有人力物力看死盯牢，客觀上是阻止不了重新犯罪的。關於社群矯正和安置幫教從來只寫 減少...
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新員工剛入職，想要離職，沒簽合同，會被告嗎
自然是沒有權利告你的，因為職場社會中，勞動者大多處於弱勢地位，勞動法更多是為了維護勞動者的權益的。所謂簽訂的勞動關係合同，一般兩三年的時間，是說明在這時間之內，僱傭單位不能隨便以各種理由辭退員工的，而員工可以在這期間之內，隨意提出辭職，只要按照正常程式交接工作即可，所以簽訂時間越長，越有利於保護勞動...