1樓：雨過空氣好
商場上皮者班，國慶節假期期間允許請假。
國慶節櫻豎假期期間如果請假，需要提前申請，商場無權不讓員工在國慶節假脊握大期間請假。
2樓：匿名使用者
大家放假。都要去消費。
商幷州場放假，誰提供服務，商家怎麼掙錢，這個是商機啊，一般不給喚蔽老放假，可以給加班費。和公升。
確實不能加班的，還是需要給放假的。
3樓：藍越亮燈光
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。商場上班，個人國慶有事請假兩天不批門店店長不批是可以的嗎。
國慶節法定假日握虧為3天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日分三種，一種是全體公民放假的節日，另一種是部分公民寬皮念放假的節日及紀念日。第三種就是少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
其慎困中全體公民放假的法定節假日總共有十一天。
法定節假日是必須放假的。
根據具體情況 建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
提問。但是他們講公司的規定是重大節假日不容許店面員工休假的。
法定節假日不讓休息還不讓請假是違反勞動法的，可以申請勞動仲裁。
提問。好的謝謝，之後如果不批請假不去上班兩天是算曠工嗎，要扣雙倍工資還是隻算事假來算扣除當天工資。
公司不允許請假是違法的，侵犯的手凱勞動者的合法權益。根據勞動法的規定，勞動者享有休息休假權，法律陪薯山規定可以請假，但須有正當理由並提交申請。 履行了請假手續後就不用扣曠工蘆中工資。
若不能協商解決的，可向勞動監察大隊反映，或提起勞動仲裁。」
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律並沒有規定。
但沒塵頃《事業單位人事管理條枯陸例》規兄改定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
提問。好的謝謝。
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
商場員工國慶放假如何安排
4樓：
親，你好，很高興為您解答<>
答：商場員工國慶放假這樣安排)國慶節，放洞兆扒假3天(10月1日、納昌2日、3日)1、國慶節放假3天這三天是法定的節假日；一般員工經調休後為七天；其餘的4天，是正常的週末調休日。2、法律依據：
勞動法》第五十一條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的猜凳工資報酬。
在超市上班國慶節放不放假?
5樓：bu吐泡泡
<>國慶節超市應該放假。因為國慶節屬於國家法定節假日，適用於所有人，是應該放假的。如果不放假的話，應該按照勞動合同法規定，在法定節假日上班，用人單位將需付給員工3倍工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即天，再由月工資收入除以得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以元為基數，發放三薪或雙薪。
現在在商場上班都需要辦理健康證嗎，
根據 食品安全法 公共場所衛生管理條例 等法規，從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品 一次性醫療衛生用品等專業生產，有毒 有害 放射性作業，幼托機構保育這五大行業的相關人員必須擁有健康證。健康檢查主要涉及的疾病為 痢疾 傷寒 活動期肺結核 病 傳染性 和其他有傳染性的疾病。如果查出患有這些疾病，則...
2019國慶放幾天假，2012國慶放幾天假
明年國慶60年放10天,2010年國慶會改變政策,聽說放2天,到2012年就不清楚了 2012年的中秋和國慶節放假休息十天。因為 中秋節 一天法定假，正好中秋節又在星期六和星期天裡，這就要休息三天，國慶節本身休息七天，所以一共是十天。3天 加兩個星期 就是7天了 國家規定的從9.29至10.5放假 ...
在商場上班衣服被盜,責任是不是全在於營業員
全有責任，可以建議老闆在店裡安裝個攝像頭，然後電腦監控，人多忙的時候老闆只負責，看著電腦監控就可以了，服務員一般都挺辛苦的，既要給客人找衣服，又要說服客人去買衣服，人少不忙還照應的過來，人多了就照顧不了這麼周到了，所以會有小偷會趁著忙的時候偷衣服了。不管是服務員還是老闆都有責任，所以不要討論賠償問題...