1樓：你的問一問我的答一答
半年前坦此在單位受，然後跟領導說了半賣褲年後嚴重的算工傷嗎？這個算中信簡不算工傷是勞動部門鑑定的，勞動部門鑑定裡面要需要幾個條件，第乙個是病歷本，第二個是工作的時間地點單位，這個具體的工作內容，第三個，是你受傷的情況，醫院會做出診斷。不管是半年前還是半年後，要看病歷本，你可以到勞動部門去做工傷認定。
2樓：緣來是我
半年前發生的事，半年後才算帳，現在只要有正規醫院的醫生開具的醫學證明迅螞，說明你現在的傷情是半年前的碰撞的結果，這樣差指就是工傷，不然單位不會定為工畝慶埋傷的。
3樓：勾清芬
半年前在單位碰了一下，跟領導說了半年辯鬧後嚴重的算工傷嗎？我認搏灶吵為你這個時間拉的比較有些長。應該是不算工傷了基侍。
因為工傷有一定的日期的。你這個碰了一下，當時沒事兒。後來嚴重了。
我認為肯定不會給你算工傷了。
4樓：惠芷藍
半年前在單位碰到一下領導，說了半年後嚴重了不算基鄭工傷吧，因為搏扒頌都已經過了半年了，如果要是工傷的話，當時就應該申請工傷，而不是過了半年之後，炎症也此穗不能就斷定是跟半年前有直接關係。
5樓：匿名使用者
不算，工傷鑑定是有一套很完整的鑑定方式，你這個超期太久了。
6樓：帳號已登出
半年前在單位碰了明銷一下，跟領導說裂廳了半年後肆槐隱嚴重了算工傷，但是這種的話不太好鑑定，畢竟是隔了半年以後所發生的事情 。
7樓：千桖依戀季
半年前在單位碰了一下，跟領導說了半年後嚴重送工傷嗎？我覺得像這種情況的話，應該是不算工傷。
8樓：在這裡
那這種情況的話，你如果自己有足夠的證據，證明你是在單位裡面受傷的，應該是可以屬於工傷。
9樓：庹珹
年前在單位碰了一下，跟領導說了半年以後嚴重了，這種情況算工傷的。
10樓：網友
這個必須做鑑定啊。去法醫中心鑑定。有了鑑定就可以算工傷。
11樓：網友
很難啊，你很難證明你病情是當時碰那一下造成的。r當然。
上班時間在單位和領導撞了一下受傷了算不算工傷
12樓：上海笙銘
1、不是工作原因，即使是工作崗位、工作時間受的傷也不屬於工傷；
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：網友
我倒。。。
這樣也能受傷。。。
不過這種情況還是算工傷，根據工傷保險條例。
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
你可以參考一下工傷保險條例的規定。
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