1樓：小果果帶你看美女
答覆是肯定的！為什麼這麼說？
這是由於就算統一了社頤養如枯老金計算規範，也必需執行「多繳多得，長繳多得的準繩」。那麼我們回憶一下，在沒有實行社保制度之前，機關事業單位和企業都是依照在崗工資和工齡按比例計發退休金，為什麼那時分根本沒有差距？
簡單說除了那時分的工資差距小以外，最主要的是不觸及到繳費幾。而實行社保制度之後，為什麼機關事業單位和企業的養老金越拉越大？除了機關事業單位社保制度實行晚了20來年以外，就是統一併軌了繳費的狀況也不一樣，讓這個差距仍然存在。
這是由於固然都是繳費，但是繳費的基數不同，你掙3000元人家掙6000元；繳費比例是60%到300%相差五倍，你交的是60%，人家交的是100%。企業是拿本人真金**去交，除了那些大型國企壟斷行業以外，中小型特別是民營企業，能願意給你多交嗎？機關事業單位是靠財政供養撥款交費，能少交嗎？
更何況還有什麼職業年金？機關事業單位都是財政兜底能少嗎？而企業年金是要讓企業出錢，有幾家能願給你出？連五險一金都不願意交的企業，能還給你交企業年金嗎？
綜上所述，題主問企事業單位統一了養老金計算規範後，養老金的差別還大嗎？明白的通知你，差距還會很大，由於機關事業單位工資自身就高，他們交社保是靠財政兜底穩定而***，繳費基數自身就高，繳費比例也必需到達100%，更何況由於工作環境和勞動強度等緣由，他們繳費年限同等條件下都會超越企業職工。
而企業職工除了少數大型國企壟斷行業外，幾人的工資能超越機關事業單位，有幾個企業願意給你交100%，又有幾企業願意僱用五六十歲讓喊的員工？那麼依照社保「多繳多得，長繳多得」的養老金計發準繩，還有職業年金和企業年金之差，人家在職業年金是由財政支撐做保證坦橡野，你的企業年金是讓企業拿錢，這些都是明擺著的事。那麼就算同樣的計算公式，你說普通企業與機關事業單位退休人員養老金的差別能不大嗎？
2樓：巨集盛
肯定會變小，因為這是乙個非常不錯的措施，而且這樣的做法也會讓人們得到乙個非常好的養老金。
3樓：安妮的心動錄目
如果真的有這樣的政策，或者是有這樣的標準，那麼養老金的差異就會變得特別小。
4樓：樹木要開心
在我看來如果標準是統一的，那麼養老金的差異就會變小，大家養老金差距可能不會太大。
如果企事業統一標準計算養老金，養老金差異還大嗎？
5樓：職場導師小璇璇
如果企事業統一標準計算養老金的話，養老金差異應該不會太大，現在差異大是因為計算方式不同，還有很多人工齡也不同。
6樓：白珍全全全
如果是這種情況，養老金的差異可能就會明顯縮小一點，因為企事業統一標準計算養老金也會更加公平公正，演算法也會更加簡潔明瞭。
7樓：史蒂芬斯
差異並不是特別大了，現在統一標準計算養老金，大多數的人情況都是一樣的，所以差異並不會很大。
8樓：小李美死了
差異是不大的，因為我們每個人都有養老金，不管是單位給交的還是積極繳納的，以後的差別都不會太大。
9樓：家博寶貝啊
如果是統一管理的話，差異應該不是很大，要根據自己交社保的年限和年齡和錢的多少去決定。
10樓：王志剛剛剛
差異不是很大，而且在同乙個企業工作的話，養老金的差距也不是很大，每個人幾乎都差不多。
11樓：蕾蕾
不大了，因為統一的標準來計算的話企業單位和事業單位交的養老金差不多，退休的時候得到的退休金也差不多。
12樓：行樂樂樂行
不大，這樣的話人們在退休了之後每年可以獲得數量差不多的養老金，也可以保證他們的生活質量。
13樓：溫暖人間煙火
制定政策的人是**體制內的**。所以**退休人員和企業人員的退休金有距大差距。
事業單位和企業按照統一的標準計算養老金，養老金差異還大嗎？
14樓：網友
基本上是不大的，畢竟標準已經統一了，那麼就沒有太大的區別了。
15樓：康子文內科醫生
企業單位與機關事業單位，相同的工種，比如會計，相同的工資，相同的工磨昌毀齡，相同的計算方法，養老金的瞎備差異仍然會比較迅明大，這個差異，在短期內是解決不了的。
16樓：你再薛一遍
他們在繳費方式上現在已經完全激基相同，沒有區別，而具體的繳納金額可基讓能是跟自己的工資以及是單位的收益情明鋒謹況掛鉤。
事業單位的養老金，不同崗位的差距會有多大？
17樓：k弟體壇
不同工作單位退休時，養老金待遇有什麼區別。其實這個問題非常明顯。不同工作單位退休，養老金肯定有差距。
先舉乙個典型的例子來說明這個問題。我們將根據企業和機構來舉例，這是兩種不同形式的單位。
如果從企業退休，養老金的替代率相對較低，約為40-60%，但如果從事業單位退休，養老金的替代率相對較高，約為70-90%。然後，通過養老金的替代率，我們可以清楚地看到，機關事業單位退休後獲得的養老金待遇水平遠高於企業單位職工，兩者之間沒有可比性。
所以我們從機關事業單位退休後，領取的養老金一般都比較高。如果要比較，只能從同乙個單位內部比較，但即使比較同乙個單位內部的養老金差距，也還是有很大的差別。因為不同人的參保條件肯定是不一樣的，在計算我們的養老金的過程中，我們最終會根據我們棚陵搏累計繳費年限的平均繳費指數和社會平均工資來計算我們的養老金待遇。
即使有些人的工作年限和其他人一樣，也可能有不同的養老金。為什麼呢？主要原因是即使累計繳費年限相同，也不一定保證平均繳費指數完全相同。
因此，養老金福利會有缺口。平均繳費指數是根據你的工資標準建立社保的繳費基數，每年調整一次，所以你的收入越高，繳費基數就越高，最終的養老金水平也就越高。
這就是為什麼養老金有缺口的原因，但總的來說，養老金仍然略低於我們在職期間的工資收入。無論是企業退休還是事業單位退休，都可以從養老金的替代率看出來，所以為了彌補養老金的不足，實際建立的企業年金或職業年金可以有效彌補養老金收入不足的問題。
如汪瞎果你有企業年金或者職業年金，可以在社保養老金的基礎上增加一部分養老金收入，大概是1000元左右，甚至有的單位比較高，達到2000元，也是可以的，這樣你的養老金會有一定的提高。但是企業年金和職業年金並不是法定義務，所以大部分在職員工並沒有這樣的待遇。如果你的單位有這樣的待遇，那麼我們必須正常繳費，最後才鏈祥能獲得更高的養老金收入。
18樓：周**強強
是會有很大的。因為每個崗祥則位的工資都是不同的，如果你巧洞的崗位是非謹寬棚常高的話，那麼養老金是會很多的，如果說你的崗位是非常低的話，那麼養老金也不會有多少。
19樓：春季的風啊
是非常大的，因為每乙個單位他們的效益和工資都是不一樣的，所發的養老金也是不同的。
20樓：阿公尺巴
不同崗位的差距是很大的，因為不同崗位受到的待遇是不同的，因為他們所做的事情是不同的。
事業單位養老金與企業單位養老金計算方式一樣嗎？
21樓：螢火蟲地微笑
事業單位退休金和企業退休金的計算方法，是不一樣的。
目前企業退休金計算方法是這樣的，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。
2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革後，機關事業單位推出了養老金計算新辦法，新辦法也使用這三部分計算養老金了。
基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式兩者是相同的。
過渡性養老金，計算時間上是有差距的。過渡性養老金，主要是對建立個人賬戶養老金之前工作時間，缺少個人賬戶養老金的一種補充。
企業退休人員的計算時間一般是1996年建立個人賬戶之前的一段工作時間之後，參加工作的就沒有過渡性養老金了。機關事業單位退休人員的計算時間是2014年10月之前的工作時間。兩者差距是非常大的，過渡性養老金比個人賬戶養老金要划算很多。
另外，機關事業單位是養老保險制度改革後，為了保證新舊老辦法的順利過渡，國家規定了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。現在是使用新老辦法同時計算養老金的。在發放老辦法計算退休金的基礎上，增發新辦法比老辦法高出部分的一定比例。
除了這樣的差距之外，事業單位比企業退休人員還多了乙份事業職業年金待遇。不過這份職業年金待遇是2014年10月之後新建立起來的。
相對而言，如果企業也建立了企業年金制度，兩者待遇就能拉平了，但是目前建立企業年金的企業覆蓋人員數量僅僅2300多萬，沒有較好的稅收優惠政策，企業積極性不大。
除了這些待遇之外，事業單位還多著一些住房補貼之類的改革性津貼，退休待遇。雖然企業退休人員也有，比如煙臺是33元，青島是59元，杭州市是190元，但是差距還是很大的。
即使計算方法相同，影響退休金待遇的重要因素就是繳費基數。
2019年1月1日起，國家將社保交由稅務部門管理，很多企業開始吐槽交不起社保了。因為，多數民營企業並沒有按照真實基數交納社保，或甚至不給職工交社保。由於稅務對企業收支情況掌握比較完善，所以，相應企業害怕被追繳以前的保險並增加負擔。
實際上沒有按真實基數交納社保，也直接影響我們的退休待遇高低。事業單位是按照國家標準繳納的，所以相同繳費年限下的退休金也會比企業按照最低基數繳費要高出很多。
22樓：勞動法諮詢師韓飛
事。
業單bai位養老金與企業du
單位養老金計zhi算方式是不一樣的，其中dao事業單位版養老金泛權指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化係數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個人賬戶儲存餘額／計發月數。
一、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
23樓：網友
大多省應該是不一樣的，但是現在開始試點，所以不知道是否你所在的省市的情況。
企業職工與機關事業單位人員養老金差距那麼大，具體原因是什麼？
24樓：老王每日分享
機關單位的退休人員的退休金是按照工齡計算的，此外還有職務補貼、生活補貼等等，而企業單位退休人員的退休金是做念按照改胡碼繳費情況計算的，所以對於核哪大部分退休人員來講，機關單位的退休金比企業單位多。
25樓：伊二三
主要的原因就是繳費基數的差距，繳費年限的差距過大，襲禪滑過渡性養老金差距，襲仔機關事業單位養拍臘老金包含職業年金。
26樓：何趴
具體員工是企業的員工，在平時的工資發放中，擁有更多的自主權，機關單碼槐位人員緩森工資比較穩定，差距不大，因此養老金會有一定的擾模畝差距。
怎樣計算職工養老金，職工養老金計算方法
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 50歲為 歲為 歲為139，不再統一是120了 基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 全省上年度在崗職工月平均工資 ...
關於補交養老金，事業編制
您好 一 機關事業養老保險交費物件有 合同制工人和聘用制幹部 錄乾和全民固定工現在是暫時不用交的 國家為普及社會勞動保險，正在向全 全員統籌 過渡 二 如符合交費物件，則需按參加工作時間起，根據 人事檔案工資 和每年調整的交費比例進行交費，一年一交，如若拖欠，可以補交，但會加收一定利息。三 按國家規...
新農保養老金的領汝準，新農保養老金的領取標準？
忻燁華 以成都為例，2019年農村養老保險領取標準分五檔，分別 917.09 元 月 754.67元 月 592.25元 月 429.83元 月 267.42 元 月。年滿16週歲的未參加城鎮職工養老保險農村居民 城鎮居民 戶籍關係從外地遷入我縣滿3年60週歲以上且無養老保障的人員，外地遷入人員還須...