1樓：雪上飛春
養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。
「職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金，其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。而居民養老金主要是個人賬戶資金，但每月也有55元的基礎養老金，而居民養老金的計發月數一般是139個月。
2樓：天傑地靈青島人
養老金計算基數是辦理退休手續時，養老金的計算起始點，而非每月實發的退休金。
一般情況下，該基數由上一年度職工的年平均工資確定，
3樓：在五美景園學車的百香果
是的，養老金計算基數是把自己每年繳納的所有錢數乘以交納的年數。除以139。再加上銀行利息以及當地的基礎養老金就是自己退休後的實發退休金。
社保繳納是按照實發工資嗎？
4樓：匿名使用者
按照應發工資
計算的，繳納社保應在稅前。
實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以是根據應發工資做基數的。
應發工資=工資總額
實發工資=應發工資-社保-公積金-個稅
社保繳納基數的計算：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
綜上所述，社保繳費基數計算應該按應發工資計算。
一、按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。
這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
勞動報酬總額包括：
（1）在崗職工工資總額;
（2）不在崗職工生活費;
（3）聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;
（4）外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：
各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，均應列入工資總額的計算範圍。
二、個人繳納社保政策規定
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌**，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；
也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
三、社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。
通常情況下以個人名義繳納社保**時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分，而通過單位繳納社會時則可得到更多利益，單位可幫助個人繳納養老金、醫療保險、住房**、工傷保險、失業保險以及生育保險等好幾項費用。
個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**；
5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保兩種形式：
1、由單位代交。
【說明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險；
2、個人以靈活就業人員交納社會保險。
【說明】按照規定的繳費基數及比例繳納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
5樓：愛喝粥
社保扣費分為兩種情況。
一、由單位代扣代繳：繳納時個人繳費部分和單位繳費部分按要求一併繳納，不能只繳納其中一方的。
養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%。
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%。
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%。
生育保險單位繳納0.50%，個人不繳。
工傷保險單位繳納0.50%，個人不繳。社保機構將在下月劃款時一併劃轉。
如果連續三個月未能劃款成功，將停止繳費人的社會保險繳費業務。若要結算所欠社保費，應到所屬街道社保管理站個人繳費視窗重新申請劃扣。
二、個人繳費由銀行代扣：需要到當地社保局辦理銀行代扣業務，每個月往銀行卡存錢，銀行直接扣款。
6樓：念忘秋天
不是 實發工資是已經扣除社保的費用了 社保計算 有一套公式的 基數 是由企業申報的 基數最高不能超過5000 最低大概是當地最低工資除以0.8
7樓：財迷金牛來
這個是按公司申報的，有的公司以最低工資，有的以全額工資，每個公司都是管理人事的按老闆意思
8樓：匿名使用者
如你的工資
高於你當地的平均工資就按照你的工資為基數交.
如你的工資低於你當地的平均工資就按照你當地的平均工資為基數交養老保險.
與當地的最低工資是沒有關係的,
最低工資標準和當地的平均工資是不一樣的.平均工資肯定會比最低工資高的.
9樓：匿名使用者
都不是，是按每年的3月份單位人力資源管理部門與當地社保中心根據本企業員工的平均工資標準核定的社保繳費基數
10樓：匿名使用者
可公司的情況，大部分公司都是按照最低繳納基數來繳納的。
11樓：匿名使用者
看廠裡規定吧？反正不能低於最低基本工資的標準吧？ 我們這最低基本工資好像是960，但是我們廠基本工資是按1200算的，給我交的社保什麼的，去年按1800.
今年按去年平均工資交了。現在按2800交的。。。樓主可以搜尋下勞動法什麼的看看！
12樓：匿名使用者
很多企業都是按照當地最低繳納標準繳納的。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
13樓：周木木的小公舉
一、社保繳費基數是按應發工資算的。
二、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
三、針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
一、根據《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
二、根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：
1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關係的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。
5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
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