1樓：尚秀榮謬珍
作為企業給予員工的一項福利，企業年金備受人們關注。企業年金也是企業加強凝聚力、吸引高階人才的一種手段。企業年金的繳納需要遵循一定規則，企業和職工個人的繳納比例不一樣。
下面為大家詳細介紹下企業年金怎麼繳納，以及職工退休後企業年金夠不夠養老等相關問題。
企業年金怎麼繳納
為了促進養老體系的完善和發展，***一紙文書出臺了《職工年金辦法》，詳細規定了企業年金的繳納辦法：
企業年金金額=單位繳納金額+個人繳納金額。
繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個人工資的4%，和社會保險一樣，由企業代扣。
另外，企業年金保險實行完全累積制度，企業為每個參與企業年金的職工建立個人賬戶。在繳納比例上，企業繳納每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納費用合計不超過本企業職工工資總額的12%。至於具體的繳費金額，則需企業和職工個人共同協商確定。
需要注意的是，該企業年金辦法還規定了，在特定的時期，比如說cpi特別高的時候，企業年金可能存在通脹帶來的縮水情況，這個時候企業和個人可以適當地調整企業年金繳納比例。也就是說，錢不值錢的時候，企業和員工可以適當提高企業年金繳納比例，讓員工得到切實的利益保障。
企業年金到退休後夠養老嗎
退休之後，職工拿到的企業年金總額可以這樣計算：企業年金總額=（個人繳費金額+企業繳費金額）x繳費年限。可以從這個公式可以看出，企業年金總額和個人以及單位繳納的金額數正相關。
說白了，就是企業和個人繳納的金額越多，繳納的時間越長，職工退休後獲得的企業年金也越高。
舉個例子，30歲的惠先生的單位有企業年金，惠先生2023年的工資總額為80000元，現在惠先生每個月拿出150元存到個人企業年金賬戶中，同時惠先生的單位為他每個月存450元（繳納年金的比例為1:3）。
假設不計年收益以及工資漲幅的話，30年後惠先生退休，可以拿到的企業年金金額為：
（150+450）（元）x12（月）x30（年）=216000（元）。
上述的計算可以知道，惠先生退休之後可以有二十多萬元的企業年金可以用來養老，加上基本養老保險，惠先生的晚年生活還是比較有保障的。實際上，職工的工資會隨著工齡增長、職位提高等原因**，所以惠先生每年的企業年金繳存也會**，到惠先生退休的時候，拿到手的企業年金往往比上述計算的216000要多得多。
除此之外，部分企業的企業年金並不是自己管理的，而是以信託的形式交與相關機構管理，投資人會根據企業的特徵設計專門的年金投資方案，甚至會進行一些穩定的投資，這些措施都會增加職工的企業年金。
綜上所述，企業年金的繳納由企業個職工個人共同承擔，大家可以根據自己的實際情況來計算自己退休時的企業年金情況。只要繳納的金額足夠多、繳納時間夠長，企業年金用來養老是沒有問題的。
2樓：雪落成殤
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2023年開始至2023年，國家連續第12年提高企業退休人員養老金水平。2023年8月23日，中國**網公佈了由***近日正式頒佈實施的《基本養老保險**投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標誌著數以萬億元計的基本養老保險**有望成為中國資本市場上的新力量。
企業退休養老金領取多少都與什麼條件有關
3樓：末你要
養老金多少和什麼因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。
4樓：匿名使用者
繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
5樓：林下遇見
不公平的退休制度，黨政事業單位退休金高於企業的五倍多，國家還編啦好多理由欺騙企業退休的職工。退休前因為工作不同，職位不同可以工資有多有少，退休後可以根據工齡拿一樣的退休金，這是最合理的。不要拿個人賬戶**，退休前的工資，又乘以百分數等等騙人的鬼把戲。
退休**的多少，你賬戶裡的錢多少都是集體的錢，你們用你們的手中權利任意私吞，把你們的退休金提的高高的，這是天理不容的，是大家的錢，應該大家共有共享。黨政事業你們沒有上交一分錢的稅，你們憑什麼拿那麼高的退休金。企業拿出那麼多的稅交給國家，反而叫你們多吃多拿嗎？
全國的企業職工能答應嗎？
已退休的人員，
1. 黨政事業單位退休金降下來，企業退休的漲上去。2.
只把企業退休金一次性補上，3.以後再漲退休金就是公平的，3. 有差距只是工齡長短，退休金就有多少，這是最公平的。
6樓：愛喝粥
企業退休金多少，是你的工齡，社保個人賬戶，當地上年的社會平均工資等決定的
7樓：杞靖靖
與工齡（交費年限），年齡有關。
企業退休養老金和工齡有很大關係嗎
8樓：哈
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，特殊工種男年滿55週歲，女年滿45週歲，且2023年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，2023年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。
繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關係
擴充套件資料：
「老有所養」是民生獲得感的重要內容。自2023年以來企業養老金「十四連漲」，給廣大退休人員吃下「定心丸」。記者從有關部門獲悉，各地區具體實施方案已經人社、財政兩部審批，正在組織實施。
多數省份增加的基本養老金已發放到退休人員手中。
根據人社部、財政部印發的《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2023年退休人員月人均基本養老金5%左右的總體調整水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。
按照《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。
首先「定額調整」，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。
然後「掛鉤調整」，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2023年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。
參考資料：中國經濟網——落實基本養老金** 多數省份已發放到位
9樓：皮皮郭之歌
***《關於工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計算辦法已經被《社會保險法》和***養老保險制度改革的規定廢止。
職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。
拓展資料：
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
10樓：來這看看
拓展資料
一、企業職工的工齡指工作年限。
養老保險個人繳費制度建立前，工齡就叫工齡，等於實際工作年限，以人事檔案認定為準。養老保險個人繳費制度建立後，工齡也叫社保繳費年限，工齡等於視同繳費年限和實際繳費年限之和。視同繳費年限看人事檔案，實際繳費年限看社保繳費記錄。
企業職工退休養老金的多少與工齡成正比，其他情況相同的話，工齡越長，退休後的養老金越多。除了工齡之外，養老金還和退休待遇領取地的社會平均工資、繳費標準、個人賬戶儲存本息總金額、退休時間及對應的養老金計發月數有關，如果屬於中人，還和過渡期年限及繳費情況有關係。另外由於近年來退休人員每年**的金額存在著年與年之間**幅度不同的差異，地區差異和個體差異，養老金也有區別，甚至區別很大。
二、與退休後的養老金有關的主要因素：
1、與工齡有關
工齡=視同繳費年限+實際繳費年限
工齡越長，養老金越高；工齡越短，養老金越低。多繳多得，長繳多得。
2、與養老保險個人繳費指數有關
繳費基數、繳費指數或繳費標準越高，退休時養老金越多；繳費基數、繳費指數或繳費標準越低，退休時養老金越少。
3、與退休地上一年度的社會會平均工資有關
養老金和在哪兒退休關係極大，同樣的繳費情況，在不同地區退休，少則可能差幾百，多則可能差上千。經濟越發達地區，社會平均工資越高，養老金越高；經濟越落後，社會平均工資越低，養老金越少。
4、與個人賬戶儲存本息總金額、退休時間及對應的養老金計發月數有關
個人賬戶儲存本息總金額越多、退休時間越晚，對應的養老金計發月數越低，養老金越高；個人賬戶儲存本息總金額越少、退休時間越早，對應的養老金計發月數越高，養老金越低。
5、如果屬於中人，還和過渡期年限及繳費情況有關係
過渡期視同繳費年限越長，過渡期建立個人實帳前的繳費指數越高，養老金越高，反之越低。
6、與退休後與養老金不同時間、不同地區、不同人群的調整政策相關
（1）不同時間
2023年起，國家年年都會調整退休人員的養老金。2005-2023年這11年全國每年人均**10%，2023年**幅度為6.5%，2023年**幅度為5.
5%。2023年**幅度為5%。
（2）不同地點
一線城市和發達地區基數高，漲的多；貧窮落後地區基數低，漲得少。
（3）不同人群
養老金絕對值高的人**的絕對值多，養老金絕對值低的人**的幅度大。高齡人群、邊遠貧窮地區等政策傾斜的特殊群體人員漲的多，企業退休軍轉幹部漲的多。
綜上所述，企業職工退休後養老金的多少不僅與工齡有很大的關係，還和很多其他因素相關，如在哪兒退休、繳費標準怎樣、一共交了多少錢、多大年齡退休，以及退休後趕上的不同時間、不同地區、不同人群的養老金調整政策。有的年頭漲的多，有的年頭漲的少。有的地區漲的多，有的地區漲的少。
屬於政策傾斜人群漲的多，不屬於政策傾斜的特殊群體漲得少。
企業職工退休後怎麼算養老金，企業退休金怎麼計算？
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金 個人帳戶老金組成 養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金 計算方法如下一一。一 基礎養老金 參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 注 本人指數化月平均繳費工資 全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳...
養老金計算基數是每月實發的退休金嗎
養老金基數一般指 養老保險基數 該基數指養老保險的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額 與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12...
2019退休養老金並軌，2017退休養老金並軌
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的 1998年6月30日前參加...