1樓：fvs之驕子
這種情況大部分都不會拿到工資的，肯定會滑鬧州壓你一陣，你在任何地方辭職，彎絕也不會立馬拿到全部工資信蔽，做任何事情都需要時效的，你可能需要等一陣。
2樓：帳號已登出
如果你在廠裡辭職的話，一般多數是會全部拿到工叢迅資的，有的廠子是正規的，他們都是按月開支滲純此，得等到褲配月底結賬的以後，才會把工資給你的。
3樓：萬爾佛
廠裡沒有活做計時的，覺得不划算，所以辭職豎碧了，那麼你應該可以結算全部的工雀巧資的，餘歲舉應該跟老闆進行合理的協商。
4樓：百科知識小幫手
如果是廠裡面主動磨攔向你們辭職的話，那麼這個當天是可以拿到工資的。如果是瞎配胡你們自己辭職的話，那麼賣陵這個是要等到下個月發工資的時候才會拿到。
5樓：帳號已登出
廠裡沒有活量的廠裡沒有活了的話，讓那個做夥計的那個不劃坦慶祥算，辭職了可以了，馬差襪上拿到全部的 工資嘛，我覺得他說的話，只要他們沒有活的話，應該來說讓搏的話，是可以拿到工資去走的。
6樓：黎明前的哥
只要按規定辦理離職報告，他們也會按規定給你工資，如果不給，留好相關證據資料，去勞動局，有人幫你要。
7樓：呼延雨琴
廠裡沒活要做計時的不划算，辭職了可以馬上拿到全漏帶部工資嗎？
因為你要吃子時一定要和廠裡提前打招返餘蘆毀戚呼，才能拿到全部工資。
請問辭職了可以馬上拿到工資嗎？
8樓：小妍熙
不可以馬上的，你需要先和人事管理的領導申請，提前幾天說那天離職，離職之後他們會在統一發工資的日子把錢打給你的，不管在**都沒有說辭職就可以立馬拿到工資的。
9樓：世友品味
之前回答過這個問題 有人問了 請問字能馬上拿到工資嗎 我不知道你是在乙個什麼樣的單位 不管是什麼樣的單位 如果是滿月開始走銀行卡的話可能是差乙個月 就是晚開乙個月 但是正常你只要是被辭退了你是要有補償的 但是你辭職是沒有的 你是不可能馬上拿到工資的 。
10樓：網友
按照勞動法規定，辭職後，只要辦理完畢所有離職手續後，用人單位應當在離職當天結清員工所有工資款項，但是在實際應用中，很多公司都不願意這麼做，一般都是等下乙個工資發放週期統一支付結清款項，除非個人強烈要求。
11樓：巴斯克樂園
：按單位的工資制度，你平時發工資的日期你就可以去領取：公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法。
12樓：網友
按正常來說，可以當時算清工資，要乙個星期左右才可以拿到工資，因為人事算好了，財務要核實，花錢要提出申請，當領導批准後才可發放，這要時間。
13樓：性鈮衲
一般情況下是要等乙個月後才能結清工資，但是你可以和單位協商，好好談應該可以提前結清。
14樓：潭華採
請問辭職可以馬上拿到工資嗎不可以的因為每個單位都有規定的書面報告單位統一後走離職流程。
15樓：成鴻遠
請問辭職可以馬上拿到工資嗎不可以除非你提前說好了下個月啥時候走才能一起結工資。
16樓：網友
這個要看具體的公司規定了，有的可以，有的要等到發工資的那天，辭職的時候問清楚就行了。
17樓：風那個吹雪那個下
請問辭職了可以馬上拿到工資嗎？那得看你乾的是什麼工作，如果你也只是乙個鐘點工。或者是乙個保姆，再就是不是正式的一些工作，辭職了可能會拿到工資。
如果你在正式公司裡面，大型的工廠公司裡面辭職得提前遞交辭職信，稽核了以後。你才能走人，才能給你開工資。
18樓：網友
不可以。一般都必須到發工資的日期一起計算。
19樓：網友
一般情況下是不可以的，但是這種事情可以協商解決的。
20樓：網友
不能，一般辭職要提前乙個月寫書面報告，單位同意後走離職流程。
21樓：樂事逍遙遊
一般情況事要等統一發放的把。
請問辭職了可以馬上拿到工資嗎
22樓：中顧法律網
按單位的工資制度，你平時發工資的日期你就可以去領取。
23樓：網友
辭職後，需要根據公司的規章制度，進行工作交接，只有工作交接了，才能領到工資。而且要等到公司固定的發薪日才會發薪。
24樓：網友
那得看你的是什麼單位了，如果是國企，有部分得一兩個月後才能拿，如果是私企，就得看你老闆的態度了，好的老闆可以馬上拿到工資，不好的可能要費挺大勁的。 不過，一般單位要辭職都要提前到少乙個月通知的吧。
25樓：穎河小趣
一般每個單位都有他每月固定發放工資的日期，到了這個日期就可以取了，但一般辭職的馬上就可以領工資走人的，你最好跟財務打聽下。就算要走了，也要態度好點呀，呵呵。
26樓：釣魚佬老頭
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
在這麼乙個工廠上班辭職可以立馬結算工資嗎？
27樓：採購人生
不可以的，正常辭職是需要按照正常的工資解放日期進行結算工資。也就是你這個月辭職要到下個月發工資的時候，才能夠領到你的工資。
28樓：網友
在這麼乙個工廠上班，辭職可以立馬拿到集團公司嗎？這個要看你你們你和公司當時具體籤的合同是什麼樣子的，所以說需要按照合同來進行辦事。
29樓：情感百態小生
這個按照勞動法的話是可以的，因為您入場之後他沒有跟你籤合同，本身這個事情就是違法的，但是一般的人不會這麼幹，因為時間消耗長，而且工廠又沒有確定說不給你。
30樓：仵任
其實這種情況的話，既然人事部說了，晚兩天發的話應該會發給你，像這種大工廠的話應該是不會拖欠員工工資的，所以不用擔心，你可以再等兩天，如果他不發的話可以再去找人事部。
31樓：一零啞劇
我認為在這麼一工廠上班辭職辭職不一定立馬結算工資，他們說晚兩天可能真需要晚兩天才給你發工資，你玩兩天去之後再找他們要也可以。
32樓：小萌老師
要是這樣的話，我認為他們肯定會拒絕的呀，不管怎麼樣，只要是給你發工資，你就耐心的等待幾天吧，他們肯定會給你發的。
33樓：網友
我認為像你這種情況是可以立即結算工資的，因為乙個月之內還是試用期，是可以雙方相互之間解除勞動合同，和勞動關係的。
34樓：清心文竹老師
這個沒有問題的，其實玩兩天也沒有關係，正常的是不可能拖欠工資的，如果他敢拖欠工資的話，你可以到當地的勞動部門去投訴的，這個及時沒有籤合同也沒關係。
35樓：答疑解惑顧老師
如果在乙個工廠立馬辭職的話，當然可以結算工資了，結算公司的話是按照多少天為單位計算的？
36樓：網友
一般在工廠上班都是不可以馬上結算工資的，因為工廠他有乙個結算流程，他的體系也是比較龐大，並且比較正規的在正常離職手續辦完之後他會在下乙個月或者是在你們規定的發工資的時候給你發。
37樓：建造師張
你好，你可以要求工廠給你籤合同的，如果他不給你籤合同的話，你是可以去要求公司給你補償的，這樣子上班辭職的話，是可以立馬結算到工資的。
38樓：全弘致
不管在**上班？馬上辭職也是不能給你立馬結工資的，因為那裡都有那裡的規定，不要想著你幹幾天就走了，別人還會給你發工資，我覺得這種是不可能的。
39樓：風水旺的我
現在有一些工廠是可以做到立馬結算工資的，大部分做不到的都要等半個月呀，乙個月的有的時候還拖欠。
40樓：網友
離職時需要公司立即結算工資。公司也應該支付完畢的，如果公司不支付完畢，需要去勞動監察大隊進行投訴。
41樓：願得一人心心媛老師
你在乙個工廠上班，說辭職就辭職，人家肯接受給你工資已經很不錯了，拖兩天是很合理的。
42樓：陽光燦爛
他可以過幾天跟你結工資都算不錯了，因為你沒有做完，而且有的廠裡是必須要經過辭職乙個月以後才能辭職的，他這樣告訴你過幾天跟你結工資還算可以了。
43樓：網友
基本上結算工資也是需要時間的，馬上結算可能會有一些難度，一般工廠能夠在兩天以內可以結算出來已經算是快速的了。
44樓：逍遙姣姣
沒有籤合同，所以也就不存在辭職，有乙個什麼流程，當然是可以立馬結算工資的。
45樓：仇瓊詩
這個要看每個工廠的規定是怎麼規定的。要是他們立馬給你接出來的話，也是有可能有些工廠就是要到月底才能跟著員工一塊兒結算的。
46樓：等待我滴小確幸
一般看工廠的人事單位結算速度，正常情況下，你可以和人事進行協商，因為你辦理離職，所有手續結束，要求能立即結算工資，不然你就堅持到發工資那天。
47樓：來自雨湖深情的雀鷹
在乙個工廠上班，辭職可以立馬結算工資，我覺得這是不可能的，因為在很多單位，他按照商它的流程來看的話，就不可能有這樣的好事。
廠裡做臨時工，只要辭職了，財務是不是會自動馬上給我工資？
48樓：網友
不可能的，財務結算也需要時間的，他要找車間核實你的工時（計時）或者產量（計件），然後做表報批，最後才能付工資。如果付現金會快一點，如果是打到銀行卡，一般會按照正常的每月發工資時間段來轉賬，不會專門單獨轉給你，因為通常是批量轉賬的。建議你到財務部諮詢一下。
49樓：易劍捜魂
不可能。一般是到工資結算其統一支付。
50樓：金劍走偏鋒
你想的太多啦，一兩個月內給了就不錯啦。
51樓：網友
廠裡做臨時工辭職也要。
提前打招呼，不然工資。
不好要。
52樓：匿名使用者
怎麼可能自動呢？不追著要，誰給你操心，環節多著呢。
53樓：迫禾孤幌
只是發放主體不同而已，別急著高興。
1、正式人員，也就是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2002年就開始實行，這次改革只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例裡規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，即編制關係。
2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關係(不是人事關係)，待遇按照《勞動法》。
看你是不是正式編制人員不是看你**發工資，是看你簽了什麼合同。
如果乙個廠裡沒有叫你辭職,那我每天上班他們也不安排事情做,我可以拿到工資嗎
54樓：原始觀音_座蓮
如果你也有去打卡啊那些的是證明了你在上班了的，就算是他們不給你工作去做的話也是可以有工資拿的。
辭職後是不是應該立即結算清工資。
55樓：破碎的沙漏的愛
是應該在辭職後立即結算。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。建議收集有關勞動關係存在的證明，以法律方式保障自己權益。
關於拖欠工資。
規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
工資支付。1．勞動者受處分後的工資支付：（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
3．新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
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