1樓：匿名使用者
只是享受工傷方面的補償，因為工廠沒有法定過錯，工傷職工主動解除勞動合同沒有每年一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
主動辭職是沒有賠償金的。
3樓：開飛機的l舒克
可以的，先鑑定傷殘等級，如果是10級的，是省平均工資的60%*7個月加上省平均工資*4個月的一次性補償。
我工傷鑑定八級，我本人提出解除勞動合同，我在廠裡每月工資五千，廠裡能賠我多少錢，我是農村戶口， 10
4樓：匿名使用者
解除勞動合同的一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，各省規定標準，各地標準都不一樣，可以直接問參保的社保局其中，一次性醫療補助金是工傷保險支付，一次性傷殘就業補助金是單位支付《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我受了工傷，工廠要和我解除勞動合同
5樓：匿名使用者
協商不成，申請勞動仲裁或者起訴
6樓：
1、如果你確屬工傷，根據勞動合同法42條工廠不得與你解除勞動合同；
2、你的賠償按照正常程式，應先做工傷認定，再做傷殘鑑定，然後確定索賠金額；
3、賠償金額包括醫藥費、誤工費營養費等。
4、如但不同意支付，可以提起勞動仲裁。
7樓：
你可以向當地勞動部門反映 也可以向人民法院提起訴訟
8樓：韓飛律師
用人單位與工傷勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者工傷待遇和經濟補償金或賠償金。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金（根據所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及所在省的工傷保險條例的規定。
公司違反勞動法我可以提出解除勞動合同和要求公司賠償嗎
南國購 1 公司必須為員工繳納的社保是養老 工傷 醫療 失業 生育，你可以要求公司補交。2 一星期工作40小時，40小時以外時間上班皆以加班計算，具體條款太多，不長篇大論 公司未付加班費給你，你可以要求賠償，前提是你要有考勤證據。3 可以以公司違反勞動法規定解除合同，公司必須補償。4 合同本身違法，...
我該怎麼解除勞動合同，我該怎麼解除勞動合同，
用人單位和勞者按照 勞動合同法 規定簽訂了勞動合同。勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況 1.用人單位無過錯，勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 三十八條的情況，勞動者可以...
工傷後解除勞動合同是否有賠償？
工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5 10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經濟補償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經濟補償金。但工傷職工經過勞動能力鑑定為5 10級的，...