1樓：英子妮
算工傷，但失手人也有不可推御的責任，廠裡也會懲罰他。
2樓：匿名使用者
【工傷8級】標準：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷； 17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能； 【工傷9級】標準：16）一拇指末節部分1/2缺失； 17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失； 23）骨折內固定術後，無功能障礙者； 【工傷10級】標準：
6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失； 10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
3樓：匿名使用者
你的表述不清，如果因為工作關係，可以申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：張偉傑律師
失手傷人者負責賠償。
上班的時間開玩笑失手導致同事受傷，算工傷麼，工廠需要承擔責任麼？
5樓：邵華易
算工傷，工廠需要：報銷全部醫藥費，因傷修養的時間工資照算（如果不是計件工），但傷人方需不需要承擔法律責任，就看當事人對傷人方的意見了。
6樓：匿名使用者
可以算一部分工傷，看你的責任是多大
7樓：匿名使用者
不算工傷，所有責任由你承擔。
8樓：冇名字不重複
工傷一般要因為工作的原因導致受傷吧
我在工作時間 因為我操作失誤造成另外一個同事受傷 公司有沒有責任 我
9樓：
這個應該由公司承擔侵權責任，按照侵權責任法的規定，在履行公司公務過程中造成他人損害的，應該由公司承擔侵權責任。
10樓：匿名使用者
有責任、公司要承擔民事賠償責任的，或者對傷者按工傷辦理、享受工傷保險待遇。本人的過失要承擔部分的責任。
我因在公司上班被一個同事推倒扭到手啊，然後醫療費由誰出。
11樓：天傑地靈青島人
就事論事，同事推倒了你導致手扭傷，責任在同事，醫療費等應由同事承擔。
建議協商處理。
由於發生在公司，爭吵、打架都屬於違反規章制度的行為，謹防因小失大，成為公司的典型，造成不必要的損失。
12樓：明輝黑莓
先說一下他推你的原因
13樓：匿名使用者
你同事出，他推的你啊
在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
14樓：直到遇見你天蠍
不算bai
。工傷認定範圍du：
1、從事本單位日常zhi
生產、工作或本單位負dao責人臨內
時指定的工作容的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
擴充套件資料：
工傷保險待遇：
工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工亡待遇。醫療**待遇包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷**性**費和住院**工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。
15樓：華律網
上班打架受傷，不是bai因為工du
作受傷，不能算工傷。zhi根據《工傷保dao險條例》第十四條、版第十五條的規定只有職工有權下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
16樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例
》第十四條第三款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到回暴力答
等意外傷害應認定為工傷。不符合以上條件只是在廠裡上班和同事打架則屬於第三人的行為導致傷害不能認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。
17樓：陳溪
如果因工作的原故，就是工傷。
18樓：庫文度百
打架受傷不屬於故意犯罪了，應該不屬於工傷了
19樓：拓拔春陽
不算，絕對不算，對你強勢負責的人應該是打你的同事
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
你好！我在廠裡上班時受傷了，廠裡兩個多月沒有上報工傷保險，保險已過期，廠裡已經停保後還可以申請工傷
自己去社保局申報工傷認定 單位應該受傷一個月內申報工傷認定的，單位不主動申報，自己受傷一年內申報工傷認定 因為單位晚申報 不繳納工傷保險，造成費用不能報銷的，由單位承擔相關費用 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
精神殘疾人在廠裡上班,發作疾病受傷住院怎麼報銷
建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑑定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按...