1樓：匿名使用者
損壞裝置零件非故意，公司是不能罰沒工資的，具體按照勞動合同的約定，開除不合法，公司單方解除勞動合同必須滿足勞動合同法中單方解除的三項條件，你失誤損壞零件不算這個範疇，單方解除合同，需要賠償你工作年限的工資進行補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位無故開除你，你可以去勞動仲裁機構申請仲裁，或者去法院起訴。
2樓：笨傢伙啊
損壞裝置零件非故意，公司是不能罰沒工資的，可以雙方協商解決賠償事情，解決不了也可以去勞動仲裁機構申請仲裁，或者去法院起訴。
具體按照勞動合同的約定，開除不合法，公司單方解除勞動合同必須滿足勞動合同法中單方解除的三項條件，你失誤損壞零件不算這個範疇，單方解除合同，需要賠償你工作年限的工資進行補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
沒法子，肯定不給你了。
4樓：律師呼叫中心
應該公司付一部分責任 你也付一部分責任
5樓：匿名使用者
勞動法有相關規定。我個人覺得沒道理
我在廠裡上班，把廠裡牆上打壞了，廠裡以這個為理由要開除我，並且還要罰款，還要給警告單，也就是扣我的
6樓：蒼洱白子
損壞公司財物，那麼是要賠償的，而且公司根據情況給予處罰的。但超過勞動者承受能力的，那麼勞動者可以反映到勞動局解決。
為了20元的罰款沒交被廠裡開除我該怎麼辦
7樓：偶浩慨
報勞動監察大隊，可勞動仲裁
員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
8樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一般賠償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
10樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
11樓：四哥有法說
1、在勞動者過錯範圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定進行賠償；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
12樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
13樓：便民僱
中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》
14樓：匿名使用者
應該只能扣當月工資的20%
因工作失誤要被公司罰款，我應該怎麼辦？
15樓：〃田野
建議直接勞動仲裁
勞動合同勞動雙方各拿一份。否則就是違法。
對於個人失誤造成的經濟損失，個人賠償必須額定在一定的額度呢但怎麼算，個人也應該拿到**規定的工資 否則就是違法。
16樓：寵伱①軰釨
兄弟打工不容易，如果你要真的想跟他們討回公道，那你也不止罰款這麼多錢往裡面砸，結果也不一定能是你想像的。如果你還想在那裡做，就和公司商量一下，分月扣款，如果不想做了，就辭職算了。以前我們公司也有這樣搞過，但是我們人多，能搞贏。
可是你勢單力薄的，不好鬧啊，鬧不好吃虧還是自己，到時真的是賠了夫人又折兵了……不值得。現在的社會就是這樣跟烏鴉一樣黑……
17樓：匿名使用者
不要怕的，勞動合同是一式兩份，單位一份你一份，要不然就是違法，而且你這樣罰款也不是一次性罰，要罰款也是你當月工資總額的20%且不低於你所在城市的最低生活保障工資，可以分月扣。
我在廠裡上班才有十多天我的食指被機器庒骨折了,廠裡說給我報工傷但是工資不給只報醫藥費我該怎麼辦
18樓：baby無知的螞蟻
單位給員工報工傷，員工就可以要求拿到工傷認定書，之後保留休息的證明。最後再向單位索取工資。如果單位不支付停工留薪期間的工資的話，那麼員工是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
因工作失誤，導致公司經濟損失3萬，我看到勞動法註明每月罰款不超過月工資的百分之二十，那要扣幾個月呢？
19樓：簡簡單單
1、因工作失誤，導致公司經濟損失3萬，用人單位可以要求賠償，每月扣除20%，直至扣回全部損失。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
20樓：中國勞動網
法律規定，用人單位對勞動者給單位造成的損失是可以進行經濟處罰的，但每月扣除的工資不得低於勞動者工資收入的百分之二十，且扣除後的剩餘工資不得低於當地規定的最低工資標準。但是法律不禁止按月累計扣罰。所謂勞動者本人工資，應當是指勞動者當月的所有工資性收入。
21樓：匿名使用者
一般情況下公司不會要求員工全額賠償，有的企業是讓多個責任人承擔30%—50%的損失，有的是讓一個責任人承擔。這個是合理的。
勞動法中的規定是罰款每月不得超過月工資的20%，且罰款後的月工資不低於當地最低生活標準。例如你的月工資是5000，20%就是1000，要扣15個月。
但是還有一種情況，就是一般企業的工資都是分成基本工資和效益薪兩個部分，這樣的話，只要你的基本工資高於當地最低工資標準，那麼效益薪是可以全額扣除的，此外你的例如出勤費、午餐費、交通費、年終獎勵也都是可以全額扣除的。
由於在廠裡上班時間發生了交通事故,現在老闆讓我出廠,工資不給了,還要我賠償請問勞動法
22樓：村上的春樹懂點法
你在交通事故中承擔什麼責任？上班期間因工作發生的交通事故依法由用人單位向受害人承擔賠償責任。賠完受害人以後，你和用人單位之間看有無在勞動合同等進行過書面約定。
若沒有特別約定，勞動者一般不用承擔責任。
23樓：
請諮詢當地12333
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
在廠裡上班因失手讓同事受傷該誰負責
算工傷，但失手人也有不可推御的責任，廠裡也會懲罰他。工傷8級 標準 16 一手除拇 食指外，有兩指近側指間關節離斷 17 一手除拇 食指外，有兩指近側指間關節無功能 工傷9級 標準 16 一拇指末節部分1 2缺失 17 一手食指2 3節缺失 18 一拇指指間關節功能喪失 23 骨折內固定術後，無功能...
我在廠裡上班快滿月了，我有重要事情辭快工，他說要扣我百分之五十的工資，我想有不
樵夫劉海哥哥 扣除了百分之五十至少還有一半呀！辭職就是辭職吧！錢財身外物！隨它去吧！ 紅達安裝 是否有勞務合同是這樣規定的，如果辭工要扣50 的工資，如果沒有老闆屬於違法行為供參考。 不知你在廠裡有籤合同沒有，按合同說事，如果感到不合理，去勞動部門投訴他們 王氏堯帝 像這種事情要慎重考慮，不要隨著自...