1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，很有可能達不到工傷傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
4.如果有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：fs一蓑煙雨
勞動能力鑑定（也就是評殘）的級別網上都有說明，但往往與實際操作有差異，原因就在於評殘結果需要勞鑑會研究決定，而勞鑑會一般都有7個人，所以對於結果問勞動部門都沒辦法給你明確的答覆，不過對於你的情況，我認為最多評10級，也可能會不入級，還要看醫生的結論來定。
3樓：北方青木
最多10級，有可能還評不上級。
我在工廠上班時左手食指被機器壓傷需要工傷鑑定嗎？
4樓：匿名使用者
首先，個人認為很有必要做傷殘等級鑑定，因為能否被評上傷殘等級，決定了傷者能拿到多少賠償金問題，這個是與傷者自身有相當大利益關係的關鍵點，所以做一次傷殘等級鑑定是最好的，即便不能評上傷殘等級，也能讓自己安心，不給自己留下後悔的機會。
其次，要視傷者的傷情嚴重程度，來決定是否申請傷殘等級鑑定，畢竟輕微傷是無法評上傷殘等級的。
最後，要做傷殘等級鑑定，就必須先申請公司認定，認定之後才能申請傷殘等級鑑定，最後申請工傷賠償。所以，能不能做傷殘等級鑑定的關鍵是傷者的傷情能不能被認定為工傷。
5樓：匿名使用者
你快點到勞動局去申報工傷
然後再做鑑定的
大概是9級的
不做鑑定的話，對公司有利，可以不賠償的
你做了鑑定，勞動局和公司都要賠償你的
6樓：匿名使用者
根據勞動法的規定你同單位的勞動關係是成立的,單位不同你簽訂勞動合
同是違法的,你可以追究單位的勞動法律責任。至於你的工傷認定問題，根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
至於工傷具體等級必須經工傷鑑定機構認定，傷殘等級確定才能確定具體賠償金額。
縱橫法律網 龔愛國律師
7樓：匿名使用者
工廠做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
8樓：匿名使用者
沒有勞動合同 你白搭 他們要不承認你是他們的員工你沒法 勞動局更不會給你錢 你勞動合同都沒 這是最重要的一條
9樓：劉豫川健
當然要，大概在九級或十級，可能要賠償5萬左右。
我在廠裡上班左手摔傷骨折算不算工傷有沒有賠
君然所龍嘯律師 屬於工傷。左手骨折很可能構成傷殘等級。發生工傷後，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定 勞動者可以在一年內申請。勞動者申請工傷認定，需要提供 工傷認定申請表 勞動者身份證影印件 醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書 醫療機構出具的受傷後診斷證明書及病歷 單位工商營業執照...
你好！我在廠裡上班時受傷了，廠裡兩個多月沒有上報工傷保險，保險已過期，廠裡已經停保後還可以申請工傷
自己去社保局申報工傷認定 單位應該受傷一個月內申報工傷認定的，單位不主動申報，自己受傷一年內申報工傷認定 因為單位晚申報 不繳納工傷保險，造成費用不能報銷的，由單位承擔相關費用 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
我在廠裡上班被別人狗咬傷,我老闆應補償
1.用人單位是否需要補償要看是否可以認定為工傷，是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果可以認定為工傷，則用人單位應當按工傷承擔相應的賠償。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...