1樓：養安彤
現在離職不可能沒有工資的，不管是你幹一天活兩天活，他扒禪都必須開支的，現在新的勞動法規行差定如果他不給你開支的話，你可以直接到當檔此皮地的勞動部門提起申訴。
2樓：最愛哆啦a夢
這種情況，你十號離職的話，十天的工資也是應該給你的，因為你已經付孫型出了實基凱鄭際的搏頌勞動，如果公司不給你的話，你可以先跟公司協商。再不行的話，可以提請勞動仲裁，一般都會支援你的。
3樓：網友
如敗並果不滿乙個月，是你自己離職的，是有這可能，如果是公司覺得你不合適，十天後就不察神蹟要你了，你可以要求給你工資，畢竟佔用你的時瞎如間了。如果滿了乙個月，後面不管超過幾天，都要給。
4樓：陽陽
正常前鎮辭職，漏悔缺已經做的工資不可少，剋扣工資勞動返辯部門投訴**12333。
5樓：帳號已登出
根據勞動法，如果你按照正規的流程，提前乙個月申請辭職報告，那差鎮薯麼到期以後你是可以領到全虛者部工資的。如果企業旅鬧不支付你10天的工資，你可以直接向當地的勞動局進行舉報。
6樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
公司這種迅氏做法是餘衡違法行為！不管你做了幾天，工資都是你應得的畝毀散勞動報酬，如果公司不給工資，你可以向當地勞動仲裁庭申訴維權。
7樓：帳號已登出
你不管是什麼時候離職，都是應該給你發放工資的，如果他不給你友弊肢發放工資，這個事違法的行為，所好世卜燃以你直接可以去要求他們給你發。
8樓：一m時光
有工資的，bp是什麼，一點法律常識都沒有，就是1號辭職，一天也有工資。
9樓：天穹
不會，這樣做違法，去申訴，就可以了。
我上個月正常離職的，今天十號工資沒有到賬？
10樓：天神
你上個月正常離職的，今天十號工資沒有到賬，原因可能有兩種，第一就是他還沒有當天發工資，請個一天或者兩天。有的時候禮拜六，禮拜天他們是不發工資的，聯絡到禮拜一。你等上個兩三天看一看，如果還沒到賬的話，那就直接去找他公司的負責人看一下是怎麼回事。
11樓：網友
你離職的時候人事怎麼跟你說的，可能是工資還沒做出來，你也可以去問問工資怎樣了，如果他們剋扣你工資，你可以去人社局告他們。
12樓：李小白的白啊
正常公司是十五號或者20號發工資，假設你也是，恰巧今年逢過年節假日，所有可能是延後了。
13樓：我叫熹微
如果說工資沒有到賬的話，那可以打**給負責人力薪酬的。同事。詢問一下，是否工資已經到賬，如果沒有到賬的話，那詢問自己的工資是什麼樣的原因。
14樓：匿名使用者
工資沒到賬可以去找公司問問。
15樓：琴慕凝
你上個月離職有沒有寫辭職信呢？如果你寫了交上去了，工資還沒有到賬，你就到公司再去問一下情況。
16樓：網友
可能是假期的原因。
如拖欠時間較長，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
17樓：俊業小生
我在昌碩是上個月10號正常離職的，但是到了這個月10號，工資一直沒到賬，現在該怎麼辦？ 去找原來單位打**問一下，如果不行的話，到勞動稽查大隊打**投訴。
18樓：網友
你們一般是什麼時候發工資？每個月都是10號發嗎？如果是工資還沒到賬，證明還沒有辦理好你的離職手續。
19樓：友望未來
可以先去單位要。如果不給可以去當地的勞動局去投訴。
試用期十天了，我辭職了，公司說沒有工資，對嗎
20樓：妙坊諮詢
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的。這裡需注意勞動合同法將「隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數，你工作了10天，按照每日工資×10即可計算出你應當獲得的工資。
21樓：網友
不對，應該支付10天的工資。
辭職10天還收不到工資？
22樓：可愛的
勞動者辭職後還有10天的工資領導不給發的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：海之藍
一般來說，發工資並不是說誰辭職了就立刻會發給誰。而是說會按照公司統一的發工資時間一起發放，可以再等待一段時間，平時公司是什麼時間發工資那個時候工資也應該會發到你的賬戶上。
24樓：帳號已登出
有的正規企業的工資都是到月底結算，然後次月10日左右或者有的是中旬才發放工資的，如果你本月辭職的話，那10天你肯定是收不到工資的，因為他還沒有開支了。
25樓：小初教育財經小集
正常每個企業的工資結算都有一定的週期，有些可能在這個月結算上個月的工資，所以如果辭職了10天可能要拿工資的話，要到下個月才拿得到。
26樓：單調
辭職的時候並不是立刻就把這個工資結算給你，像大公司的話他們會押員工工資10~15天，他們會在每個月固定的時間點把工資發放到員工的手裡面，所以說如果你辭職時間之後還沒發工資的話，是因為他們公司暫時可能還沒到發工資的日子。
27樓：雁南飛
辭職辭典還收不到工資？辭職的手續很複雜很繁瑣，因此辭職之後10天之內根本辦不好工資，首先去勞動事務管理局辦理一切事務，然後需要到只在學校還是去實，在學校就是。
28樓：帳號已登出
辭職10天了還收不到工資，那就看你是不是提前乙個月申請了辭職，然後到期時是必須全額支付工資的，如果到期了10天后還沒有收到工資，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
29樓：帳號已登出
辭職10天還收不到工資也很正常，畢竟有些公司的工資都是要等到月底才發的，所以他們會在員工發工資的時候一併發給你。
30樓：都都
辭職十天還收不到工資？你辭職十天了，還收不到工資，這有可能這個公司給你辭職的工資扣發了，你可以親自去公司去問一下，為什麼還不發工資？是不是給我扣發了？
如果扣發了，你再跟他們協商一下，看看能不能給你補發？
31樓：吉運公升
即使辭職10天收不到工資也不要著急，有可能是現在財務還沒有結算，另一方面也有可能。其他的原因耽擱了，所以再等一等。
32樓：網友
辭職十天還收不到工資，我認為辭職時間還收不到工資，你可以。取自諮詢一下。
33樓：彌茂
辭職10天之後還拿不到工資，那你先要和單位協商一下，看看他們什麼時候能夠發工資，如果不發的話，你可以去勞動部門申請仲裁。
34樓：帳號已登出
辭工十天還收不到工資，辭職十天來說的話，收不到工資來說的話，你可以照單位上的話去看一下的，也可以跟單位的職工或者那個累領導的話協商一下。
35樓：帳號已登出
辭職十天還搜不到工資我覺得那你也要耐心的等待工資一定會辭職十天還搜不到工資，我覺得那你也要耐心的等待，工資一定會發到你的手裡，耐心的等待吧，不要著急。
36樓：學習者
辭職10天還收不到工資，那你要看一下你們的工資是幾號發的。如果你辭職期間是在發放工資的這段時間，那你就要去找公司討個說法。
37樓：騎豬上牆
這就正常了。比如你們是每月十號發工資，而你是上個月的十號離開，那就要等乙個月了。
38樓：網友
很多公司/工廠辭職的花，工資要到下個月該公司/工廠發工資日子才能發。這是正規程式，財務按部就班發工資的！
39樓：陽光燦爛
在乙個廠裡上班，如果要辭職，要提前乙個月寫辭職報告，然後再上乙個月班，以後就可以拿到工資走人，這是乙個流程。
40樓：帳號已登出
辭職10天還收不到工資，你辭職的時候如果財務說在10天內給你打工資，那10天后還沒有打，說明他們肯定是有問題的。
41樓：小花朵嗯
池子十天還收不到工資，這也很正常，因為每個單位發工資，他都是固定的時間在發工資，比如他一號發工資就是一號發工資，你一定要等到他固定工資，發工資的那天給你工資。
42樓：網友
辭職10天了還沒有收到工資，是你在辭職之前的原單位每個月的幾號開工資要到結算日才可以開工資。
43樓：芳華初夢
辭職十天還收不到工資是正常的，乙個月收不到工資要知詢一下，有問題可以向勞動局投訴處理。
44樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
45樓：嫻時愛洱西堡
工資一般都是次月的15號發放，辭職後的工資一般也是這個時候和正常工資一起發，建議再等等，如果到時候還不發的話可以問問。
46樓：帳號已登出
辭職了10天還收不到工資的話，那麼可能是因為公司還沒有到結算工資的時候。
47樓：數碼王子胖
建議你通過司法程式處理，比如協商、舉報、投訴或者仲裁處理，儘早處理，早點拿回工資。
48樓：796沸點科技
辭職時間還收不到工資，那你可以到勞動仲裁去告他，如果別人工資都開了，你的工資還沒開，你就可以到勞動仲裁投訴，如果所有人都沒開始就等可能是一起開始的話，那你就等著到那個開始的日子看一看。
49樓：冉秋梵洽
辭職十天，還收不到工資，應該去單位去資辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實幫裡對辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給你漏了你辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給你漏了。你可以把剩餘的工資找回來來辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給你漏了，你可以把剩餘的工資找回來，如果他們不承認，可以找相關部門辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給遺漏了，你可以把剩餘的工資找回來，如果他們不承認，可以找相關部門，把我們的工資稽核之後要回來。
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