1樓：ofweek人才網
1、人事檔案只能儲存在有檔案保管權的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企，一般的民營企業和外資企業及小公司是不可能有檔案保管權的。 2、沒有檔案保管權的單位如果接受員工檔案，需要和人才中心簽訂託管協議，由人才中心委託管理，而不能由單位自行管理。
3、如果發生檔案調動，辦理程式為： （1）新單位出具證明給其檔案託管機構，由檔案託管機構出具調檔函，給原單位檔案託管機構； （2）原單位出具證明，證明勞動關係解除，持證明和調檔函提取檔案或者郵寄到新的檔案託管機構。 （3）如果新單位沒有辦理檔案託管，你就不能調檔。
持原單位勞動關係解除證明到原檔案託管機構辦理個人繳費存管業務，也就是自己掏錢了。
2樓：微風
沒跟原單位說檔案在哪，離職證明不寄到檔案所在處，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。無法找到勞動者的，用人單位可以將解除勞動合同證明寄到勞動者的老家或者給勞動者預留的地址。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
調檔案必須原單位開具離職證明嗎？直接拿新單位開具的調檔函可以調出檔案嗎？ 10
3樓：匿名使用者
不需要，人才中心需要留存的是調檔函和回執，去哪個單位工作是本人自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了相關的責任，人才中心是不管這些的。他們只要求程式合法就可以了。
所以如果原單位就是不同意開辭職證明，可以自己寫一個申請調檔函，寫清楚自己的情況，表明是本人自願調檔，出任何問題與人才中心無關，自己會承擔所有責任就行了。調檔前人才中心也可以發函或致電知會你的原單位，這樣就是以後有事也跟他們毫無關係了。
離職證明：
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
4樓：1閃閃發光
人才中心需要留存的是調檔函和回執，你去哪個單位工作是你的自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了相關的責任，人才中心才懶得管這些事吧。他們只要求程式合法，能夠交差。我覺得呢，如果原單位就是不同意開辭職證明，你可以自己寫一個申請調檔函，寫清自己的情況，表明是本人自願調檔，出任何問題與人才中心無關，自己會承擔所有責任就行了。
調檔前人才中心也可以發函或致電知會你的原單位，這樣就是以後有事也跟他們毫無關係了。
我現在要調個人檔案，需要原公司離職證明原件給人才中心歸檔，但是現在的公司人事說公司需保管，不給調出
5樓：唐山馬科
我做這個多了。
1、人事檔案只能儲存在有檔案保管權的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企，一般的民營企業和外資企業及小公司是不可能有檔案保管權的。
2、沒有檔案保管權的單位如果接受員工檔案，需要和人才中心簽訂託管協議，由人才中心委託管理，而不能由單位自行管理。
3、如果發生檔案調動，辦理程式為：
（1）新單位出具證明給其檔案託管機構，由檔案託管機構出具調檔函，給原單位檔案託管機構；
（2）原單位出具證明，證明勞動關係解除，持證明和調檔函提取檔案或者郵寄到新的檔案託管機構。
（3）如果新單位沒有辦理檔案託管，你就不能調檔。持原單位勞動關係解除證明到原檔案託管機構辦理個人繳費存管業務，也就是自己掏錢了。
4、你說的是不是你現在的單位私自保管你的人事檔案了。如果是這樣，顯然，如果他沒有檔案管理權，則是違法的，這樣的單位，是很不正規的，我不建議你工作。可以協商調出檔案，如果協商不成，可以到勞動局告他們。
辭職後檔案可以在原單位保留多久，辭職後檔案一直在原單位放著會不會有問題？
墨汁諾 如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。一 檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是 一 二分。二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社...
在國企辭職後檔案會一直在原單位嗎？很多年後想轉出來可以嗎
暴怒小貓咪 企業職工檔案管理工作規定 中有如下的規定 1 公司員工如果發生了工作調動 辭職 解除勞動合同，或者是被公司開除 辭退等，應該由原來的單位，並且在一個月的時間內，將檔案轉交到新的工作單位，或者是戶口所在地的街道勞動 組織人事 部門。2 員工如果在工作期間被 原來的單位後期還準備聘用，檔案可...
2023年初，我在原單位合同到期，沒再續簽，可是至今單位不給
小雨手機使用者 1 本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。在這種情況下，你可以進行催告 2 過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關係，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。3 如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行...