1樓：匿名使用者
如果你是在學校還沒畢業的時候與單位簽訂就業協議的話，畢業後學校會把你的檔案直接轉到該單位的，如果單位說沒有，應該在該單位所在地的人才市場。如果你籤協議的時候，學校不知道，應該就還在學校，學校都比較好查，你可以打**諮詢學校檔案處，你檔案還在與否或者是不在了，當時轉到**了？
2樓：待有君對七言
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你首先要弄清楚你的原單位是什1麼f性質的機構，是否有保管檔案的權利。如果沒有的話，問一g下c原單位在**保管檔案的。其次，如果原單位沒有你的檔案，不o知道你在原單位之h前有沒有工n作單位。
這種事情只有一n個k辦4法，從5你的畢業學校開d始查，你畢業之h後是否通過應屆畢業生就業管理辦7法就業，即簽訂7就業協議和報到證。如果有的話，學校會把你的檔案寄到你工x作單位所在的人z事局，你可以6去問一l下k，逐步查到現在。
3樓：匿名使用者
外地戶口檔案在單位。
本地戶口檔案退到戶籍所在地的區勞動局。
4樓：匿名使用者
你離職前在哪就還在哪呢。
離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
有影響，具體如下：
1、有可能丟失。
由於已經離開了原單位，負責任的單位有可能會為你細心保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為已經離職了，長期不過問有可能造成丟失，等需要個人檔案的時候，再去找可能就比較麻煩了。
2、考研，考公務員或事業單位，需要檔案。
平時可能覺得檔案沒什麼用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員、考事業單位，或是需要提拔使用等，都是需要個人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機會。
3、退休時需要個人檔案。
各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者享受特殊津貼、邊遠艱苦地區津貼等增加養老金專案的人員，沒有個人檔案是無法享受增加養老金專案補貼的。
辭職後 原單位不給檔案怎麼辦？
6樓：茆言
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。
辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。勞動保障監察條例第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7樓：帳號已登出
辭職以後如果你的單位有儲存檔案的權利，你是需要拿著提檔函才能給你移交檔案的，不是什麼人都可以直接把檔案取出來，他們的檔案是有管理制度的，你要先找到儲存你檔案的地方，然後開啟調檔函給你們公司的人事部，他們就會把檔案給你。
8樓：北海九道
辭職後原單位不給檔案的話，可以到勞動仲裁部門去提及仲裁。
離職後單位不給檔案怎麼辦
9樓：小光生活百科
離職後單位不給檔案，這是可以起訴原單位來承擔履行義務的。
如果由於用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前30日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後15日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險。
規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
離職後檔案還在原單位沒有拿,有影響嗎
10樓：律漸
法律分析：離職後檔案還在原單位，後期檔案會斷檔。如果不在原單位工作，原單位人事部門不會幫你出相應手續，導致檔案停留在你辭職的時間節點，另外工齡到停止到你辭職的時間點上，所以說轉移走檔案非常重要。
有以下解決方案：
1、先將檔案轉移到人才市場，工齡還可以延續、可以辦理調動、可以按時交納各種保險、可以順利辦理退休手續。
2、找到新單位之後可以再將檔案轉入新單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職了檔案還在原單位怎麼辦
11樓：律臨王帥律師
法律分析：對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直儲存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同入個人檔案應當至少再儲存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎？
12樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
北京集體戶可以掛靠到權威人才，現在要求社保公積金檔案和戶口必須在一起，不可以單獨存檔。
13樓：匿名使用者
1、基本不會有影響。2、你所謂的檔案基本就是退工單之類的，而這個你也有一份的。新到一個單位給他就是了。
3、以後退休，網路都聯網了。你的資訊全部在網上。你有市民卡之類的卡就可以了。
與原單位的那些所謂檔案基本無關。
14樓：匿名使用者
1、不會，工齡是看你繳納社保的年度的。
2、沒什麼好辦法，儘快找新單位吧。
3、不會，你要原籍有地方接受才能轉回去的。
先放著也可以，但最好和你原單位管檔案的溝通一下。
15樓：匿名使用者
單位的檔案室不具備檔案的管理權，它只是作為本單位職工檔案的收管。
1、先把檔案轉移到人才市場，你的工齡還可以延續，可以辦理調動，可以按時交納各種保險，可以順利辦理退休手續……所以說，轉移走檔案非常重要。
2、戶口可以暫時放到原單位，前提是單位不催著你遷移，單位沒有權利遷移你的檔案，更不會打回原籍。（可以跟單位協商一下，單位也不多一個人的戶口）
16樓：仝斐
離職後檔案還在原單位，後期你的檔案會斷檔，因為不在原單位工作，原單位人事部門不會幫你出相應手續，也就是你的檔案會停留在你辭職的時間節點。另外工齡也肯定到你辭職的時間點上停止。
我們是人才派遣機構，有集體戶，可以接收你的檔案和戶口，繼續計算工齡，保持檔案完整性。
離職後檔案轉移，離職後檔案轉移。
首先，要明白大學畢業後那一年是最有可能換工作的，所以檔案轉移也是異常重要。畢業前籤公司了，畢業後檔案自然就轉到公司指定的人才市場 極少公司自己自己管理，都是放在人才服務中心集中做 所以辭職後，先上網查自己檔案在 查詢自己檔案的狀況，是顯示畢業生，還是入職狀態。顯示畢業生那就簡單，就是公司沒拿你的報道...
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
智者總要千慮 1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知...
我從國企離職後檔案怎麼辦，從國企離職之後檔案怎麼處理
華律網 辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案 勞動關係 失業保險 養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。企業職工檔案管理工作規定 第十八條規定，企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等，應由職工所在單位在一個月內將...