1樓：萬爾佛
如果醫生建議休假15天，那麼老闆就應該支付這四五天的工資，因為你的員工仿握是因為有病，備滾慶上不了班，但是老闆可以適當的病假工資調整一下備型。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
醫生信閉春建議休假15天，老闆並態鬥沒有要求付15天工資的。除非是工傷，不然的話員工如果休滑耐息15天只能夠給予病假工資，錢肯定是要扣一點的。
3樓：帳號已登出
醫生建議休假15天的話，老闆並不是說要付這個15天的工資，一般這個15天的話，都是按照病假中滑的經濟櫻敗算的脊培顫 。
4樓：來自陡水湖大膽的水晶
不是這樣的，那得差昌野看是不是帶薪休假的工資，如果不是，那麼請假那幾天是沒有工資的，就算可以虛喊帶薪休假，但也是有規定期限迅伏的，超過的時間就沒有工資。
5樓：彩虹色的土
醫生只是建議，除非開具病假條，否則老闆是不會讓你休息十五天的，就是說那就是乙個建議而已！
6樓：sky追風者
不是的，醫生的建議不適用公司，公司是要考核的，能給你按病假算就不錯了，大部分都是不發工資的。
7樓：函厹煦
如果我生病了，醫生建衡鎮議休息15天，那麼應該要請假，要有請假條，並且燃攔團醫生的病假條，然皮橘後老闆給予病假工資。如果是工傷，那麼工資應該照付。
8樓：網友
是不是醫生建議休假15天，老闆要付15天的工資，請病假是有工資的，但是要扣工資。
月休3天,實際上班15天,請假了15天老闆說不給3天休假的工資合理嗎
9樓：
月休3天，實際上班15天，請假了15天老闆說不給3天休假的工資合理嗎。
員工每月有三天帶薪休假。但是這乙個月他上了15天，那肯定是不會行譽尺給你算三天的帶虛衫薪休假的工資給你的。你上完乙個完整的乙個月，才會有三天帶薪休假的工資算給你的。
上班15天請病假有工資嗎
10樓：梁博豪
1、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、實踐中，各個地區有其計算方式。以上海為例，上海病假工資演算法：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；嫌賣②連續工齡滿2年不塌者睜滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；④連團歲續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。(3)病假工資計算公式：(計算基數/計算係數×病假天數。
中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工傷殘或者患職業病；(四)失業；(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
員工請了14.5天事假，我扣天15天工資合理嗎？
11樓：羅二虎
員工請了14天，五天的假，扣了你15天的工資，當然是不合理的，因為你沒有請這麼多時長時間假。
12樓：平凡沉靜灑脫
不合理，應該向公司申訴！
13樓：細語微風之微風細語
員工請了天的事假。你去扣了人家15天的工資，這不合理。我覺得你居然給他請了14點舞天的事假。那麼你就扣他是天的工資？除非你說好了沒有半天事假的。
14樓：被劃破的黎明
我認為不合理，如果扣15天的工資的，那就應該還要休息半天才公平，要不就只能夠扣14天半的，因為半天的工資也是可以計算出來的。
15樓：小初教育財經小集
如果員工請的天。的事假要扣15天工資的話，我覺得既然已經同意了，是也就是半天的事假是存在的，那去扣15天的工資並不合理，除非公司規定沒有半天的事假，要麼就是一天的事假，那可能也算合理。
16樓：來自檀幹園花顏月貌的暗星雲
你問員工請了天的事假，你扣了。15天的工資合理嗎？我覺得提示不合理，天就得扣天的。工資不能扣15天的。
17樓：清風笑123竟惹寂寥
員工請14天半的假，扣15天的錢肯定是不合理的。員工可以到公司專門核算的部門去核對一下，看是不是自己的演算法和公司的演算法有出入。如果演算法沒有問題，可以去申訴要回那半天的錢。
18樓：網友
天，就扣天，誰都不容易天，也沒多少錢，扣了，員工嘴上不說，心裡不難，也會難受，工作積極性也會下降，所以按照規定扣，最好。
19樓：網友
員工請了天的事假，我扣了15天工資，合理嗎？這個肯定是不合理的，員工請假的話，他肯定是有自己的思想，你不應該直接扣他15天工資。
20樓：為你解憂哼
這種情況下是不合理的，對方請了14天+半天的事假，這個你是扣多扣了半天的，所以對方肯定是不願意的，要溝通好了，寫了才可以做出工資單來。
21樓：帳號已登出
員工請了14天半的試駕，我扣15天的工資也算是合理的 這個應該來說的話就是人家請假的話你扣了多少就是多少請了多少天假就扣多少。
22樓：網友
員工請了十四天半的事假，你扣十五天工資不合理的，你不應該多扣半天，這樣員工心裡不舒服，就不會好好工作。
23樓：吉運公升
員工請了14天半的假給你扣了15天的工資，實際上肯定這個之間還是有一種演算法，你只是按你的方法算，但是財務有可能按照企業的規章制度給你算的是15天。
24樓：網友
員工請了14天辦的事假，扣了15天的工資是按四捨五入算的嗎？正常就應該按14天半扣工資。不合理。
25樓：逍遙王超會
不合理，應該扣14,5天，你為啥要多扣半天呢。
26樓：亢芷杉
扣的不多，一般人病假都是全扣的，另外還有的單位病假一天。
27樓：全民_正能量
最好是按實際天數扣，這樣更合理些，也會避免一些糾紛。
28樓：王軍
應該按實際出勤天數扣工資。
29樓：網友
我個人認為，還是按照天來扣工資比較好，這樣可以體現出公司做事情比較講究規矩。
請問花鳥市場是不是都在星期六星期天休假時賣東西的人比較多 其他工作時間賣東西的人少
助人為樂之說客 這個一般都是這樣的 這也是一種習慣。星期天休閒的時間人們出來遛鳥 也有一些地方可能有固定的鳥市每天都有。誰知識花鳥市場的狗市是不是長年有人還是隻有星期六星期天有人 搜 星期天，新農貿市場往前到330國道交叉路口，今天早上就有 虎門鎮海戰博物館平時開放嗎？像星期六星期天去那遊玩的人多嗎...
月經三天就結束，三天就乾淨了正常嗎，是不是有什麼病
御月居月子中心 答 月經乾淨3到7天是從月經乾淨第三天開始算。如果沒有特別註明月經乾淨，一般就是月經來的第一天開始算。 朝花流水笑春風 這的確有些不太正常，一般來說正常的月經期是五到七天。如果這種情況持續時間已經較長的話，請儘快就醫。不過，還有一種情況 懷孕。有些孕婦在懷孕的初期症狀不明顯，並且會還...
刑事拘留30天后，是不是就判刑了
華律網 刑拘後不一定會判刑。刑拘是一種刑事偵查強制措施，偵查過程中或者偵查結束後，如果偵查機關認為犯罪嫌疑人不構成犯罪或者不予追究刑事責任的，則可以決定撤銷案件 移送公訴機關審查起訴後，公訴機關認為不構成犯罪或者不予追究刑事責任的，可以做出不起訴的決定 起訴到人民法院的，經過審判，法庭認為不構成犯罪...