1樓：人文漫步者
一般情況下，雙倍工資都是國家的，當天也就是中秋節的彎陵當天才能可以享受雙倍工資。桐讓你們沒有局鬧局再享受雙倍工資的機會了。
2樓：網友
中秋節就是放一天的假，所以雙倍工資也就只有一天，其他是調休的。
3樓：昌谷之
中秋節的話，不就是一天的假嗎？你們環衛工人雙倍工資段團，不就是中秋節那天是握廳橘雙倍工資嗎？其他的都是伏友休息日啊，休息日換了一天休息而已，那你那天不是還是休息了嗎？
那個就沒有雙倍工資。
4樓：帳號已登出
中秋節的話，那麼雙倍工資應該是兩天，三倍工資的話，是中秋節那一天是三倍的。
5樓：維修那點事
中秋節屬於法定節假日，按照節假日的規定，法定節假日正常情況下應該是三倍的工資。
6樓：古董
中秋節當天的話，他是雙倍工資，如果不是當天的話，那只是一種加班的工資。
7樓：網友
中秋悉絕渣節當巨集橋天為三倍工資，且不允許調休。睜悄。
8樓：昝飛珍
中秋節，我們環衛工人雙野轎倍工資橋譁是幾天呢？中秋節咱們那個實際上是放假是頌消肆幾天一天吧？所以，中秋節環衛工人雙倍工資應該是一天。
9樓：金思
中秋節放假一天，其它兩天是週六週日，加倍加班工資只有一天。
10樓：網友
按國家規定中秋節這天是三倍工資，相當於中秋節這天給你支付你原來工資三天的工資。
11樓：來自回龍洲樸素的白雲
中秋節雙倍工資應該只有一天，因為國定假日只有一天，其餘兩天是雙休日加班。
12樓：在這裡
中秋節環衛工人，雙倍工資是幾天呢，這個就按照國家的法定假日來，應該就是中秋節一天。
13樓：千蘆桖
中秋節我們防衛工人三倍工資是幾天？我覺得中秋節的話應該是中秋節這一天。
14樓：荷塵
中秋節，雙倍工資。
應該是兩天。
三倍工資，是中秋節那一天。
是三倍。
15樓：網友
正常是中秋的那一天，不過如果有補貼的話，也可能是三天。
環衛工過年是三倍工資嗎
16樓：大王普法
環衛工人在春節加班是應該有加班費的，春節是法定節假日，而且春節期間的加班費是本人工資的三倍。不過，初四到初七是調休，如果初四到初七也在上班，加班費是本人工資的兩倍，如果公司拖欠加班費，環衛工人可以到勞動行政主管部門投訴。
一、法律規定環衛工人春節加班有加班費型巖嗎？
環衛工人春節加班有加班費。
工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外卜兄御工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、公司拖欠加班費的法律責任是怎麼規定的？
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
塵攔 (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不論工種是怎樣的，只要加班就應當有加班費，不過，社會生活中很多環衛工人可能跟用人單位之間沒有籤正規的勞動合同，而且大多數的環衛工人年紀也比較大，這些老人可能也不會依法維護本人的合法權益。
環衛工人節假日加班工資是多少
17樓：羅仰俠
環衛工人節假日加班工資是平時工資的3倍，加班工資的計算依據是：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、被拖欠加班工資申請仲裁需準備哪些材料？
一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存；
二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)被拖欠加班工資的證據。
二、加班工資的計算基數怎麼確定？
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
中秋節小時工有三倍工資嗎
18樓：點行**
有的。在國家規定的法定節假日上班的都有三倍工資，慧滾這是國家法律的規定吵頃不管是在國企、私企上班還是小時工都有的福利。小時工是按時薪算工資，所以中秋節上班的話當天的工資應該是工作的市場乘三倍的原時薪。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支公升碧陸付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節小時工有三倍工資嗎
19樓：羅聖亮
法律分析：有的。在國家規定的法定節假日上班的都有三倍工資，這是國家法律的規定不管是在國企、私企上班還是小時工都有的福利。
小時工是按時薪算工資，所以中秋節上班的話當天的工資應該是工鬥嫌作的市場乘三倍的原時薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息戚山日安排勞動者工作又不能安排補休的，空仔手支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
環衛工在法定節假日有無帶薪加倍的工資？
20樓：網友
在環保公司上班，應該有節假日，應該有法定節假日，節假日加班應該有三薪。
21樓：職場小美女啦啦
回答親！您好，正在努力為你查詢答案，預計需要三分鐘，你也可以在詳細描述一下您要諮詢的問題！答主不易，請不要輕易給差評！謝謝您！
未籤勞動合同應付雙倍工資，是指應籤未籤合同期間，實際所得工資的二倍，如果前面已經有節假日加班，並且領取了雙倍或三倍工資，從理論上講的確是四倍或六倍了，但不能因此反推出節假日的法定工資應支付四倍或六倍。
22樓：疏影闌珊
好像全中國？奮鬥在？節假日期間的環衛工人都沒有享受到假日翻倍工資，而且環衛工人平時的基本工資也是當地的最低工資，還沒有所謂的五險，更不用說一金。
環衛工人的工資是不是太低了？還是素質太差了？
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