1樓：藍月亮科學洗衣
藍月亮現在的全國銷售總監、幾個大區經理都是從基層做起的管理培訓生，藍月亮鼓勵內部晉公升及內部培養，從基層做起才能掌握最真實的門店感受：**控制、貨架管理、分類管理、**人員管理、產品知識、**活動等，這些基礎要素是需要用管理來變得更加有序和有效，管理不是空中樓閣，是需要將這些基礎要素進行重組發揮最大功效。
2樓：網友
你就別相信他們的鬼話了，一般快消品行業的管理層基本都是空降兵，要麼就是從大學招過來的培訓管理生，你上面又沒人，又不是公司重點培養的物件，想往上公升談何容易？
踏踏實實學點本事跳槽才是晉公升之道。
3樓：鄉下玉公尺田
汗~~~我以前在一地方連鎖超市做，也是從基層幹起，（那公司已經上市）
幹了10多個月，還是儲備幹部，人事招你進來的時候說的很好聽的，實際在那裡乾的時候，要考核公升遷的時候，老是說沒位置結果一直待著。 福利待遇也越來越差。
你最好問問老一輩的人員，他們比你熟悉，（人事你就別想了） 如果管理層基本都是自己公司公升上去的，那麼你就完全有機會，只是時間長短跟機遇問題。 如果外面招的，那麼我不說你也懂的。
ka業代是什麼意思?
4樓：嘿丶你的小內
ka是key account的縮寫，意指關鍵客戶或重要客戶，業代是指業務**梁沒配員。ka業代就是說專門負責重要客戶的業務**員，負責介紹產品，回饋要求等等。
**業橡指務(agent service),是指銀行接受客戶的委託、代為辦理客戶指定的經濟事務、提供金融服務並察擾收取一定費用的業務，包括****業務、**保險業務、**商業銀行業務、代、**政策性銀行業務和其他**業務。**業務是典型的中間業務。銀行充分利用自身的信譽、技能、資訊等資源代客戶行使監督管理權、提供各項金融服務。
目前，私人銀行業務日益成為銀行拓展中間業務的競爭核心。
關於ka業代
5樓：網友
小企業沒有什麼要求，可以先從低處往上走。
藍月亮ka主任是屬於管理層嗎？待遇怎麼樣啊？謝謝！
6樓：下一站薪水網
廣州藍月亮實業****。
銷售部 | ka主任 | 4001-6000元/月 大專3年工作經驗。
快速消費品（食品/飲料/菸酒/化妝品） |企業性質：民營 | 規模：10000人以上。
北京藍月亮ka代表待遇怎麼樣 有人做過嗎
7樓：網友
待遇不t錯，我在江蘇做藍月6亮，不d過競爭很激烈，老員工c總是對新員工z有很大w戒心2的，自己i要靈活多想多悟，淘汰率也o挺高的。加油吧。
d┊wd┊g⑤∴b°cqcg⑤∴eχ｜γ
8樓：網友
嗯~！還可以！看你自己是選擇吧~！
藍月亮業務經理工資有這麼高嗎 3萬起
9樓：匿名使用者
按照現在的全國工資水平，基本工資應該不會這麼高，但不排除總的收入達到這個數字的可能性。
業務經理只是推銷員，為了能夠有乙個良好的形象，所有的名片都會被印成業務經理。
業務員他們的起點工資一般都較低，如果說收入有3萬的話，那應該大部分來自業績提成，如果他做得好的話，總收入會可能會達到這麼高。
10樓：網友
不會這麼高 藍月亮跟一般的銷售公司架構不太一樣 分業務 ** 跟客服三條線 一般銷售公司大致就分乙個業務線跟ka也就是所謂的商超系統 業務線的職責是負責溝通安排賣場的活動 根據**線人員的要求去排 考核的是出倉的量 就是經銷商出庫的量 因為他不做小店等流通渠道 所以你就不要奢望有經銷商自銷一說了 一般業務線的職級為業務員 業務主任 業務經理 業務經理底薪不會超過一萬 加提成 如果你某個月出現當地市場新開很多大型賣場 而你的業務人員又成功壓出去很多貨 那三萬的收入不會是問題 但是 你不能把個例當常態 絕不可能三萬起 藍月亮的員工 絕對肺腑之言 自己珍重吧。
藍月亮ka業務和青島啤酒業務哪個好 求詳細的薪資結構底薪。這些當時都沒有詳細問清楚。
11樓：網友
平均水平藍月亮會高出300多，但是具體看你怎麼做了，銷售的工資都是和業績成正比的。但藍月亮還是好點，我自己從事快消6年多。
12樓：網友
都好，都不好，看你自己的定位，和怎麼做了額。
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