1樓：微小化
“破冰”之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
破冰的作用是把人與人之間的間隔給消除，這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
破冰遊戲是一種是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬的遊戲，就像打破嚴冬厚厚的冰層。但有時候會適得其反。
很多人以為有一個遊戲的名字叫破冰遊戲，而其實很多遊戲都可以達到破冰的要求，在培訓的領域可以達到破冰目的的都叫破冰遊戲，可以說破冰遊戲是一個統稱。
2樓：小胖敏敏敏
破冰是一個專業術語，指的是培訓過程中的一項專業的技術，特別用於戶外拓展，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。
破冰的作用：
說白了，就是提升公司或團隊人員的合作與配合的默契程度。
破冰通常適用於兩種情況，一種是一群新人，彼此不熟悉，剛剛入職的人員，互相不熟悉的團隊。另一種是雖然相互認識，但是由於彼此不熟悉而配合度不佳的團隊。
很多人在公司當中是互相不熟悉不瞭解的，那麼在跨部門工作的內容當中，通常會影響工作效率，在破冰階段，主要是讓這些人彼此熟悉起來，提升團隊配合能力。
破冰遊戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更快速的達到培訓的目的與期望。
拓展資料：
破冰遊戲
大樹與松鼠
適合人數：10人以上
材料及場地：無
適用物件：所有學員
操作程式
1、事先分組，三人一組。二人扮大樹，面對對方，伸出雙手搭成一個圓圈；一人扮松鼠，並站在圓圈中間；培訓師或其它沒成對的學員擔任臨時人員。
2、培訓師喊“松鼠”，大樹不動，扮演“松鼠”的人就必須離開原來的大樹，重新選擇其他的大樹；培訓師或臨時人員就臨時扮演松鼠並插到大樹當中，落單的人應表演節目。
3、培訓師喊“大樹”，松鼠不動，扮演“大樹”的人就必須離開原先的同伴重新組合成一對大樹，並圈住松鼠，培訓師或臨時人員就應臨時扮演大樹，落單的人應表演節目。
4、培訓師喊“**”，扮演大樹和松鼠的人全部打散並重新組合，扮演大樹的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大樹，培訓師或插其他沒成對的人亦插入隊伍當中，落單的人表演節目。
3樓：匿名使用者
所謂“破冰”，簡單的講就是破除人與人之間的隔閡與冷漠，為了相同的目標而共同奮鬥。
4樓：可可可可可
1、“破冰”的含義是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
2、“破冰”的作用是把人與人之間的間隔給消除，這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
在拓展培訓中，什麼是破冰?起什麼作用？
5樓：兵釋前銜
從字面上講就是打破冰塊，融冰，在拓展中講就是打破學員與學員之間，培訓師與學員之間的隔閡，通過一些宣講，一些遊戲讓學員明白拓展的意義所在，充分活動開身體，為後面的拓展專案打下基礎。
6樓：我現在就飛
為什麼會問這個問題？
拓展中提到的破冰就是把人與人之間的隔閡打掉，大家彼此相溶，為了拓展訓練活動起到一個鋪墊作用。
個人認為當前的破冰的主要目的有兩個：
1、訓練前的動員。
2、分活動小組、進行團隊建設。
7樓：油鼻涕
破冰是拓展訓練中一個很重要的環節 通過破冰 使參加培訓的學員熟悉培訓環境 融入團隊 並激發出學員的潛能身心最大程度投入到培訓活動中 以達到培訓效果的最大化
8樓：_無二先森
破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
9樓：口香糖
團隊破冰，目的是讓學員熟悉
戶外拓展中的破冰遊戲主要是有什麼作用的？
10樓：銀子很值錢
“破冰”之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
破冰遊戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更快速的達到培訓的目的與期望。
11樓：匿名使用者
破冰字面意思打破堅冰，旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬，使他們快速熟悉周圍環境，快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能侷限在做一個破冰專案就可以啦。破冰應該包括三層含義：
（一）參訓學員之間的關係解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關係達到一種融洽的狀態。
（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不瞭解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
（三）參訓學員與拓展教練之間的關係由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這麼簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關係。方法也是要有針對性的選擇，比如，對於一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那麼破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和專案。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設定一些經典專案，通過一到兩個專案的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由於各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！
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