1樓：求註冊
務實，創新。這四個字是乙個企業成功的基礎，所以我回喜歡這樣企業文化的公司，一方面告訴你本分工作，一方面還能具備創新能力。
2樓：瞿憶蝶
個人比較喜歡華為的「狼性文化」，可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。
3樓：知哥00366夢翁
最喜歡谷歌的文化，大家都是自由的，沒有強制，但是為了公司，大家都可以在最短的時間內產出最高效的結果。公司為我，我為公司的合作共處同成長。
4樓：以心
確認人生的方向，提供奮鬥的策略，突破並塑造清新充實的自我的那種公司，可以重新認識自身的價值並使其增值，發現新的職業機遇，增強職業竟爭力。
5樓：尹朶月
喜歡企業通過實踐，把逐漸形成的企業特色價值觀、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範和發展目標等，為全體員工所認同和遵守，從而進行總結形成和建立本企業文化。
6樓：尹朶月
未來的行業發展趨勢必然是越來越多的企業通過網際網絡與電子商務的相結合，我會選擇電子商務和網際網絡這種的，因為很有時代感，而且公司文化肯定會很舒適。
7樓：悟你啊
積極向上、人與企業共進退、擔當與責任並重、付出與回報並行，因為目標一致、共同發展、公平發展。
8樓：獨身女王
日常工作：以執行力、效率要求為主（工作都是為了賺錢，只有工作能力上去了，員工的工資才能上去)。
要是去面試的話 對方問你企業文化為何對乙個企業來說很重呢？我該如何作答
9樓：企查查**
查查課堂：企業文化是乙個企業自創立以來，所形成的習慣、思想及行為的綜合。它可能無處不在。
10樓：利德曼環保袋製品
一流企業，文化管人；二流企業，制度管人；三流企業，人管人。
乙個單位，企業文化建設到一定地步，規章制度只是文字上的東西而已，員工都知道哪些該做，哪些不該做，自覺替公司考慮，兼顧好公司和個人利益。
面試後說讓我多瞭解下他們公司的企業文化什麼意思
11樓：蘿蔔灰狼
整個面試過程怎麼樣？？要根據這個決定。
如果hr對你還滿意，考慮錄取你，就是覺得你對公司和工作崗位還不是很熟悉，希望你多瞭解一下公司，以後好上班工作能儘快上手。
如果面試過程冷冷淡淡，覺得沒什麼戲的話，就是敷衍的一句話，大概就有這麼幾個意思：覺得你對工作崗位完全不熟悉，對他們公司瞭解程度和工作崗位性質的理解沒達到對方要求；第二是直接應付的一句話，完全不想和你說什麼其他的話。覺得你來之前沒做好準備，對公司、工作崗位沒有充分了解，不夠重視這份工作。
所以也就在應付你，等同於沒戲。
12樓：小強的精神糧食
企業文化：包括了企業宗旨、經營理念、服務理念等，是老闆的文化！決定了這個企業想招聘什麼樣的員工。
面試後跟你說這句話有兩種可能：1、希望你在複試中能夠讓他看到與這個企業相印的地方，暗示您複試更加關鍵。更應當注意你的言辭，並能夠呈現這些。
2、在初試中，面試官覺得你的表現讓他覺得與本企業文化不同符的地方，弱弱地告訴你。你也可以去880051com找智海工具，對你面試會有幫助。
求職時怎麼談認可對方公司的企業文化？
13樓：網友
在這之前你需要這個公司的材料。認真瞭解一下公司的情況 ，再加上面談須知，不要緊張很自然的談吐。表現的大方。不卑不亢。
14樓：左岸約定
不要直接談，從你生活中的例子反應與貴公司企業文化接近或相同就行。
15樓：手機使用者
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我 找 到 了，這 裡 有 最 新 劉 一 秒 大 師 最 全 的 全 集 講 座 視 頻！
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面試企業文化專員應該怎麼準備？
16樓：賁亭晚呼詩
初試基本上是談一下自我介紹，企業文化的瞭解程度，自己的專業、特長，對公司的瞭解，對自己所應聘職位的計劃設想；未來五年的職業規劃等等。
複試可能要求做乙個方案和工作設想。
既然已經決定面試，就要對自己有信心，一定沒問題！
17樓：蹇永芬壬辰
先要了解企業文化專員的崗位要求：
1、協助公司企業文化工作實施，組織和開展統一的企業文化相關工作；
2、協助各類文化活動的策劃、組織和執行，營造符合公司企業文化的工作氛圍；
3、協助公司各類企業文化專題活動的策劃和實施，積極推進部門企業文化建設；
4、協助完成公司級各類宣傳品的策劃、、製作；
面試中被問到你為什麼來我們公司該怎樣？
18樓：網友
首先是你看重了你們公司的企業文化，簡單介紹一下你對這個公司的大致瞭解。不單單是對你的自己面試的工作有理解，並且對公司的發展和未來都很有信心。第二是我認為這個崗位正是我現在需要的乙個工作，我對此能夠完全勝任，並且這個崗位可以讓我有進步的空間，並且很希望能在這樣乙個環境中工作。
如果對方要是對你的業務能力比較滿意的情況下，你可以簡單說一下你一些工作上面的想法，記得簡單說下就好，不要誇誇其談。表現出你是個有思想，穩重，有業務能力和學習能力的人就好了。不要讓面試官感覺你比他還厲害就成了，哈哈，把握好分寸。
19樓：棟哥說職場
千萬不要：是你叫我來的！
20樓：和枝改溫茂
首先這個問題你不能猶豫~~~
你一定要向著這個目標去：你對該公司特別關注過~！！貴公司同行業中很優秀！！！很適合自己，很有發展潛力！！！
把握住這幾點你一定可以成功通過~~
過來人的忠告！！！
面試官為什麼問企業文化的瞭解
21樓：最愛子揚
企業文化是指乙個企業所特有的價值觀與行為習慣，突出體現乙個企業倡導什麼摒棄什麼，禁止什麼鼓勵什麼，企業文化包涵精神文化（企業價值觀、企業願景、企業規則制度）、行為文化（行為準則、處事方式、語言習慣等）和物資文化（薪酬制度、獎懲措施、工作環境等）三個層面，無形的文化卻實實在在的影響到有形的方方面面。所以企業文化不僅關係企業的發展戰略部署，也直接影響著個體員工的成長與才能發揮。
面試官詢問應聘人員對企業文化的瞭解有兩個目的：1、通過應聘人員對該企業文化的瞭解程度判斷應聘者的應聘態度和誠意，一般而言應聘者如果比較重視所應聘的崗位，有進入企業工作的實際意願，會提前瞭解所應聘企業的基本情況，當然也會瞭解到該企業的企業文化內容。2、通過應聘者對該企業文化的表述語氣或是認知態度，判斷應聘者是否符合企業的用人價值標準（不是技能標準），預判應聘者如果進入企業工作，能否適應企業環境，個人才能能否得到充分發揮。
22樓：網友
因為從這可以看出你對他們公司的瞭解，以及你的性格符不符合公司發展的需要。
我在北京面試了很多單位，為什麼都問我關於企業文化的
23樓：四川大科星智慧型交通****
企業接收員工，除了考察其在能力、經驗、素質上是否優秀，更加重要的一點是考察是否能穩定地為企業服務，熱愛企業，適應公司文化，和公司的價值觀保持一致。這樣的考察是對企業本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業文化、價值觀問題上高度統一和認同，員工才會發揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業創造良好的效益。因此，在應聘前，求職者應該瞭解企業文化，熟悉企業歷史，認可企業精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環境，並且確認自己對該企業有仰慕之情和迫切希望進入的意願。在面試時則要充分表現出你對該企業的瞭解和關注，這樣才可能被企業認可。
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星星落落 就我個人而言，覺得能幽默點，上課的氣氛能歡快點的，時不時開開小玩笑的老師會比較有親近感。適當的時候，體諒體諒學生，關心關心學生，下課聊聊天什麼的。譬如，可以和同學們一起抱怨抱怨教育制度什麼的，雖然用處是沒什麼的，但還是可以和學生拉近距離的。 123葻啊 幽默 氣質 知識量廣 愛講故事，更重...
你最喜歡怎麼樣的男人，你喜歡什麼樣的男生？
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