1樓：網友
領導一般最喜歡是擁有不凡的能力，能夠為他所用，讓他能夠用的放心，當然你也需要有致命的弱點，這種人是領導的最愛，能夠獨當一面，又不用擔心會脫離他的掌控。?
2樓：筱磊
幾乎對他的命令沒有違背的時候，從來都是順著他的意思去做，他的命令，永遠你會第一時間完成，他的私事，你也會第一時間為他做完，這種人是領導最喜歡的。?
3樓：而為吃醋酸甜
領導喜歡實質性的人才，經常有比喻人才的說是一字型人才和十字型人才，一字型人才有兩種，一種是橫著的一，一種是豎著的1，這兩種人都不夠圓滿，橫著的一，就像一張煎餅攤在桌子上鋪面很大，但沒有立足之地。而豎著的1就像一顆釘子，可能對某一個領域特別瞭解，但對其它領域都不行。而領導就比較喜歡十字型的人才，十字型的人才在專業能力上能夠獨當一面，比如人際關係，商業合作上能夠獨自面對。
4樓：暗受
老闆會喜歡比較以老闆的思維去看問題的員工，具體點說就是工作開始前，自己的思維平臺要高，不要只把自己手頭上工作只是當做工作，要有瞻前性的思維，多問幾個為什麼，通過自己的工作，想想企業的整體戰略，把握核心戰略上掌握好戰術上很多問題就迎刃而解了，具體工作一定要幫助你領導，查漏補缺，想人之所未想，善於總結經驗教訓。
5樓：名
作為領導的話，比較喜歡獨立思考，說到做到的人，準確來講就是不在乎你對我的態度，但你需要尊重自己的職業，盲目的迎合，沒有自我的人，不會是領導喜歡的下屬。
6樓：嗒嗒我愛你
老闆一般都比較喜歡讓他沒有後顧之憂，給他交代任務，他就會說我會搞定的這些話的人，作為一個老闆和僱主，這句話很大程度上吸引了他的注意，即使你剛來沒有經驗，但這句話也讓他知道這個人很有動力，有為這個公司做貢獻的決心，所以老闆會非常的重視你。
7樓：以心
領導喜歡做事超出領導的期望，讓他對你的預估有所意外，讓他對你交代的工作更加的有信心，讓他把心放到肚子裡。做人的話，領導喜歡的是能讓他感覺不到威脅的員工。
8樓：芳草歡歡喜歡
開展具體工作的時候一定要記住六個字，早請示，晚彙報。比如說策劃案給你五天的時間準備，但是你就搞定了三份方案，你遞到領導面前讓他過目，這個時候一定要記住，不要蠢到三份方案都全力以赴的去做，花主要精力幹好一份，另外兩份其實就是淘汰的，敷衍點就好，花主要的時間做其中一份策劃案，當然，也別弄得盡善盡美，留出15%到20%的改進空間，你要多向領導彙報，多向領導問為什麼。
9樓：來自青雲山認真的月見草
領導最喜歡那種只幹活兒，別談錢的員工。
10樓：匿名使用者
我以前單位那個領導最喜歡胸大的豐滿的還喜歡拍他馬屁的。
領導喜歡什麼樣的員工
11樓：小姐姐情感說
領導喜歡懂言外之意的員工、不找事的員工、服從執行的員工、愛打小報告的員工、背後說領導好話的員工。
1、懂言外之意的員工
領導在做某些事情，說某些話的時候，很多情況下不能夠直接的說出來，也就是我們通常講的言外之意，懂得領導的言外之意，又叫有眼色，才能夠懂得領導，才能走進領導的心裡去。
2、不找事的員工
對領導比較尊重，平時不過多給領導添麻煩，能理解領導，也就是不給領導找事，即使找事也是彙報工作呀，反應情況呀，這樣的員工，領導打內心裡面喜歡，通常都是領導重點培養的物件。
3、服從執行的員工
這種員工是職場上的干將，在工作當中，有很多的情況，領導不能夠說出來，所以會導致很多的員工對一些政策不理解，導致執行上出現一定的問題，基於此，那些不講條件服從執行的員工，最容易獲得領導的器重。
4、愛打小報告的員工
這種員工能夠給領導提供很多的資訊，便於領導掌握下面的情況，大家雖然討厭這種員工，但是在領導那裡還是受到歡迎的，很多人就是靠這個功夫上位的。
5、背後說領導好話的員工
這種員工相對來講比較聰明，知道領導愛哪一口，能夠抓住領導的心，特別是在領導的領導那裡誇獎自己的領導，這樣做的員工才叫真聰明，那些成天沒事找事，多幹一點活就虧死的員工要好好學學。
領導喜歡什麼樣的員工？
12樓：遇見學問
每個人都希望可以成為公司裡被器重的員工。那些被器重的員工，不僅業務能力強、工作效率高，還氣場強大，和同事們相處極為融洽。這樣的員工最受領導喜歡！
其實像沙和尚一樣的員工是領導喜歡的好員工。聽話，忠心，耿耿，愛師傅；每次豬八戒要散夥的時候，他都能把大家權住，沙和尚如果能再多點創造性就會更好了！
領導喜歡怎樣的員工？
13樓：匿名使用者
一句普通的吐槽，為什麼能火遍網路，因為道出了職場人的心聲。這就是我們經常說的「幹得好不如說得好，說得好不如吹得好，吹的好不如拍得好！」要說職場最重要的潛規則，這可能是其中之一吧。
我在職場摸爬滾打二十多年，對此深有感觸。底層員工，因為沒有接近大領導的機會，只能是「為他人做嫁衣」。自己的創意，被領導據為己有；自己的付出，成了領導彙報時的成績。
很多大領導，高高在上，深居簡出，並不瞭解基層的真實情況，他們的資訊都是**於幹部(做ppt的)的彙報。而幹部在彙報的都會對資訊進行加工，對自己有利的添枝加葉，對自己不力的蜻蜓點水，甚至有的故意掩蓋問題，對成績大肆渲染，讓領導如吸了鴉片一般陶醉在虛幻的繁榮裡。等紙裡包不住火的時候，一切都晚了。
歷史上這樣的例子不勝列舉，唐玄宗寵信高力士，大小奏摺都經高力士篩選後上報，高力士認為不重要的，可以直接決斷！為了固權，高力士報喜不報憂，時刻不離唐玄宗左右。玄宗非常感動，認為高力士很忠誠。
結果，安祿山都起兵造反了，唐玄宗還矇在鼓裡！
看到一個笑話。工地上，有個年輕工友抱怨道：「活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又變成經理的了，真不公平！
旁邊一位工友笑著說：「你看錶的時候，是不是先看時針，再看看分針，可是運轉最多的秒針，你卻看都不看一眼！」這工友看問題一針見血。
時針是什麼？高管！分針是什麼？
中層！秒針是什麼？基層員工。
在很多老闆眼裡，高層最關鍵，中層很重要，**會看到基層呢！
看不到基層，聽不到基層的聲音，恰恰是企業最大的問題。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓說過一句話：「第一線的員工才是最知道實際情況的。
你要儘量瞭解他們所知道的事情。」傑克韋爾奇為什麼能夠帶領通用電氣從全美第十到世界第二，因為他推行「無界限溝通」，他喜歡突然視察，往往讓管理者措手不及。麥當勞為什麼能夠長盛不衰，因為創始人克羅克把經理們的椅子背鋸掉，推行「走動管理」。
據說，馬雲每次出差回來，第一件事就是到各樓層各辦公室溜達溜達，與員工聊聊天，看看他們的狀態，很多問題就是從聊天中發現的。然後就找主管領導，讓主管領導大吃一驚。如果這麼做領導，何愁團隊沒有凝聚力呢？
員工又怎麼會吐槽呢！
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
什麼樣的老闆，喜歡給員工發心靈雞湯，這種領導值得跟嗎
創業初期，有理想有目標的領導喜歡給員工發心靈雞湯。 剛創業的小老闆喜歡這種，給員工畫大餅，值不值得跟，看情況。 聆聽心情 天天說一些大話，沒有實際的行動，這樣的領導就是。 小笨熊乖乖噠 喜歡佔小便宜的領導會給員工發心靈雞湯。老闆喜歡什麼樣的員工，什麼樣的老闆能使員工很尊重？ 哆啦a夢沒鈴鐺 老闆喜歡...
為什麼領導不喜歡員工解釋
我換過幾個工作，我發現很多老闆普遍存在這個問題，就是不喜歡聽到員工解釋。他交代工作的時候，會不給你思考的時間。交代完了之後，不會正眼看你一眼，因為他不想讓你在講條件。你必須無條件的去服從。通常領導會說我只要結果。實際上領導對於下屬瞭解的並不深。他只是把錢看得很重要，即使很多時候下屬的解釋並不一定就是...