為什麼今天我辭職工作之後心裡有一陣空落落的呢?就好像不知道該做什麼了

時間 2021-08-30 09:26:26

1樓:芥末留學

如果你真想辭職走人,實習期提前3天,非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的後果與你無關。

★ 辭職一般有三種情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除勞動關係(編者令名快速辭職),如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職),雙方協商一致解除合同。

(注:辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局**信送給用人單位,這是為了保留證據。)

★ 關於工資問題的論述:

員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,如不按時足額發放的,屬於拖欠工資行為,是違法的行為,對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打**12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司,申請支付令。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

★ 《勞動合同法》的相關法規

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

2樓:匿名使用者

一個地方工作久總會有感情的,不管是對環境對工作對同事,重新找工作重新融入一人新的環境需要一個過程,這只是暫時的。反正都已經辭職了,辭都辭了,雖然心裡突然有一種空空的感覺,可能是突然間不用上班很不舒服把,可能有某些人捨不得,以後再次上班可能不是這些人了,感覺不自在,沒關係,離開了一樣是朋友,即使到了新的工作歡迎還會認識新的朋友的,新朋友老朋友保持聯絡就好,天下無不散之宴席,先放鬆放鬆,好好玩玩,然後在想清楚下一步要幹什麼,有什麼打算!

為什麼有時候感覺心裡空落落的,又感覺好像什麼事沒做一樣,但是有不知道是什麼事情沒有做。

3樓:

有的時候每個人都會這樣 就是感覺心裡難受 不想說話 這樣那樣的 就是心裡感覺太孤獨了 有的時候放輕鬆點 別想那方面想就好了 放輕鬆對自己總歸是好的

4樓:琦琦5愛你

你是太無聊了,找點事幹就沒有了

5樓:匿名使用者

我做了一個對不起偶像的夢,從那天我一直想這個夢,難受,太愧疚了

6樓:小貓咪yumi丶

我也經常這樣 肯定是忘記了一件事情,回想起來的

7樓:水瓶青檸

很正常,人都會有的,只是你壓力大了,這時候你應當放空一下自己

8樓:匿名使用者

哈哈 是不是沒事閒的啊!去工作工作

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