1樓：
不要太在意這些，老師也是愛你才這麼做，因為你確實偷懶而且被看到了，其實我覺得你應該正確的去面對自己，好好學習去努力是為了自己不是為了任何人，不要在意別人的看法，自己要做到有想法有目標，你變好了，拿事實喝成績去說話，老師自然會看到
2樓：**精修
這很正常的，你不可能每時每刻都在努力。你努力了，成績上去了，老師會知道的。
3樓：
日久見人心，只要你努力了，老師會看到的，不要灰心，做個誠實努力的學生，這樣，家長和老師都會看在眼裡
4樓：
老師批評你，你也不要太在意，老師也是為了你好，老師批評錯了，以後老師就會知道的。
5樓：匿名使用者
沒關係的，只要你足夠努力，老師和同學們還會看到你的成長的，做個樣子給他們看，一次兩次的挫折不算什麼的，加油加油！
6樓：嘉航
看看，你還是偷懶過，
沒有全力以赴的努力呀！
所以，不要洩氣，
真正的努力起來，
假勤奮不如不勤奮，
不真實的誇獎不如不誇獎，
努力起來，
你在乎的是成績，
而不是讚美聲的時候，
你才是真正進入學習狀態了！
別生氣了，加油吧！
7樓：步步攀升
不必在意，你的努力不需要別人看到，自己懂就行，你要知道別人是看不到你的努力，就是好的一面別人是看不到的，別人只能看到你不好的一面
8樓：匿名使用者
這種事情經常出現，明明你做了事情，但在偷懶的時候被看到了，別人就會以為你一直在偷懶。你可以拿出自己的工作成績給老師看，這樣來證明你不是一直偷懶
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
9樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
10樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
11樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
好看的皮囊，不如有趣的靈魂。專注職場問題答疑解惑，歡迎關注「娟姐說v」，一起成長
12樓：賀嘉
被領導穿小鞋，重要的是要找到原因，一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少，關係相對簡單，找原因比較容易，大公司的人員複雜，就需要具體的分析一下是什麼原因了。
小公司的領導穿小鞋，這種情況下如果自己接觸不到老闆，或者跟老闆並不熟悉，離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少，關係簡單，一般領導層都是老闆的嫡系，這種情況下即使你能夠接觸到老闆，老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品，基本也代表了老闆的人品，所以沒有必要繼續待下去了。
大公司人員眾多，同時人員素質也會參差不齊，往往存在著傾軋，互相看不順眼，或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下，如果被領導穿小鞋，那麼首先確認是否是自己的直屬領導，如果是的話，看是否可以接觸到更高層領導，挑選合適的時間，實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事經歷反應情況。
如果不是自己的直屬領導，那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況，能夠得到一定的支援。
其實，無論哪種情況，都得視具體情況來定，畢竟公司內部，往往有著複雜的人員利益關係，不能一時衝動，否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情，有一些無關緊要的事情倒還好說，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要採用合適的手段反抗了。
13樓：邊界有你
面對已經惡劣的關係，只有儘可能的去尋找機會緩和，領導不可能一直把心思花在針對你身上，但是在以後的時間裡就需要注意自己的言行了。調整方式如下：
一、迎合上司，做好工作。
具體一點就是和上司處理好關係，爭取更大的舞臺。這裡我用的是」迎合「二個字，沒錯，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人，適時的讚美上司、主動靠近上司當然是必須的。是必須的！
我問這些前來諮詢的學員，你說上司排擠你，那你是怎麼做的呢？是以牙報牙，還是不動聲色地讚美上司，讓上司對你另眼相看？同學說，讚美上司，臣妾做不到呀。
聽到這樣的話，我還是回一句：學會忍耐，慢慢學會去做。
臺灣知名教授曾仕強曾講強人際關係的要訣，他用了十個數字來概括，具體是:一表人材,二套西裝,三杯酒量,四圈麻將,五方交遊,六出祁山,七術打馬,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。請注意，忍耐是最關鍵的。
雖然說忍字頭上一把刀，但如果一個人不能忍耐，不但成不了大器，小器也成不了。
二、做好本分，不要多嘴。
如果你不想離開，又做到第一條，就把交代的工作做好，工作之外的事一概不談。如果你不在背後亂嚼上司的壞話，通常上司也不會拿你怎麼樣。大家公事公辦，雖然你也很難得到提拔，但也不至於被穿小鞋。
要記住一點，上司的渠道一定比你多，千萬不要在背後講領導的壞話。都說是禍從口出，但很多人就死在嘴上。
三、準備跳槽，走為上策。
如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司，果斷離開吧。
不過，我還想多說一點，雖然職場上是有奇葩的上司的，但這只是小概率。但如果你在幾家公司都認為上司不行，問題可能不在他人，在於你自己不行。
那個故事怎麼說來的？一個女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗乾淨，因為在她看來，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點。但後來經朋友提醒，不是人家的衣服沒冼乾淨，是女人家的玻璃有灰塵。
14樓：劉逐風演講
職場當中，很多人都有過被穿小鞋的經歷。穿小鞋的滋味很難受，可是如果選擇直接反抗，往往會遭遇更讓你煩心的事情，比如說領導變本加厲的報復。因此聰明的人，往往不會選擇直接和領導理論，而是先避其鋒芒，等待時機。
洋洋在一家廣告公司從事策劃工作，之前因為有一次方案做的特別成功，受到了大領導的格外誇獎。可自從那次之後，他便發現他的直屬領導，開始在他提的方案裡面各種挑毛病。有一次洋洋提了一個自己認為特別好的方案，被直屬領導當眾進行了批評。
3.不要因為被領導穿了小鞋，就開始自暴自棄心裡不平衡。遇到一些兩難的境地是很多常見的情況，與其自己不用心工作耽誤了自己的未來，還不如自己拿出勇氣穿上領導送給你的小鞋，盡心盡力去工作看看他到底還能把你如何。
職場當中一定要記住一條**準則：比心計更有分量的是能力。
明明知道自己有何缺點，偏偏很難改正，明明是幼稚，偏偏要裝成熟
grfs舞臺 有缺點那就去改，只要盡力了就行，裝成熟是因為幼稚，當有天真的成熟了，會想著曾經天真的時光。有一個女孩她明明知道我在想什麼，而她偏偏裝糊塗怎麼辦？ 哎呀，那是他喜歡你啦，或者是害羞，或者是不想理你 薰衣草的芳香 有時候猜穿是一種傷害，今日留一限，日後好相見，也有可能她不好意思表達，女孩子...
為什麼明明是自己最愛的人，卻偏偏選擇和她分手
不明白你說的，為什麼她是你最愛的你卻要選擇分手？是你自己要分的還是她說的？如果是你是因為有難言之隱？是因為什麼原因使你們倆不能在一起？和自己最愛的人分手是最痛苦的，我最不喜歡聽那句什麼不在乎天長地久只在乎曾經擁有，曾經擁有了又怎樣？愛他就希望能和他天長地久，為什麼不想著去爭取而是在乎那短暫的好？再難...
雖然很努力是什麼歌，明明很努力，練習著忘記。出自哪首歌
遲維 鄭中基 答應不愛你 曲 金大洲 詞 孫藝 明明愛很清晰 卻又接受分離 我只剩思念的權利 難過還來不及 愛早已融入呼吸 不存在的存在心底 雖然很努力 練習著忘記 我的心卻還沒答應可以放棄了你 真的對不起 答應了你不再愛你 我卻還沒答應我自己 明明愛很清晰 卻要接受分離 我只剩思念的權利 難過還來...