1樓：匿名使用者
敬而遠之。
這種人就是我們俗稱的小人
和這種人接觸要謹慎，但不要反擊，他們就像滾刀肉，會沒完沒了的糾纏，令你不勝其擾。
2樓：顛沛流離的傷
對於這樣的朋友同事，你完全沒必要理會他，但是他一旦對你過分越過你的底線了就要反擊他，說到他無地自容，讓他也嚐嚐那種感受。
3樓：戀哥銀夢
反擊也好啊，不過最好含蓄一點。真的沒被怎麼激怒的話可以選擇沉默的，畢竟多一事不如少一事嘛
4樓：猛將兄
基本原則，人不犯我，我不犯人。即使同事背後在說自己，沒有親耳聽到，有人給你傳話，或者別的，只做心裡有數便可。若是當面聽見，如果人家尖酸的對，忠言逆耳，做好自己。
看好了，如果是無中生有，玷汙本人，去他 嘛 勒 個 逼 ，直接當面揍他狗 日 的，打到不亂說為止·····
5樓：匿名使用者
平等的對待，不熱不冷的說話，不要說對方壞話，就這樣了。
6樓：失落的我在等待
不知道你有沒有聽過一句話， 如果你覺得一個人很差勁，那你不用告訴別人他有多差勁， 因為要不了多久，就會有很多人來告訴你，那個人多差勁。
話雖這樣說， 可又的時候還是很讓人生氣。 但是你不妨這樣想想， 即使反擊了又能怎麼樣，無非是浪費精力，時間，白費口舌。 生一肚子閒氣。
能有什麼用， 能有什麼結果啊！ 不理他話， 慢慢的你就會發現， 身邊不只是你，很多人都會離他遠遠地。
7樓：匿名使用者
沒有人會喜歡身邊有這樣一個人存在
8樓：匿名使用者
如果不針對你建議不要管，要是針對你必須反擊了！
我在工廠上班，和一個新來的同事相處不來，老是吵架，那女的尖酸刻薄說話很惡毒，和那些新來的人合起來欺 10
9樓：匿名使用者
一個巴掌拍不響，，別人都不喜歡你就是你的問題了。
10樓：寸草心
不理她觀察她
抓到把柄告訴上司
讓上司處理她
如何與辦公室裡性格比較尖酸刻薄的人相處
11樓：孤夜淚神
呵，你無法改變他的。
要麼，處處容忍，不過他不會在意。
要麼，他不仁你不義。
12樓：
真心嘍要嘛只有用上面的人說的辦法了
13樓：
給你看一篇文章
與不友好同事「過招」
眼下，又有一批大學畢業生踏出學校，步入職場。俗話說，「林子大了，什麼鳥都有」，職場裡也是什麼人都有。我們通過採訪，歸納了幾種職場人普遍認為比較難「對付」的個性，並請專家指點職場新人如何與多多少少具有這種個性的職場老手「過招」。
愛打小報告型
王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由於工作不久，王波有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。
但是，當王波出現錯誤的時候，那個同事就背地裡給上司打小報告，說王波的壞話。就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打**，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映。
專家分析：這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報復的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復。
相處之道：1．通過「小報告」的效果瞭解企業文化、管理問題和上司的個人特點。2．加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真。
3．在工作中什麼問題可以與同事交流，什麼問題不可以，要掌握分寸。
狂妄自大型
張蕾是一家演藝經紀公司的文員，跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事。這個女同事已經有過幾年從事演藝工作的經歷，可她卻憑著自己的一點資歷不把別人放在眼裡。
有一次，老闆讓張蕾和這個女同事一起完成一份企劃稿子，張蕾因為是新人，就很謙虛地和她商量，她卻冷冷地迴應張蕾一句「別煩我，自己想自己的去。」可是沒過一會兒，她實在想不出來什麼好的方案，又過來跟張蕾說她的意思是什麼什麼，讓張蕾自己寫完了給她看。
張蕾就按照她的意思，再結合自己的想法，很認真地把稿子寫完給她看。可她看後就跟張蕾說這點不好，那點不好，要按照她的意圖去改。
專家分析：這類人的深層心理需要是希望得到別人的認可和尊重，因為不能通過自己的專業技能和職位權力得到同事的認可，所以他們選擇通過對新人「打壓」來滿足內心的平衡。
相處之道：1．通過向這類人主動交流，學習他們身上的長處，他們的經驗。2．儘管其不善於聽取別人的意見，但其固執己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。
3．當某些問題出現根本分歧時可找上司協調解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。
心胸狹隘型
侯小姐大學剛剛畢業，但是已經經歷過一次單位的變動。「離開原來的單位實在是迫不得已。」侯小姐的開場白簡單中透著一絲無奈，「實在是因為被一個元老級的同事擠對得無法忍受！
」作為剛到單位的新人，侯小姐表現得很積極，領導也很賞識她。然而，她很快招來了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老級人物。
不知道是出於什麼原因，總之那位元老總是處處挑侯小姐的毛病，不僅在私下的時候沒有好臉色，在公司的會議上也是毫不留情地當面斥責她，讓她完全沒有一點回旋的餘地。
專家分析：侯小姐遇到的問題其實是一個如何處理人際關係和全域性意識的問題，她工作環境**現的問題，首先應從全域性來看，除分析自身的問題外，還應和公司元老及其他同事多溝通，求同存異。自己的能力即已得到領導和同事的認可和信任，就應從協作上和同事多交流多溝通，善於和團隊中不和睦的人相處，不光獨力工作能力強，還要倡導團隊精神。
這樣會贏得元老和同事的尊敬。同行未必是冤家
倚老賣老型
王輝是一家知名廣告公司的職員。有一個廣告客戶，要做一個**。整個**由很多組鏡頭連線而成，工作量很大。
客戶找他們單位一個比較有資歷的人做，承諾給他2000元提成，可這位「老人兒」嫌錢太少，就推給王輝做。王輝想，自己是個新人，這樣的機會也很難得，就欣然接受了。經過幾天的苦戰，客戶對做出來的樣片非常滿意，決定跟他們公司做這個專案。
這時候，那位「老人兒」又藉口王輝不熟悉業務上的事，讓王輝把做好了的樣片交給他，他去跟客戶洽談。專案談成後，那個人拿了3000元的提成，卻只給了王輝500元。
專家分析：新員工入職以後，如果企業沒有提供實際有效的入職培訓，在職業的初期，新員工往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和業務技能，這個階段可以簡單地理解成新員工「交學費」，老員工「教本領」，儘管沒有正式的儀式，但潛意識裡彼此可能都有一點這樣的心理認同。至於這個案子中的王輝，暫時只能當做交了一次學費吧！
如果遇到一個尖酸刻薄的同事怎麼相處，就是你服軟，她還嫌你，好比說她說什麼吧，你說嗯，她就會說你別光
14樓：匿名使用者
人善被人欺，你幫忙還是偶爾幫，但是該對回去還是要懟，要讓人知道你幫忙是情分不是本分。一直忍讓其他人會以為你本該如此，有了反抗後就不會有人有這種想法了。
15樓：一隻兔子
首先，她是個厲害角色，惹不起，咱躲得起。別硬碰硬，到時候吃虧的是你自己。為了這份工作，一個字，忍。學會忍讓，才能更好的保護自己。
其次，和她保持一定的距離，她的事少摻合，少過問，好事沒有你，壞事都會賴你頭上。不得罪，不討好，見面照樣打招呼，她分咐的事，立即做，不猶豫。唯她是從。
她讓幹啥就幹啥，絕對不拖拉，也不頂嘴。把自己的工作做好，她自已沒教養，不代素你自已也沒教養，別和這種人一般見識。
最後，告訴你，人在做，天在看。她不可能永遠騎在你頭上，一直就這麼欺負下去，其他同事會看在眼裡的，看不慣她的做法，到時候會有人替你說話的，替你出頭的。再說，兔子逼急了也會咬人的。
先忍一下，退一步，儘量保持和平相處，不到萬不得一，千萬不要翻臉。要讓同事們知道，你是一個有知識，有涵養，有教養的人，而非胡來，蠻不講理，惹事生非的粗人。個人觀點，僅供參考。
如有不當，敬請指教，諒解。
怎麼應對說話尖酸刻薄的人？
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婆婆刻薄虐待我，婆婆處處刁難我 說話尖酸刻薄
你是好孩子，好媳婦。攤著那樣的婆婆，能忍受倆年沒跟婆婆吵鬧，真是不易。我從心眼裡敬佩 讚歎。對你婆婆這樣的人，不能硬來。得講些策略。硬來只能惡化矛盾。她是看不上你，對你不好。可你呢？你拿她當朋友了嗎？當媽了嗎？其實在你心裡也沒看上她。因為婆婆根本就沒看上你，你心裡不痛快，怎能看上她呢。想改變婆媳關係...