1樓：天外馬蜂窩
一種人希望把事情做好得到獎勵 這樣的人是普通員工的想法 腳踏實地認認真真的做事 靠本事吃飯 不去想別的 另外一種人希望給獎勵 讓別人把事做好 這是想做領導 想領導別人 自己不想做事 那就要看你有二的有領導別人的本事了 哪種人都可以 只要你有能力勝任自己的工作一種人希望把事情做好得到獎勵 這樣的人是普通員工的想法 腳踏實地認認真真的做事 靠本事吃飯 不去想別的 另外一種人希望給獎勵 讓別人把事做好 這是想做領導 想領導別人 自己不想做事 那就要看你有二的有領導別人的本事了 哪種人都可以 只要你有能力勝任自己的工作
2樓：中山風雨起蒼茫
大概是控制慾+冒險精神的強弱之別。給別人發獎的人，他的各種壓力山要明顯大於得獎的人，需要很強的心理承受能力。比較快樂的人，都是能夠給自己準確定位的人。
3樓：俗人
白話一點將就是老闆和員工的區別，本質上都是希望把事情做好，一個是得到嘉獎就會是其更能積極工作或者學習，另一個就是給予嘉獎好讓對方樂意為他工作奉獻
4樓：
幹好互補，心態很正，唯一的區別就是一個有錢，一個沒錢，從長遠看，兩類人都是很有前途的，可以考慮在一起共事，一個當領導，一個當小弟，完美搭配。
我做事比較細心，不管什麼事情都希望把它儘量做好來，他呢是一個非常粗心大意的人，我們一起共事，我老... 40
5樓：匿名使用者
首先自己對自己的要求嚴格是非常自律的一種表現，這點是很好的優點，但是同時你愛憎分明看不得聽不得自己所接受不了或者說自己認為不合理的事情，還有一個就是你比較情緒化，所以這也應徵了一句話人既有優點也有缺點，人無完人，那麼，你們共事的時候的配合就很重要了，他肯定也有自己特有的優點，那麼這個需要你們接觸合作之後慢慢發現並培養默契，用你們的優勢無補，達到共贏，也可以用自己的影響來改正雙方的缺點，從而這樣共事就會輕鬆愉快很多，很多時候事情也可以達到事半功倍的效果。
之前我剛來現在所在的公司時，和我的直接上司溝通很有障礙，她招我進來的，她說話屬於比較急的那種，而我屬於比較有主見的那種，很多事情都喜歡按照自己的想法來做，而做的事情總是不合她的意，兩個人互相不服，關係很緊張，後面我自己慢慢就發現，雖然我做的事情都沒有錯，都是每家公司都有每家公司的做事風格和共事風格，後面就按照他們的思維做事情，這樣做出來的事情她滿意，而我也輕鬆很多，這樣共事起來一點都不累，還省了不少時間，而她也願意聽取我們的部分建議，這樣的話上班心情會好很多。這是我的一些切身體會，希望能幫到你。
6樓：張義菊
不要用自己的做事觀念要求別人，因為人和人是有區別的。這樣你只能是用別人的過錯來懲罰自己，最終受傷的人是你。交給他人任務時，首先做做壞的打算，你就不會總是受傷。
7樓：
你們兩個在性格上是可以互補的，這樣的搭檔不多，應該珍惜。遇到會先想一想，想好了在將，可以有意放慢一下工作節奏，平靜一下，多考慮一些時間，再講。自己心情好了，搭檔心情也會好的，情緒是可以傳染的。
有誰不喜歡快樂工作吶！？
8樓：匿名使用者
有些時候難得糊塗。不能改變自己，那就只能分開否則時間長了鬧心的只能是自己。
9樓：簡單幸福
那就多進行換位思考，實在忍不住的話就在面臨發火之前數十個數字，想想他的好，他的可愛之處，平靜下來，然後把你的不滿和他說出來，千萬不要憋在心裡，好好溝通就好！
10樓：bb司機
兩個人的愛情需要經營，不一定要完全相同，可以完全互補，如果真的是完全相反的，那麼建議你倆不要一起共事。不一起共事，每天下班講講其他的事情，這樣也不乏趣味。
11樓：匿名使用者
其實你可以換個角度，你想，如果你們兩個都是比較細心的人，那你就不需要提醒他什麼，他也不需要提醒你，那你不覺得你們生活中少了很多樂趣麼。那你們現在這樣，剛好呀，很配嘛
12樓：lizay佐衣
發火其實沒錯，就是有時候要學會控制自己，互相包容，如果他粗枝大葉那你也就只能幫他改，或者也可以幫他一起做啊， 發火只能讓兩人感情越來越危險，試著調整自己的心情，也和對方談談自己的心情，這樣兩人都可以調節過來，不是嗎？感情就是要去不斷磨合的。
13樓：不再沉睡的豬
兩個人在一起總會有磕磕碰碰的，要相互理解，你要習慣他的喜歡，讓他也慢慢懂得你的習慣，慢慢的你們倆就更加融合，更加默契了，凡是不要輕易發脾氣，發火很影響身體健康的哦！祝你們幸福
14樓：匿名使用者
用你的細心的習慣慢慢影響和帶動他，積極發現他的優點。發火起不到積極作用，那就不如不發火，心平氣和才能關係融洽，關係融洽才能心情愉快啊。近朱者赤，相信你一定能影響他的，心情也會越來越好的。
15樓：匿名使用者
和一個生活習慣差距太大而導致你的心情受到影響的話，那麼遠離他吧
16樓：
如果那個人是搭檔，那麼要沉住氣，一起互相瞭解並達成默契。人和人是不一樣的，每個人都有長處，發現他的長處會讓你感覺好一些
17樓：蝦米兒
你和他剛好負補，這樣的搭配能把事情做得很好。
18樓：忘了為何忘卻
試著接受他的粗心大意，每個人有每個人的優點，每個人的性格也不同，做事和想問題的角度也不一樣，要換位思考，經常和他溝通。
19樓：匿名使用者
開始這樣很正常，以後就會好了。一直這樣就是個人問題了，你或者他的；可以有空找他談談心，畢竟以後還得一起共事。
20樓：逝愛憂傷
心平氣和，多和他溝通一下，說說工作上的問題，讓他適當出點錯對他會有幫助的。不要總是幫著他做好事情。
21樓：bobo丶顏依
多多的換位思考、多多包容吧、而且啊幹嗎要心情不好呢、自己心情不好就是拿別人犯的錯來懲罰自己、
22樓：邦輝
性格問題吧，朋友你呢對自己嚴格細心，是好的。養成這樣的習慣和以前生活環境有因素的，一般是以自己思想為中心，但是你朋友呢性格粗心大意，就好比你嚴格信心一樣，細細想想。因為每個人都有不一樣的性格習慣，所以走在一起矛盾等等一切面臨而來。
只有包容.謙讓.理解才能化解。
那樣自己心情也好恨多
23樓：匿名使用者
那你得自己好好冷靜一下了，然後和他溝通，彼此多包容，關鍵是能者多勞，有好處的。。。。
24樓：孫上歡
你也說自己做事「比較」細心了，就說明你也不是面面俱到，每個人身上都有優缺點，你也不見得在什麼方面都能細緻入微。而他身上一定也有你無法企及的優勢。
如果他凡事都在你之上，你的優勢感就蕩然無存了吧。
我是個要面子的人，做什麼事情都希望比別人強，為什麼我老是覺的幹什麼活，其實心裡想把事情做好，就是怕 10
25樓：強搶美女小樣
要面子並不一定要比別人強知道嗎？一個人的能力畢竟有限的，不要和別人去較勁，做好自己就是給自己面子，也會讓人家覺的你很能做事情。
26樓：happy夕陽
做事情，儘自己努力，結果怎樣不要太在意
27樓：初顏於心
找個地方從新開始壓力就沒那麼大，我以前也這樣就換個公司在從0開始學，
28樓：
說實話我以前也是這樣做什麼活總是希望把它做好做得比別人強，得到別人的認可，但是覺得後來又能怎麼樣呢！你用心做，把心放自然一些，不要在乎別人怎麼想？你有這種想法就是你自己想多了，也許別人根本沒有這麼想的對
29樓：地球一寸土
所有人都和你想法差不多，但是這樣想會很累，把心房寬了，一切也就好了
30樓：匿名使用者
走自己的路，你管別人怎麼看你幹嘛！
世界上大致有兩種人，一種是社會者，一種是***者，社會者這種人會積極努力的讓自己生活的更好，同樣也
31樓：匿名使用者
還有兩種人
一種是表面上對別人很好，心裡卻恨自己不能從別人那裡榨取些東西的專人還有一種是表面上屬忍不住的榨取別人，但是之後卻會非常後悔痛恨，瞧不起自己的人
人類只有一種，人不是分好人和壞人，而是有些人，硬把人分成好人和壞人，然後自己站在好人的立場上去鄙視傷害到自己的人
32樓：開心6珍
大致上是對的，但社會上更多的是綜合體的人
33樓：手機使用者
對！一個是唯天下大亂之人，另一個希望天下太平且明天的生活比今天好一天更比一天美麗幸福！
為什麼很多時候做什麼事的時候 一個人做的非常好，而身邊有人總是把事情做不好無法發揮正常水平。 30
34樓：張佳
其實我跟你一樣，一個人的時候，覺得這個事情就是需要我去做的，交給我了，我就一定要做到最好，然後就會不遺餘力的去完成這件事，最後往往會收到意想不到的效果。假如身邊有人，我會有些懈怠，覺得這是兩個人的活，我沒有必要獨攬，所以往往做的不好
35樓：琅琊榜魔劇啊
因為一個人的時候心無雜念，只想著把事情弄好，但是有旁人在的話，心態就會有點不一樣了
36樓：匿名使用者
旁邊有人干擾你，或者想與你爭功，或者左右你的行動和思想，都會出現這種情況，讓你無法專心。
即使有人在身邊，也要學會專心的去做事情。當對方不存在一樣的去做。；如果對方總是左右你太厲害的話，就明確的告訴對方：不要干擾我。
37樓：匿名使用者
其實就是一個心態問題 而往往很多人是做不到的
38樓：匿名使用者
因為每個人都認為自己是對的。要想讓別人相信你，你得先相信別人。
怎樣讓一個無所求的人，重新擁有工作的熱情？
39樓：匿名使用者
1.如果用心理學家「馬斯洛」的人生需求論來區隔分析：
20~30歲 生理需求期：人的勞動付出與慾望需求，就是能夠吃飽和吃好。
30~40歲 安全需求期：人的勞動付出與慾望需求，就是工作安定與穩固。
40~50歲 社會需求期：人的勞動付出與慾望需求，開始衡量物質與精神。
50~60歲 價值需求期：人的勞動付出與慾望需求，社會價值大於物質面。
2.所以必須「量身定製」，針對年齡層的差異化，給予不同的「價值激勵」來考量。
3.想要去改變一個人的「觀念」非常難，倒不如調整自己的的「做法」來得快。
關於智慧的小故事（急用）
40樓：匿名使用者
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。
大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
有感：新加坡聽到的一句話－制度決定行為。
有一種人羨慕別人有的東西，自己有，就希望別人沒有，這是什么心態
其實，這就是一種仇富心理。別人有的東西，自己也要有。自己有的東西，就希望別人沒有。這樣的心理就是一種仇富的心理。見不得別人好，別人不好他才會開心高興。所以說，這樣的人就是一種仇富的心理。這就是小人的心態，見不得別人比他好，虛榮心特別強，總想把別人比下去，這樣的小人不要與他做知心朋友，只能與他做普通朋...
情緒是人的需要是否得到滿足產生的一種體驗，人的情緒適合需求緊密聯絡在一起的。可以分為情緒和
人的情緒是和需要緊密聯絡，所以有情緒一定要。及時的調整，保持平和的心態。 水晶玻璃芯 情緒是人的需要，是否得到滿足產生的一種體驗？人的情緒適合需要緊密聯絡在一起，確實是這樣的，因為我們每個人都會有七情六慾 明天你好嗎 情緒是人的需要是否得到滿足的一種體驗，它有一個矛盾體就是分好的和壞的情緒。是人體的...
世上有沒有一種藥吃了就讓人忘記所有的事情
郎文墨岑藹 呵呵.看你的問題和我現在想問的一樣.只是我已經找到答案叻.我的答案是讓一切順其自然.既然無法忘記那就卜要勉強了.試著讓自己忙一點.讓自己的生活有著更多的事情可以做.這樣就卜會老是想著那些痛苦的事情了. 祭靈秋福光 時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態...