1樓：美倪倪影視娛樂
首先是要有足夠強的工作能力，才能夠立足於職場，領導才會相信你能夠獨當一面。提高自己的工作能力是職場生存的必要條件，也是取得老闆信任的前提條件。 在公司，老闆交代給你的任務，你不僅要及時完成更要按時給予工作反饋。
2樓：行樂
應該去提高自己的工作效率，讓自己做出來的工作更加的精緻，這樣才會讓領導重新認識你。
3樓：墨說古今
如果領導總是感覺你工作不認真，說明你確實存在不認真的可能，想要改變，就從改變工作態度開始，讓領導看到你的嚴謹。
4樓：墨綠夜晚
首先你要根據領導提出的建議自我反省，如果真是自己工作不認真，可以提高工作的效率。
5樓：行樂樂樂行
這個時候就要在工作時間認真努力，而且千萬不要出現偷懶的情況，還有就是要提高工作的能力和效率。
6樓：小豆子子梓
平時應該做好時間規劃，完成好自己的工作任務之後，可以主動幫助領導完成工作任務，這樣可以體現自己的工作效率。
7樓：斯蒂芬斯
很有可能是自己行為上有些不妥當，應該要反思自己有什麼問題，然後再去改正。
8樓：陳遠紅紅紅
那就應該要好好的反省一下自己，在工作中有什麼做的不對的地方就應該儘快改正。
上級領導說你工作不認真,怎麼回答?
9樓：修勾修勾很可愛
做事不認真被領導批評可以直接回復說：
領導，我以後會認真的改正自己的做事態度，在工作中表現出非常努力的。被領導批評的時候，說明領導非常的生氣，自己就應該委婉地向領導坦白自己的心情，只有彼此互相瞭解和理解對方的難處，雙方才能在工作中和諧的相處。
敬業能讓你在職場中脫穎而出。
一個員工如果能把敬業精神內化成為一種品質，體現在日常工作之中，做事認真負責、積極主動，那麼他一定會受到領導的賞識、受到公司的重用。其實敬業更多的不在於能力，而在於一種做事的態度。
如果領導不認可你的工作，該怎麼辦呢？
10樓：美倪倪影視娛樂
當你的工作不被上司認可，首先得考慮是不是自身問題。如果能及時發現自身問題，並及時改正，對上司予以抱歉，這一次不被認可就不那麼重要了。
11樓：樂樂
你跟領導在工作的溝通中意見出現了很大的分歧，而你卻沒有辦法去消除這種分歧，明知道自己是沒有錯的，但卻遇到了一個不懂裝懂的領導，這個時候你只能選擇沉默。
12樓：匿名使用者
如果這樣的事情發生在我身上，我會用實力向領導證明自己。我會用自己的才能讓領導閉嘴，讓他正視，尊重，認可我的工作。
工作很努力卻得不到領導的認可，我該怎麼辦？
13樓：信必鑫服務平臺
首先，從個人主觀態度和外在表現出發。
職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
1、吾日三省吾生。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
2、注意團隊維護。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好的融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。
以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
3、適當拍領導馬屁。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，一個看似不經意間的話，會影響你在一個人心中的印象。
拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
其次，創造自己的個人價值。
每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的個人價值。
你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。
如果你在一個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有一個獨特的個人價值了。
很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
再次，跟對領導。
一家好公司，很容易被一個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的一個老鼠壞了一鍋粥，跟著一個只會邀功而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可麼？
當你確實乾得很好，又有自己的獨特個人價值時，如果還得不到領導賞識，得不到晉升的話，別猶豫了，趕緊換個部門，或者是換家公司吧！
最後，選擇一個有好的發展前景的公司。
在一個壞公司，努力不被認可，還努力個什麼勁呢？直接走人得了。
那麼什麼是壞公司？什麼是好公司？
好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望；而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法剋扣薪資。
我們要選擇一個好公司，選擇一個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，自己也才會有一個好的發展前景。
領導不認可你的工作怎麼辦
14樓：111111的會
1.反思自己的工作表現。
吾日三省吾身，在我們吐槽老闆的「差別待遇」之前，我們先反思一下，自己的工作是否有做到可圈可點？如果本職工作完成得也不好，有沒有儘可能給團隊增加助力，為團隊帶來價值呢？
如果說工作失誤是你的家常便飯，那別說老闆會器重你，同事見到你都會頭疼。如果手上的工作存在一定的風險，領導更是不會將這些重要的工作交付到你的手上，寧可放你自生自滅也不會拿公司發玩笑。
若是問題持續的沒有改善，仍然在本職工作上存在重大風險，不排除團隊會考慮辭退你，作為基本的職場人士，這樣的工作表現是有著巨大問題的。
此外，你和領導私下的關係如何？你對領導是否瞭解？這些細節也會對你的工作帶來一定影響。
所謂的瞭解是指行事作風，思維方式，表達習慣。領導思考工作的時候，思路你能否跟得上，佈置工作的時候你能不能準確理解對方的意圖，這些都是決定了你是否能承當起老闆下發給你的任務的重要指標。
是否需要辭職，尋找另一個發展平臺。
如果眼下的工作矛盾已經非常尖銳了，換句話說，領導已經對你失望至極了，是否就要馬上離職換工作了呢。
首先真的要認真評估一下你的工作是否沒有任何可以改進的空間了，若是沒到劣跡斑斑，給團隊造成的後果無法挽回的程度，是否可以通過改變自己的行為表現，挽回領導對你的信心。
倘若目前的公司規模還是比較大，各方面上升空間明朗，行業前景比較光明，而你的職業發展在眼下的公司還有諸多可能性的時候，建議儘量爭取改善自己的工作表現，而不是換工作。
若是薪水也沒有特別不滿意，那麼換工作更加要慎重考慮。換新的工作，需要重新到其他的公司去應聘，那麼你目前的工作表現和已有的成果，是不是可以幫你獲得市面上的心儀崗位呢，如果答案是否定的，那麼請關注如何改善眼前的工作行為，而不是跳槽。
自己努力做的每項工作，領導卻都看不慣，該怎麼辦？
15樓：帳號已登出
你可以在工作的時帶襪候詢問領導的一些想法，表現的尊重領唯慎導，維護自己和領導的關係，這樣的話領指行敬導可能會尊重你的。
16樓：超級開心哦是
你可以適當的多和領導接觸，改變自己和領導消敗前之間的關係拿清，讓兩個枯虛人的關係更好一點，這樣的話可以讓自己得到重視的。
17樓：羅文
這個時候應該去反省一下自己的工作，是不是不是領導想要的，可以做一些改進。
在工作中一直很努力，但領導還是不重視我，我該怎麼做？
18樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍。
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懶懶的小杜啦 i think english is very important it is used all over the world.so it is vital to study it well it s done.這個英語中,縮寫的 s是has 還是 is 阿?5 張達人 這是 it i...
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甜甜小鋪 我們終將孤獨踉蹌的長大，一個人挺過一個個遙遙無期的黑暗，像我，背井離鄉的獨自求學，我會在深夜餓了的時候想起媽媽煮的一碗熱湯麵，我會在感到冷的時候，想起爸爸溫暖寬厚的手掌，我會在感到委屈的想起媽媽溫暖的懷抱，我會在感到孤獨的時候想起一家人的歡聲笑語，遙遠的北國，已是秋風凌冽的季節，我在這裡獨...