1樓：網友
懲罰能管用嗎。
這些都已經成為習慣了。
要改就要有堅定的毅力去改變他而不是三分鐘熱度。
要堅決做到不遲到。
2樓：網友
乙個人經常的遲到和偷懶，這種行為在任何單位都是接受不了的，因為違反了規章制度，還會給別人帶來更壞的影響，所以基本上辭退和開除是最終的結局。
3樓：荔菲安容
不用懲罰只要有自遵心就行，自己還知道錯誤，那麼以後就要改正，就是好樣的。
4樓：網友
知道自己有這樣的毛病，就要剋制自己，如果自己不能剋制自己，那麼就用一點懲罰讓你記住，那就是罰你每天定點起床和做事，強制執行，這樣時間長了，你就會順其自然的接受了。
上班遲到了，有什麼處罰的方法嗎？求列舉幾樣
5樓：網友
1、經濟處罰。
2、獎勵處罰，比如 獎勵 清洗公司衛生間。
3、教育處罰，類似於交警處罰闖紅燈就要他抓三個闖紅燈的。
4、禁止對個人人生攻擊、限制自由等處罰。
6樓：網友
你好： 偶們是乙個月可以遲到三天，但不能超過十分鐘，第四次遲到扣五十元。
遲到超過20分鐘算曠工半天。 或者公司門口立乙個白板，公告遲到人的名字。
我們公司是這樣的。
一，員工初次遲到，由他的部門主管和他談話，瞭解遲到原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀願意，那麼，請他計算出從他的家到公司至少需要的路程時間，包括那些可能導致他發生遲到的情形在內。確保不再發生遲到。
二，員工再次遲到，由分管部門的分部副總與他談話，再聽其陳述理由。若屬藉口，應嚴肅指出已經不存在可遲到的因素。若屬意外，可給予善意提醒。
三，員工第三次遲到。由你與他談話，指出他的行為已經違約，給予口頭警告。
四，員工第四次遲到。由分部總經理與他談話，給予最後一次改正機會，並通知他沒有機會再一次遲到。
五，員工第五次遲到。表示已經無可救藥，直接到你部門，解除僱用合約。
請注意：口頭警告開始就要扣除獎金。
7樓：榮麼麼
反正我們公司是遲到一次20元。。這個效果還不錯。。。遲到的錢都用於買小零食或者攢起來聚餐用了。。
8樓：
罰款，少量的，公告遲到人名字。
對於經常遲到的人怎麼處理
9樓：道通達遠
對於經常遲到的問題，應該屬於個人不重視，或者是態度不積極的問題。
應該採取懲罰為主的措施，比如遲到一次扣錢多少，或者遲到幾次給予通報批評，取消評優等措施。
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