簽訂勞動合同一定要注意哪些事項？

1樓：恆宇麻麻

您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！

核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實並影印、儲存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

合同對方為「其他組織」：對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：

確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、採用口頭、信件、資料電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；3、倒籤合同要標明合同背景。

合同的必備條款要具體、明確。

2樓：點行**

法律分析：1、注意合同規定的內容是否全面、依據是否合法2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容 3、勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

簽訂勞動合同應該注意什麼事項呢

3樓：林涵

法律分析：（1）勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：

勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。（2）最好籤訂書面合同，並且自己要保留乙份合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者乎棗其他有效身份證件號碼；空虛（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納歲虧拆入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同時需注意哪些事項？

4樓：企慧網：免費法律諮詢

勞動合同簽訂除了具備雙方的資訊；勞動合同期限；工作內容；工作地點；工作時間脊派顫和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。

3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約羨滑定或與約櫻敗定的金額不符。（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度並表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章後，勞動者本人要保管乙份。

簽訂勞動合同一定要注意哪些事項？

勞動合同應具備什麼條款，簽訂勞動合同要注意什麼

用人單位和勞動者為什麼一定要簽訂勞動合同

籤合同的注意事項，簽訂合同要注意哪些事項？

其他用戶還看了：