勞動合同一般應包括哪些內容，勞動合同一般包括哪些內容？

1樓：中國農業出版社

合同的內容就是對合同當事人權利義務的具體規定，在法律允許的範圍內由雙方當事人自行約定，一般包括以下條款：

（1）「當事人的名稱或者姓名和住所」，是指自然人的姓名、住所以及法人和其他組織的名稱、住所。自然人的姓名指經戶籍登記管理機關核准登記的正式用名，自然人的住所是指自然人長期生活和活動的主要處所。法人、其他組織的名稱是指經登記主管機關核准登記的名稱，住所是指它們的主要辦事機構所在地。

（2）「標的」，是指合同當事人權利義務共同指向的物件。可以是物、行為，如：房屋買賣合同的標的為買賣的房屋，勞務合同的標的為勞務；標的也可以是智力成果，如技術轉讓合同的標的為技術成果。

（3）「數量」，是以數字和計量單位來約定合同當事人權利義務的尺度。

（4）「質量」，當事人應對標的的質量作出約定，即標的的外形和性質，可以國家的質量標準為依據，也可經雙方約定確定質量標準。

（5）「價款或者報酬」，「價款」是指在以物或者貨幣為標的的有償合同中，取得利益的一方要向對方支付金錢，如租賃合同中的租金。「報酬」是指在以行為為標的的有償合同中，獲得利益的一方向對方支付金錢，如運輸合同中的運費。

（6）「履行期限、地點和方式」，合同中還應規定合同何時履行，在何地履行，履行採取什麼方式，這些內容的約定將作為判定合同是否違約的重要依據。

（7）「違約責任」，是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定而應承的民事責任，它以支付違約金和損失賠償金為主要承擔責任方式。

（8）「解決爭議的方法」是指合同當事人約定，一旦出現爭議，將用什麼手段，在何處解決爭議。手段包括仲裁、訴訟，地點是指具有仲裁、訴訟管轄權的機關。當事人也可不約定仲裁或訴訟而直接向有管轄權的法院提起訴訟。

2樓：阿元

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同一般應包括哪些內容？

3樓：中國農業出版社

合同的內容就是對合同當事人權利義務的具體規定，在法律允許的範圍內由雙方當事人自行約定，一般包括以下條款：

（3）「數量」，是以數字和計量單位來約定合同當事人權利義務的尺度。

（4）「質量」，當事人應對標的的質量作出約定，即標的的外形和性質，可以國家的質量標準為依據，也可經雙方約定確定質量標準。

4樓：韓飛律師

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5樓：沭陽

根據《勞動法》第十九條第一款規定，勞動合同一般應具備以下內容：

（1）勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

（2）工作內容。指勞動法律關係所指向的物件，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

（3）勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施，後者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

（4）勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。

（5）勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。

（6）勞動合同終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形；約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。

一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

（7）違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。

勞動合同一般包括哪些內容？

6樓：北京

根據《勞動合同法》第十七條第二款的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7樓：華律網

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。

是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。

但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

8樓：找法網

勞動合同主要包括下列內容：

1、勞動合同的期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。

同時除了以上必備條款外，當事人可以額外對其他內容進行協商約定。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

9樓：風險預警網

（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

（二）是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

（三）是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

（四）是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。

（五）是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。

（六）是勞動紀律。

（七）是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

（八）是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。

（九）勞動合同解除後雙方的附加義務

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

10樓：匯法網

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：