1樓：xu影子
工作中上下級難免會出現意見分歧，作為乙個領導，也難怪正確的方式引導下屬積極工作是一門學問。
如果是工作上的事情，下屬不服從安排導致領導生氣，一般是可以開除的，因為服從工作安排是企業中的乙個很重要的職業道德，因為很多人的工作內容都是一環扣一環的，如果因為每乙個人不服安排導致整個專案進度拖延，對公司的信譽是有很大影響的。
如果因為領導個人做事風格不好，工作安排不合理的話是不建議開除的，因為如果不是因為工作態度和能力的問題開除，勞動者是可以申請勞動仲裁的，對公司影響不好。
2樓：痴狂
得看具體情況來決定是否能開除。領導再怎麼牛，再怎麼生氣，也不能隨便開除員工。員工的權益受勞動合同法保護嘛。
而一般各用人單位都會根據勞動合同法和單位具體情況，制訂有嚴格的規章制度。能不能開除規章制度就是依據。如果違反了其夠開除的相關條款，才能開除。
否則，如果找不到開除的依據而隨意強行開除，就只能按照勞動合同法給予員工賠償。
3樓：亻扌
可以開除，不過辭退員工要有賠償金的，他能完全頂住賠償和負面壓力，就可以開除你。不過公司制度完善，而且他的權力很小的話，那就不一定能開除你了。
4樓：網友
當然可以了，領導的權利。但是，這樣做說明這個領導太沒有度量了，心胸狹窄。作為乙個領導，要有涵養，要學會包容。要權衡利弊，三思而行。不能逞一時之快，做後悔的事。
5樓：網友
你好，下屬惹領導生氣了是不能開除的，領導不能因為自己的好惡隨意開除下屬，這是違反勞動法的。
6樓：瀚海泛舟覆平地
下屬惹領導生氣，是工作上的爭論，導致生氣，沒有造成經濟損失，或嚴重的錯誤，領導會根據生雲程度，進行調整工作，或只是生氣，不會影響工作。是不具開除條件。
7樓：從口從羊咩
用人單位單方解除合同有以下三種情況：
1. 無需預告解除（這是建立在勞動者有過錯的情況下）
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
勞動者被依法追究刑事責任的；
注意：只有在符合上面的幾條規定時，用人單位才可以無需預告直接解除哦！！
2. 須預告的單方解除。
這種情況下，用人單位提前30日以書面形式通知或者通知勞動者本人或者額外支付乙個月的工資後，可以解除合同，還應當事先通知工會。
而且想要進行預告解除，還必須符合以下三種情況：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（情勢變更）
注意：不符合上面的情況，也是不可以解除勞動合同滴！！
3. 為保護特定勞動者的利益，一般情況下是禁止用人單位單方面解除勞動合同。
8樓：網友
可以 但沒必要 領導要有自己的格局 惹你生氣就開除 還怎麼帶團隊？別人怎麼想你？
9樓：拜夢易
是領導的話當然可以，開除了工資要發完。
10樓：呼可珈藍
如果是因為工作失敗導致了公司損失那自然可以，如果是私人方面那完全沒有必要。
11樓：蹉枝懷
可以，但是你要支付賠償！
12樓：傾聽伴奏帶
這完全 要看領導的包容能力，還有員工所犯的錯是什麼 樣的錯誤 。人非聖賢，誰能無錯，主要還要看這樣的人是本質不好所表現 出來的錯誤 還是 無意 間的錯誤。
13樓：山水茶行
看什麼方面啊！工作上的失誤可以生活方面不太好。
惹老闆生氣後，可以被隨意辭退嗎？
14樓：心亦空
是否辭退員工，與老闆是否氣惱不要緊。老闆再氣惱，僅需不夠辭退規範也不要辭退員工。相反，員工再得老闆鍾愛，僅需犯了理應辭退的事，一定要按步驟給與辭退。
客觀性的老闆高度重視規範，不會因自己喜惡來。
鑑定，悉念僅僅以職位品質、專業能力、主要工作業績等來評價員工。老闆心理狀態控制力強，不任性，沉穩，就能變為員工可依靠的肩膀，可以遮風擋雨的花草樹木。
員工即使水準再強、銷售譁啟額再好，都不是惹老闆氣惱的睜蘆困緣故。常惹老闆氣惱，這便是職場新人情商低的表現，可以想象其與同事關係也不會好到**去。於情，這便是老闆，於理這便是公司持有者和管理者，員工都應該與其說增進感情。
不稱作老闆了，就是身邊朋友也不能隨便惹其氣惱，要努力塑造優質職場人際關係，搭建和睦的自然環境。
要不然，與老闆不和，與朋友家庭不和，職場生存環境惡劣，最終結果就是離職。在見習期。
要籤試用期合同，倘若不籤合同，馬上讓離去可以到勞動保障檢舉，申請仲裁，起訴不滿意，到法院起訴。他人倘若容不下你，解僱是有可能的。自然，假如是簽有勞動合同書的，不是因為工作上而隨便辭退你，老闆一定要支付經濟補償金。
的，這種前提下老闆一般也不非常容易解僱你。
假如是那種很簡單的私人公司，什麼都是老闆來定的，勞動合同書也沒的不正規公司，他人也許就隨便解僱你。沒有合同，老闆倘若氣量小，會辭退你，倘若有協議書。
老闆一般不會，因為要給賠付，這個時候商人都會覺得利益超出氣惱。被辭退的沒怨氣，甚至對單位留有好的念想，在職的與單位更貼心，更願意為這麼有情有義的單位盡心盡力盡責地工作。
15樓：情感導師素顏
當然是不可以的，如有簽署勞動合同的話，那麼就應該念孫按照勞動凱漏合同的內容來進行辭退員工，同時也仔孫鏈會給予一定的補償。
16樓：綠小蘿社會說
這個就看老闆心胸怎麼樣了局舉，人家如果容不下你，開除是有可能的絕臘族。當然了，如果是簽有並弊勞動合同的，不是因為工作而隨便辭退你，老闆是要支付經濟補償金的，這種時候老闆一般就不會開除你了。
17樓：清清小云
當然不可以呀，如果自己沒有違反公司的規章制度，如果公司辭退你，你可以申請勞動仲裁的。
下屬辱罵領導可以開除嗎
18樓：潘達普法
1、員工罵領導一般不能開除。
罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，2、在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是遲信違法辭退。
3、如果沒有該員工消極怠工的碼空輪證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實符合嚴重違反制度達虧彎到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
被自己反覆欺負的下屬離職了，領導會不會生氣？
19樓：撒的謊
當然不會，因為領導本來就是這樣的目的，現在這個下屬辭職了，他們如願了，開心還來不及呢。
20樓：曉丹學姐
領導肯定會生氣，而且如果這個下屬的能力比較強的話，那麼領導可能會開除你來代替他。
21樓：春天的
領導不會生氣，而是會感到有些自卑，覺得自己的確實有些過分了，再有新員工的時候，他會收斂自己的行為。
無意中惹領導生氣了，應該怎麼辦？
22樓：
摘要。1.不要讓領導覺得你是故意惹人家2.
在以後的日子裡不要總與領導作對3.不要刻意討好巴結領導即可4.凡事在以後交往的過程中，不要再有下次 否則就是被理解為針對自己。
無意中惹領導生氣了，應該怎麼辦？
1.不要讓領導覺得你是故意惹人家2.在以後的日子裡不要總與領導作對3.
不要刻意討好巴結領導褲衡手即可4.凡攔空事在以後交往的過程中，不要再有下次 否則就是被理解胡嫌為針對自己。
我是無意惹到領導了，怎麼挽回，他會記在心上嗎。
不會。你不是故意的 人家也不是傻子 還會不知道。
惹領導生氣了，怎麼辦，惹領導生氣了，該怎麼辦！
也許是部門和部門之間有制度上的不相同，領導想讓部門之間有區別，如果調休制度都一樣可能對管理有影響。至於生氣這件事，我想你也不需表現太多，去領導辦公室跟領導道個歉，這樣順便也能具體聽一下領導為何生氣。望採納 公司部門之間存在一定的利益糾葛，領導也是相互希望在老闆面前獲得信任和愛戴，你的領導本來是在老闆...
惹領導生氣了怎麼辦，把領導惹生氣了，怎麼辦？
沒必要那麼嚴重，只要以後不做同類的事情就好了看什麼事情讓領導生氣了啊，辭職幹什麼哦，剛工作失誤是正常的，又沒關係的，如果是你在工作上做錯了事的話，自己嚇自己，如果是私人方面的話就不好說了？好好幹，只要以後不再犯這樣的事情讓領導生同樣的氣就好了，哪有那麼小氣的領導啊對不，犯錯也是正常的，找工作不容易現...
把領導惹生氣了，怎麼辦，惹領導生氣了怎麼辦！！
把自己的領導惹生氣了，自己就會學得聰明一點，無論什麼事情都好必須要處理好，必須要做好自己的本分。部門之間存在一定的利益糾葛，領導也是相互希望在老闆面前獲得信任和愛戴，你的領導本來是在老闆面前一直說我們部門人員工作積極努力，都沒有輪休，你現在這樣郵件裡發給別的部門，如果別的部門領導 給老闆，你領導情何...