那些一不滿意就辭職的人,心裡到底在想什麼?

時間 2025-03-18 02:20:15

1樓:網友

完美主義者,想要找到完全符合自己心理預期的崗位和公司,所以一不滿意就辭職,尋求下乙個符合自己心理預期的公司。

2樓:心理情感指導

也沒想什麼,就是覺得工作做的不好可以捱罵,但是自己的心裡承受不了。你覺得在這幹不好,老捱罵還不如辭職。

3樓:網友

他們心想反正現在工作崗位多,好找,我才不受氣呢,說不定下乙個工資更高又輕鬆。

為什麼有時候工作挺滿意的,可總是想辭職?

4樓:沙子璇

但是你的要求比較高,你想要更好的工作,想要更滿意的工作待遇,因此你才會想辭職。

工作不開心卻遲遲不提出辭職的人,是怎樣的心理?

5樓:吃飽喝醉噗

在生活中你可能會遇到同事總是抱怨他們的工作,總是說公司的壞話。有時候情緒激動,讓人以為準備收拾東西走人了。然而,出乎意料的是,他們風塵僕僕地來到公司工作,同時憤怒地表達了對公司的不滿。

這樣的人是一種什麼心態?我們可以從心理學的角度做一些分析。如果乙個人不喜歡手頭的工作,理想的解決辦法是換工作。

他可以聯絡親戚朋友看看有沒有好的工作推薦;也可以在網上提交簡歷申請新工作;或者給自己乙個學習的時間,參加一些技能培訓,有了更高的學歷後再找更好的工作。

人的行為往往由信念決定。如果乙個人相信他的努力最終會帶來乙份好工作和幸福的生活,那麼他願意做出改變。相反,如果他覺得自己做的事情會徒勞無益,那麼他就不願意做出改變,選擇留在原地,留在自己的「舒適區」,雖然有時候這個舒適區並沒有那麼舒適。

乙個人的信仰往往與他的能力和控制力有關。積極心理學家馬丁·塞利格曼認為,我們對能力和控制力的感知來自經驗。

如果乙個人的努力總是失敗,他就會不斷地懷疑自己的能力,並可能得出乙個「普遍」的結論——似乎一切都超出了他的控制。既然再怎麼努力都得不到想要的,那就放棄吧。這種因為不斷失敗而選擇放棄各種嘗試的情況,獲得了一種無論做什麼都被心理學稱為「習得性無助」的無助感。

處於習得性無助狀態的人,在事情發生時,總是悲觀消極。他們討厭此時此地的狀況,但又感到無助。

如果乙個人總是把自己過去的失敗歸因於自己的性格因素,而不是外界環境的綜合影響;如果他認為缺乏控制是永久的而不是暫時的;如果他把生活的方方面面,比如工作、愛情、愛情、婚姻、健康等等,那麼他的生活總會陷入乙個消極的迴圈。從這個角度來說,無助感其實是我們自己「學會」的,生活中的困難往往是我們自己造成的。我明明不喜歡這份工作,一次次抱怨,卻不願意做出改變;很明顯,這段感情已經破裂了,但是我又覺得無力修復或者結束,所以無奈的在這段感情中煎熬。

6樓:努力前行

在工作中很多人不開心卻遲遲的不提出辭職,是因為他們還沒有做好充足的心理準備,他們存在恐懼的心理。他們害怕往前邁出一步,結果不會更好,害怕失去現在原有的安逸狀態。所以他們只能硬著頭皮做著自己不喜歡的工作,雖然不開心,但是隻能忍受。

7樓:墨說古今

工作不開心卻不辭職的人,是因為他們需要這份工作,也想通過自己的工作得到別人認可,如果他們有能力改變,誰會在這裡忍氣吞聲呢、

8樓:蘭寶貝

這樣人的心理就是他害怕自己以後出來之後找不到工作,並且會一直處於沒有工作的狀況,他覺得這樣子他自己特別的害怕,所以說他才不會提出辭職。

9樓:周小周

因為工作不開心是乙個很正常的事情。現在的生活壓力越來越大,如果他甚至離開了,那麼就要面臨找下一段工作,這樣會很難找到。

10樓:蛋蛋獸影視娛樂

因為不知道下乙份工作會是什麼樣,萬一更不開心怎麼辦,所以害怕,不敢辭職。

11樓:一紙荒誕

這是因為現在的就業**不好,如果只是因為工作不開心就提出辭職,可能會找不到下家。

12樓:史蒂芬斯

是一種想要賺錢的心理,雖然工作並不是很開心,但是卻能夠賺錢,所以遲遲不會提出辭職。

13樓:魚與魚塘

是擔憂的心理,他們不滿意現在的工作,也不確定離職以後會不會找到更好的工作。

14樓:乙個

性格上相對來說還是比較沉穩的,覺得在職場當中有不開心的情緒也是正常的,這個公司的發展還很不錯,所以不願意提離職。

15樓:王志剛剛剛

說明沒有找到適合自己的工作,所以才沒有辭掉現在的工作自己也知道辭到現在工作沒有任何收入了。

16樓:三家分晉次

乙個人不光為了自己,還有父母,孩子,朋友,有很多責任擔負著,不是自己想幹什麼就幹什麼,沒有好的下家,怎麼可以清洗說辭職。

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