1樓：快光雪
這個名字的話，只是一種稱謂，你真的沒有必要去計較這麼多，畢竟你是個老員工啊，別人喜歡你才會給你起各種小名兒，如果你覺得不舒服的話，你可以去跟他本人說，你說以後不要這樣叫你，你自己自己是沒有用的。
2樓：淨淨心靈
在職場中被比自己年齡小的人叫自己小某某感覺很不舒服，其實我覺得換個心態吧，畢竟人家這樣喊你，說明你很年輕應該開心處置，這樣的話也不會太尷尬，不然你要直接告訴別人，可能會影響你們的關係，反而不太好。
3樓：橙子和桃子
我覺得你現在也沒有什麼好的辦法，因為職場裡面是非常殘酷的，這裡不會因為你們的年齡大小而變得非常客氣，在一些公司尤其是民營公司，大家都是因為能力和技術的高低來確定自己的位置的。
4樓：花姐聊好物
那你也叫他小xx呀，有句話是這麼說的：以其人之道，還治其人之身。
你不喜歡的事情，他先對你做了，那麼你也對他做一樣的事情，這樣才叫做公平。如果你做完這件事情不尷尬，那麼尷尬的就是他了。
5樓：我愛嬋丫頭
我個人覺得你可以這樣想，相當於他是對你的一種討好，覺得你的年齡或者看著面相比較年輕，你應該開心才好。
6樓：英子妮
這個沒什麼的，說明你顯年輕，你可以風趣的跟他聊天，同時告訴他你比他年長。
7樓：我要變美變年輕
那你就跟那個比你年齡小的人說明，你說其實我比你還大呢，可能我看著比較年輕，你就說以後稱呼我為某某。
8樓：歧靈溪
不喜歡慢慢適應，時間長了就舒服了，你同樣稱他為小╳㐅。
9樓：才翰墨
這個太好辦了，你也回敬他，叫他小什麼就可以。
職場中遇到比自己年齡小的領導時，心裡不平衡怎麼辦？
10樓：夕陽下的黃牛
調整心態，沒悄緩必要不平衡，心態要放平。
不同的企業這種情況很多。
年齡小並不代表能力不行。我之前在一家企業上班，這家企業是當地建設投資額最大的企業，可以說是這個城市的比較有名的企業。但是這家企業仍然擺脫不了家族企業的性質，整個公司除了董事長，他的弟弟、妹妹在公司都有掛職，而且管理具體的工作。
他的弟弟和妹妹年齡就比我們小很多，所以這個時候你會心裡不平衡嗎？可能有人會說了，這不就是出生好嗎？但是別忘了好出身也實力的一種，人家當你領導沒什麼不平衡的。
另外，公司的董事長並不是傻子，他知道自己的家人能力不行，只有有能力的人，才能幫助自己賺錢的。所以他花重金請來行業專家，也花了很多錢請來了具有專業水平的技術工人，他們在行啟散模業內都有很高的水平，同時還請來了另一位博士，這個博士比我們的年齡都小，而他及直接當上了公司的高層管理人人員，你說你心裡不平衡，沒必要。
年齡比你小的人家比你有錢，年齡比你小的人家比你有才，你心裡不平衡可以，但絕不是因為年齡小當上你領導而不平衡，而是應該錢不如人家多，才華不如人家出眾，這樣的不平衡才可以。社會上重來不是乙個談年齡的地方，所有的人在這個社會上有所建樹，靠的是實力，這個實力可以是金錢，可以說人脈，可以說才華，也可以說權利，但絕不是年齡。
如果說年齡是競爭的能力之一，那麼只有在某個領域內深耕下去的人才有這樣的能力，比如醫生，年齡越大的一生越有能力；比如律師，歲數越大的律師越有經驗，和他們比年齡，你永遠是最年輕的。
所以沒必要心掘搏裡不平衡，和自己做比較，今天的自己比昨天的你強一點點就是進步。
11樓：網友
這是正常現象！ 努力做好自己！ 等你哪一天你表現很茄高好！
做的很完美！老闆/領導對你賞識了！ 自然一些事情都會不自覺間偏向你了！
所以不要嫉妒！應該話此嫉妒為動力！努力學好！
只能先受著了，舉納含年齡比你小，經驗比你少可人家官比你大，你可以想一下，看他是不是**正笑比你出色，虛心的去發現一下，說不定他**就是比你好所以才會做你的領導…換個角度去看問題會更明白些。
12樓：9527人之初
在如今的職場裡，越來越多的90後走上了管理的崗位；而我們也經常能遇到這種情況；公司裡來了個年紀比你小的新人，人家雖然年紀不大，可進來的職位卻比你高。「年齡倒掛」的職場現象已經成為了社會中普遍存在的職場現象這種現象會讓不少在職場中的老吵迅員工隱隱的焦慮，因為絕大部分人會覺得當自己的「頂頭上司」比自己小好幾歲的時候，往往不知道該怎麼相處，心理也或多或少的有些不平衡。
當我們身處職場，啟絕當公升旁此你改變不了領導比你年紀小的事實的時候，首先要學會接受這個事實。
然後通過共事發現年輕領導的優點，也就是他既然能夠坐在這個位置，那麼一定有他的獨到之處，是和年輕上司建立良好的人際關係。
接受這個事實之後就要學著改變心態，在工作中儘可能的積極投入到溝通中去，儘量發表自己的意見。
13樓：速凍小番茄
你要知道你殲悉的心裡的不平衡，要確定領導的能力之後，你再不平衡，如果他年紀小。但是做事氏搜乎辦事行動力特別強，領導力也特別強的話，你就要佩服呀，每個人的性格成熟度是不一樣的，他當領漏螞導自然有他領導的理由，如果你覺得各方面都超越他的話，你再去不服氣也不晚。
14樓：網友
如果在職場中遇到比你自己年齡小的領導，那麼你就要調整好你自己的心態，不要心裡不平衡，如果你心態不平衡判塌，那就是你自己掘沒圓的問題，比你年齡小的領導說明他的能力強，他察陪一定是有某些地方比你優秀，所以你一定要調整好自己的心態，不要覺得心裡不平衡。
15樓：人間四月天
要接受別人的優秀，年齡小就當上仔罩了領導，必有其過人之處。要學習別人的長處，彌補自己的不乎遊足，才能進步。嫉妒或者心裡不平衡，只能妨礙自己的成長，對有害於自己歲戚銷的健康，研究表明，良好的人際關係（包括和親人、朋友及同事）是健康長壽的基石。
16樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
有這種想亂扮法是正常的，但是我們要譁芹灶學會看到別人優秀的地方，當感覺到首困他確實有比自己厲害的地方，就不會太在意年齡了。
17樓：西大象之
青出於藍而勝於藍，這種情況還是團敏比較常見祥或畢的，我們要做的是看到別人的發光點，取長補短，去提公升自己，謹芹提高自己的能力。
18樓：網友
根據我自己的經驗，開玩笑似的喊他哥，喊著喊著就習慣了，這種心情就沒有了。
19樓：夕顏無暇飛
是不是領導不是根據年紀來分的，是看你的人脈關係，或者你的個枝纖能能力強不強來分的。如果你本身條件過州鄭硬，那你也可以當領導，只是早晚的問題，不必灰心猛跡仿，加油哦！
20樓：在四明山喝咖啡的百香果
沒有什麼不平衡的，既然能成為領導，就說明他比你的工作能力強，經驗豐富。
21樓：煙雲鶴
憋住，想想為什麼她在你之上。
下屬的年齡比我大怎麼辦？工作的時候要注意什麼問題？
22樓：鄉村小巖哥
有人說體制內最大的資格是年齡，年齡大了可以相信恐懼，疏於政治，隨心所欲。但是年齡大並不意味著職務高。目前幹部隊伍也呈現出越來越年輕的態勢。
一定會有很多領導人。如果要領導和控制比自己年長的下屬，作為領導該如何操縱年長的下屬，他不僅能專心工作，還能全心全意地說服嗎？如何在體制內控制比自己年長的下屬？
為了解決問題，我會教你方法。
身體先士兵。年長的下屬不想聽你的話。只是因為有心理上的差距，所以不想聽比自己小的人的指揮。
所以，要想讓比你年長的人按照你的指示工作，就不能讓他認為你在指揮他，而是你在和他在一起。因此，要想讓年長的部下能夠工作，必須先自己做。如果有條件，就要明確分工。
你應該主動選擇乙個大腦袋。賦予權力。如果你手下有幾個人，其中乙個年齡比較大，這時，要調動他們的積極性，有個好辦法。
要做的事，把全權委託給年長的部下，然後讓所有人負責這件事，讓其他年齡小的人聽他的安排。就這樣，是他的身份。
情感交流。要想很好地利用年長的下屬，不要停留在工作上，要多進行一些生活上的交流和交往。一般來說，年齡大的人還不是領導人，所以工作能力確實很一般，但這時，你可以更加稱讚他的兒子和女兒。
在這個年齡，孩子們讓他們成為最大的驕傲，多進行這方面的溝通，可以迅速減少你們之間的隔閡。他當然也不會認為你是「命令」針對年齡差異，向年輕管理人員提供了以下建議。
要花時間構建人際關係。就是了解你們，找到激勵他們工作的方法。以經驗豐富的職員為夥伴，在做出決定時尋求建議。
意識到年長的部下有豐富的專業技能，你不是來給別人找麻煩的。不要裝懂，虛心求教。堅定的立場是不軟弱的。
和年長的職員開誠佈公地談一次，聽聽他們想怎麼做，他們想讓你怎麼領導大家。為員工提供不斷提高職業技能的機會。特別是對技術感到膽怯的人，不要在工作中落伍。
23樓：江湖人稱家父
下屬的年齡比你大，要敬重愛護老員工。工作的時候要注意，不要影響老員工能量的發揮，對老員工多一分敬重，公也有非常明顯的優勢，經驗豐富，技術精良，但是在績效考核面前要做到人人平等，不能有新老員工之分。
24樓：房間號
下屬的年齡比你大，你也不用感到困擾，只需要用平時對待員工的方式進行管理就可以了。工作時需要注意的問題就是一定要尊重別人，而且雖然他是你的員工，但是對他也要保持相應的尊重，這樣才不會讓他體會到受擠壓的心態。
25樓：乙個
下屬比你年齡大的話，也可以向他詢問一些工作當中的事情，在工作的時候之間可以稱呼老王老張，這樣顯得也比較尊敬在工作的時候也應該注意不要經常去批評，本著一種尊敬的態度。
26樓：愛上我企鵝9啊
這是一種非常常見的行為，沒有必要太過於在意這個事情，工作的時候可以給這位下屬留一點面子，如果有問題的話要單獨聊。
27樓：撒的謊
自己也可以按照正常的這個工作流程走，在平常的時候還是應該多對對方注意一點的，不要說話太過於語氣衝。
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