1樓：飄散蒲公英
就是在試探下屬在公司有沒有報團，建立小團體，同事沒有關係特別好的，大家在一起共事而已，一句跟所有人都處得來，打消領導顧慮。
2樓：皇港坡哈劍牛
領導就是隨口問問，順便打聽一下你在公司的人緣怎麼樣，就是你的群眾基礎怎麼樣，領導有可能要提拔你。
3樓：網友
如果領導這樣詢問可能有兩種意思，第乙個是對員工表示關心，看看除了工作之外和單位的同事關係相處如何？第二個意思，就是看看公司內部的人員關係，側面打探一下公司內部的生態結構如何？我覺得這種問題如實就可以，就是一種普通的詢問。
4樓：感謝愛我的人
我猜想啊，領導是要讓你和你特別要好的朋友，成為他的左膀右臂，乙個好漢三個幫嗎。如果你沒有特別要好的朋友，那領導還會徵求你的意見，另外提乙個人。
5樓：網友
應該沒什麼特別的意思，關心你在公司的社交生活而己，不需要想太多。
6樓：
這是領導對員工的一種關心。也許是一些新員工進入公司之後，領導都要負責掌握新員工的一些情況，這也是當領導的一種責任。
7樓：鬼刃
如果領導問你在公司有沒有特別要好的朋友，就是說嗯問問你有沒有什麼很好的私人關係？如果在這樣問的時候，你應該的就是你和所有的人的關係都很融洽，都很好。
8樓：勤奮的苦海
領導想要了解你在公司裡面的情況，需要知道你有沒有很好的朋友，這是他關心你的表現。
9樓：朝空事
領導問在公司有沒有特別要好的朋友，你不管他是什麼意思，你就說你們的關係都是挺不錯的就可以了。
10樓：昝曼珍
應該沒有什麼別的意思，就是確定你有沒有特別要好的朋友？因為只有特別要好的朋友才瞭解你，才有可能在背後給你使壞。
11樓：隨便發個**
我想這可能是領導隨意說的話。也可能是出於對你的關心。你不要太在意領導說的意思。自己該怎麼做就怎麼做？
12樓：敢問敢答
怕你在公司里拉幫結派啊，如果你拉幫結派不利於公司的管理。
給公司內部乙個領導發訊息問他缺不缺人手，他讓我過去聊聊，聊天過程中很愉快，條件啥的相都很最後他說？
13樓：hxy無雙
所以說在公司內部你能認識乙個領導，對你來說是個好事，但是也不必想的太多，因為畢畢竟你們不是很好的朋友，或者是親屬，如果有更好的人和他的親戚朋友託付的人，你就根本沒有立場了，所以先不要太高興！
職場中，面試官問你在本公司有沒有熟人，是什麼意思？
14樓：風情
許多公司的表單裡都有這麼一項：是否與本公司員工有親屬/友人關係。這一點與面試官在面試的時候問你：
是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的，如果你說有熟人在裡面，hr有時候還會問：要不要打**聯絡一下，言外之意就是確定候選人說的是不是真的，之所以這樣做，大多數情況都是考量候選人是否穩重，不過也有少數別有居心的。
想知道你是什麼渠道投的簡歷？
當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘資訊的渠道。你可能是從網上看到招聘資訊自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，也可能是熟人轉介紹來的。如果你剛好就是公司內部某個員工介紹來的，那hr就會省事不少，起碼不會太廢口舌跟你介紹公司。
因為你一定提前瞭解了公司情況，才選擇來本公司的，同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背景，如果他的職位更高的話，也許還會優待你呢。
hr想知道你靠不靠譜。
如果在公司有熟人，你又順利入職了。那因為這樣的關係，你可能會更加穩定，你融入公司的速度也會更快。但是，風險也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產生動搖的想法。
通過了解你認識的人，來評估你。
比如你認識所面試公司的王某，而又是王某介紹過來面試的人。王某這個人在hr的印象極差：王某是公司的乙個老員工，在公司倚老賣老，老闆早就看不慣了，早想除之而後殺。
所以當你一說認識王某，可能你的錄用機會就沒了。原因是hr會認為物以類聚，你和王某這樣的人混在一起，那麼你也大概率不是什麼好鳥。雖然可能把你給誤殺了，但這風險太大了，寧可誤殺一人，也不輕易錄用一人。
避免近親繁殖。
乙個公司親屬太多，在沒有完善科學的管理制度下，往往員工之間容易拉幫結派，各立山頭，或者相互偏袒，特別一些關連性大的崗位，更不利於安排親屬來公司上班。很多公司老闆是總經理，出納或財務是老闆娘。兩夫妻一吵架，下屬們就要糟秧了，你是聽誰的好呢？
還有的公司上級和下級是夫妻關係的，你說這部門誰說了算呢？所以聰明的老闆一般都不安排親屬進公司。
總結。如果你真的認識公司的某個人，但是你對他並不很瞭解的前提下，最好還是不要說了吧，以免引起一些不必要的麻煩。也許有些人想要靠著這個熟人上位，一步登天，但是千萬不要弄巧成拙啊。
15樓：金金玉的良言
面試官的問題有時候是話中有話，有時候也就隨口那麼一問。
但問你在公司有沒有熟人，顯然不是隨口一問。
具體意思，可以從以下幾個方面分析：
1、根據親屬迴避制度，公司禁止讓有直系親屬關係的兩個人進入同乙個公司的同乙個部門
我們公司在這一塊就查的比較嚴，如果你的直系親屬已經在這一家公司了，那麼公司就要安排你去其他分公司，或者不同的部門。
因為有親屬關係的人在同乙個部門會製造很多麻煩，會互相包庇與偏袒，搞小團體，有可能會損失公司的利益。
2、想知道你的底細，如果你在公司有熟人，那麼你對公司的瞭解就比一般人多
如果你在公司有熟人，那麼你對公司的瞭解就會比較深入，你比其他面試者會有更多的優勢，那面試官就可能調整面試策略，問一些非常規類的問題。
3、常規性的問一問，某些公司的入職表上需要填此類的資訊
我們公司的入職表上，就要填寫此類資訊。所以面試官問一下，也是做到心中有數，你也不需要太在意。
綜上所述，面試官問你在本公司有沒有熟人這個問題，可以從以上3個角度進行思考。
希望我的對你有所幫助。
關於一些公司招聘會問是否會有朋友在公司什麼意思？
16樓：sky追風者
這個可能是為了避嫌，就是想知道你是怎麼知道公司招聘的。
17樓：網友
關於一汽公司招聘會，問是否會有朋友在公司，他的意思是說有沒有熟人進去了，在裡面可以有人照應。
每次聚餐老闆都會問我、工作辛不辛苦？老闆是啥意思？公司現在很缺人，也會問我有沒有同學朋友需要工作。
18樓：騎著蝸牛當房車
你老闆只是對你關心的問候，說明你老闆想留住你的心。
正是缺人的時候，可能也怕你離開公司吧！
所以你老闆才會對你好一點，關心的問一下工作辛苦不辛苦。
可能也想讓你介紹幾個人過來工作吧。
應該是老闆看你不錯，身邊的朋友應該也不錯。
可能是想讓你介紹朋友來這裡工作，他又不好意思開口。
19樓：楓葉今秋紅
在乙個小公司中，員工在工作中累不累？辛苦不辛苦？老闆難道不知道？既然知道，還要明知故問，這種套路顯得很不實在。
另外，不要輕易的往自己所在的工作單位介紹自己的同學和朋友來就職，因為，連你自己都有離職的念頭，再把自己的同學、朋友拽過來，就是在害人家，一定要謹慎。
目前工作的這家單位，如果在工資方面是不差錢的，就還可以再對這位老闆觀察一段，工作也可以再幹一段時間。
如果在工資方面已經感覺到存有隱患，那就要下決心、早做準備離開了。
20樓：紅苕藥
缺人可能就是想。讓你介紹幾個人吧！好好的幹下去就是了，目前和老闆相處比較好。在**幹。都是要乾的。所以。
21樓：網友
也許因為缺人，所以老闆多表示一下關心，不用想太多。
22樓：網友
說明老闆很看好你，感覺你很能幹，最主要原因還是公司缺人，多關心你一下，怕你離職。你要是不行估計老闆早把你辭職了。
23樓：王巨集偉
缺人，那肯定是想讓你留下好好幹，害怕你離職，所以多關心關心你，問你有沒有朋友，是想讓你給公司找一些人！
在職場生活中，有沒有可能和領導成為好朋友？
24樓：越南子柒
最近我在工作場所找到了乙個有趣的問題，我們可以與上級建立真正的友誼嗎？這個問題更加神奇，在工作場所的環境中存在真正的友誼。大蛋糕的領導仍然是領導者的領導者，是我們真的想到了這個問題嗎？
無論我們經常有這樣的幻覺，一會兒，領導者都可以使用無來形容自己，下一刻就像被遺棄的幸運，立即進入寒冷的宮殿。在這種情況下，迴圈是無止境的。你慢慢開始發現領導是乙隻真正的狗，但你別無選擇，只能。
我以為這是我有什麼問題。分析個人視角，有乙個問題，每個人都會肯定明白，我們參與的目的是什麼？很多人可能會答案。
換句話說，我們參與作品的目的不是體驗生活和交朋友。然後我們會介紹另乙個問題，公司的目的是什麼？現在就是出於盈利能力，即使消費者的臨時利益，最終目的仍然是為了盈利。
從領導者的角度來看，領導者開設公司的目的是什麼？我們也有一種不言而喻的，以賺錢。那麼招募員工作為公司領導者的目的是什麼？
為了使員工產生最大的價值，以投入最低成本。從這個角度來看，公司老闆和員工的基本目的是矛盾的。員工參加工作的目的是在公司中薪水，而老闆的目的是投資最低成本，使員工產生最大價值。
可以說老闆是乙個非常現實的「自我利益」，但「自我」不是他自己，而是公司。只有這樣，只能稱為合格的老闆。你是因為你現在有能力，你會放棄你，因為你的存在沒有價值。
當公司再次需要你時，你會發現你的老闆會抬起八速拍你的咖哩。你可能會認為老闆真的是乙隻狗，但他沒有看到自己。從工作場所的環境中，工作場所的環境是什麼？
或者工作場所的目的是什麼？在根本上，我們可以將工作場所視為生產勞動力和勞動力價值的地方，以具有特殊和專業場所的地方。也就是說它不是乙個談話的地方。
另乙個對工作場所的反映是市場。
在此處說，我們可以使用模型來替換工作場所的特殊環境。如果公司，個人，市場被視為三個圓圈，那麼工作場所的環境就像如下所示的情況。儘可能讓公司足夠，當公司的蛋糕元件足夠大時，個人可以得到更多。
個人能力，我們的個人將有很多能力，如專業能力，技能等。但這些能力對於公司來說並不起毫無價值。從上面的模型中可以看出，只有在中間陰影部分的區域是我們可以為公司帶來價值的能力。
因此，增加自己收入的另乙個方面是提高您可以創造價值的有效能力。各行各業的市場資源有限。上述模型中陰影部分的區域是公司搶佔的市場資源。
25樓：夢長科普小屋
在職場生活中和領導成為好朋友是有可能的，但是你需要遇到乙個溫和，而且友好的領導，如果領導的架子很大的話，你是很難和他成為好朋友的。
26樓：職場人**墨水
不可能和領導成為好朋友，如果你的能力足夠強，領導認為你可以幫到他很多，那他會把你當做心腹，但是不會把你當做好朋友。
27樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場生活中是有可能和自己的領導成為朋友，只要你們兩個人都是很好的人，我覺得大家就會被對方的優點所吸引。
領導問你有沒有男朋友，會是什麼意思？
28樓：魚樂樂不如娛樂樂
不想讓你因為戀愛影響到工作，知道你有沒有男朋友可以預計你什麼時候結婚，什麼時候生孩子等等，可以知道你在公司對工作的影響程度。
29樓：知42401八追
應該是方便我以後派到哪個部門比較好。之前呆的公司，進組以前領導就問過誰有男朋友，結果我的兩個舍友就被分到了私密護理組。
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