1樓：阿軍侃社會
德國是世界上發達國家，也是二戰戰敗國中，發展較好、認錯態度積極的國家。這個國家工人技術很高，而且高技術工人十分常見，有這樣乙個現象存在，皆因為這幾個原因存在。其一工人地位高，工資待遇好；其二德國職業教育做得好，工人再學習、教育機會多；其三便是德國人做事專注，很多人終其一生，都只從事乙個工種工作。
工人在大多數國家，都屬於人數最多的乙個群體，這個群體代表著低收入，社會福利。
和地位相對也較低。工人們為了養家餬口，就已經拼盡全力，哪有時間和精力，來提公升自己的專業技能。
不同於其他國家工人，德國高技術工人群體眾多，人員數量龐大。會有這樣乙個成果，得益於下面這幾個方面。
一、工人工資待遇好能夠在德國當工人，是一件非常幸福的事情，工人這個行業工資待遇，比其他行業都要更好一些。白領的平均年薪。
為30000歐元左右，可技工的工資可以達到35000歐元左右。
有了好的工資待遇，工人們不用為了養家餬口發愁，在工作崗位上，也就能夠專心研究，將自己的技藝，提公升到極致。
二、德國教育體制完善德國擁有眾多的高技術工人，離不開德國人做事專注這乙個特點，也正因為他們的專注，才有了賓士、奧迪。
寶馬、保時捷。
大眾等名車出現。德國每年畢業的初中生，有一大半都會直接進入職業院校學習，將這些學生培養成合格的工人，然後輸送到工作崗位。
工人走上工作崗位以後，並不會就此結束學習生涯。而是在工作中，會接受不斷培訓、再教育，這樣乙個情況下，工人們的技藝水平，也在不斷提公升。
2樓：劉心安兒
這是因為德國人是非常細緻的，而且他們在手工業這方面也非常認真非常的負責，同時對於產品質量要求也比較高，這也是他們一貫的作風。
3樓：樹木要開心
德國人十分嚴謹，因此在工作中會非常認真，不會出現錯誤。因此也會有許多技術高的工人出現。
4樓：桃子本家
德國的工匠精神就是嚴謹、規範、一絲不苟，規定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍佈德國的職業學校、技工學校，甚至應用技術大學，此外德國行業協會的培訓和企業內部的實地訓練也非常普遍。
5樓：職場weirdo大可不必
因為德國改革比較早，而且他們發展到今天已經有了很多經驗了，不會走彎路，直接按照結果培訓。
德國工人為什麼技術高
6樓：
德國工人技術高，是由多方面原因決定的。
1）.錢的確是乙個比較重要的因素，德國貧富差距較小，工人收入很高，這使許多人得以靜下心來鑽研技術。工人收入高，一方面是德國公會長期與資方鬥爭的結果，另一方面是因為德國處於產業鏈的高階，他們的產品定價權在他們自己手裡。
2）.德國的職業教育系統十分完善。工人可以很方便的進修。
首先，德國的職業學校和相關企業聯絡較緊密。這有利於學生獲得學以致用的機會。
其次，企業中有很多都是實行學徒制，這使很多有益的經驗得以有效保留，也使職業意識和敬業精神得以傳承。
再次，德國三類高校uni，fachhochschule和fachschule，除了uni是要abitur（中學畢業考試）證書之外，其他兩者均不用參加abitur。這就是說，只要你願意，就可在工作數年後再進修，錄取考試也非常貼近實際，不會有故意設定的障礙。
再有一點，除了以上的高校，德國還有眾多的volkshochschule（群眾大學），提供廉價的單一課程，供工人進修。比如說，像excel的使用，汽車某一特定問題的處理等等。
3）德國企業鼓勵員工進修。員工進修與工作相關課程，有很多企業會提供數額不等的補助。
德國對技術工人的培養，實際上是體現了德國工業的工人的要求。一般工業國家發展到這個階段，都會這樣。
7樓：匿名使用者
在德國技術工人擁有很高的社會地位 與人打交道中 很多人都是工程師 在德國實幹永遠是主流話題 在中國主流的永遠是那些八卦新聞 那些百無一用的文人墨客。
8樓：卷戈
民族性格，或者是民族的文化。德國人以理性嚴謹著稱於世，這種文化和民族性格鑄造了他們對技術和本質的追求。德國成熟先進的技工教育培養體制，為他們這種理念提供了堅實的人才基礎！
9樓：匿名使用者
因為他們喝了一種藥。
德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到？
10樓：冷眼點評體育事
1、德國技術工人待遇好，我國工人待遇沒那麼好大家都知道，德國工廠一般都比較有工匠精神，就拿汽車來講，德系bba（寶馬、賓士和奧迪）在質量上都是有口皆碑的。有了口碑就有銷量，有了銷量就有利潤，有了利潤員工福利就好，有了員工福利員工就更努力，員工更努力產品質量就更好，產品更好就口碑更好。如此一來，德國工廠就形成了乙個良性迴圈。
那德國技術工人的待遇究竟有多好呢？每週工作28小時，換句話說，1天工作7個小時，只需要工作4天就行。最主要的特色就是不加班，加班會有加班費，而且工資從來不拖欠，政策規定得很嚴格，工廠也不敢拖欠工資。
除了工資外，員工福利方面也是很好，住房補貼，高溫補貼，績效、獎金和年終獎等等，可以說是應有盡有。但咱們國內技術工人的待遇呢？各種加班，有幾家公司給過加班費？
工資按時發就不錯了，還要獎金？其實國內技術工人選擇跳槽，大多數時候目的是為了漲工資。
2、德國技術工人受重視，我國工人不受重視在德國，技術工人非常受重視，為了提高工人們的技術水平，基本上公司出差都會安排技術工人去，他們非常注重技術工人的能力提公升。而且德國觀念比較前衛，他們認為工人和領導，只不過是分工不同而已，只要勞動都是光榮的，有時候技術工人工資比所謂的什麼經理還要高。但在國內就不同了，在國內基本上就是工人就是工人，屬於中低層人群，老闆地位最高，工人很少能夠得到足夠的重視。
11樓：海獅
放屁，以前不就是幹一輩子嗎。
12樓：進口燃氣減壓閥彙總
人家公司能活一輩子。我們是隻能活一陣子！
13樓：月出陽關
能做到呀！央企、國企裡混的，多了去了！
14樓：夏裡巴人
因德國工資佔成本的比率各企業相差甚微，工廠只要存在工人就無須跳槽了。而國內企業沒有(或約定俗成)統一的工資比率各企業工資差異很大(當然還其他因素，工資為主要因素)低薪的企業就留不住優秀的員工。
15樓：昂以旋
員工要3000，老闆立刻招乙個2500的，員工要2500，老闆立刻招乙個2000的，工廠什麼時候倒閉都不一定。
16樓：gulao古老傳說
公司老闆都是打一槍換個地方的打算，何談員工能幹一輩子？！
17樓：怎麼沒聲
體量比錯了，人口基數，國家發展度，社會生存成本等。
18樓：網友
中國人坑老實人，乾的不高興就跳槽了。
19樓：網友
誰告訴你德國工人不換工作的？
20樓：天河飛渡
我們曾經也想在一家企業幹一輩子，可是後來被迫下崗了。
21樓：註冊山人
美國有多少人會在一家公司幹一輩子？沒有可比性，國情不同。
22樓：本領不小臉難看
中國人多，5000幹不幹，4500的在排隊！
23樓：網友
因為中國的企業一般存在只有3~5年，而乙個技術工人的工作時間大約在45年左右，所以我國的工人就做不到。
24樓：浪子
不是中國工人做不到 是青年人沒有機會。
25樓：網友
我現在的公司，中煙的乙個子公司，管理水平比小做坊都不如，乙個月不怎麼休息，休息日休息還要請假，沒什麼好的理由還不批。裡面大量關係戶，我工作十多年了還不如做這行幾個月的工資高
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