1樓：職場小雨滴
如果是特別麻煩的問題，你可以說自己也不知道，讓他去找別人教他，如果是一些很簡單的問題，你也可以跟他講一下，反正也花費不了多少時間，但是一般這種來問你問題，自己又不願意學的人，其實內心想的都是希望你來幫他完成這個任務，但是心裡壓根就沒想過要去學習。
所以我覺得你在工作的時候可以仔細觀察一下這個人，看他是不是真的是那種不學無術的人，如果是的話，反正他對你也沒安什麼好心，就是想利用你而已，那你也不必為自己冷漠的態度感到抱歉，在他下次來問你的時候，直接跟他說自己很忙，沒有時間回答他的問題，讓他自己想辦法解決。
如果他不是這樣的人，你教他的時候他其實是想學的，只是可能因為你的教學方式，他接受不了，或者你教他的時候有其他的事情干擾了他，讓他無法集中自己的注意力來專心聽你講話，你發現了原因之後，可以用一些讓他更能接受的方法去幫助他，然後提醒他，回去之後一定要好好練習。
如果有人來問你問題的時候，正巧是你最忙的時候，你可以告訴她說自己現在沒有時間，問她可不可以去找別的同事幫忙，或者等一下再過來問自己，我們對待自己同事的態度還是儘量友好一點，因為萬一哪一天我們也有不會的東西了，也可以去問他們，而且我相信大部分的同事還是非常的樂善好學的。
2樓：一目瞭然老師
同事之間，如果他願意學就一定教給他；如果不願意學，也只有隨他去了。
3樓：禾山
工作上的問題，你可以做的時候讓他在旁邊跟著學習的，教個人而已，也沒有什麼，不願學，就算了吧！
4樓：高中晴晴老師
下次再問你的話，你就可以說這個問題你也不會你可以問問其他人，這樣也不至於得罪他。
5樓：匿名使用者
我覺得如果一個同事整天問我問題，但是我教他他又不願意學，說明這是一個非常麻煩的問題。
6樓：哦哦家裡人弄
那你就和他溝通，告訴他如果不願意學就不要來問我，這樣也是浪費我的時間，如果你要學的話就學好。
7樓：啊洋
對於這樣的同事，你可以選擇慢慢的遠離他了，他這樣的一個個態度，你耐心教他，他也是不會有感受的
8樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
那你可以問他，你既然不願意學，為什麼想要向我請教呢？或者你就說你忙可以先向他人請教，
9樓：清裝
那你就要好好跟他說一說，既然你有那麼多問題我教了你，你為什麼不能好好學，並且威脅他，如果真的是這樣，那你下次就不要向我問題
10樓：loser的無賴
那你就問他，他問你問題幹嘛呢？難道你教他把他完全教會了不是更好的嗎？你就告訴他，自己有工作要做
11樓：職場高達
你就要問問他了，我教你你都不願意學，你還問我以後我也不教你了，這樣的人你也沒必要再教他了。
12樓：李糖糖
首先與他溝通，他問問題可以，教他也可以，他願不願意學是他的事情，你教他已經是情分，做好自己的本分，也盡了情分，其他你就不用過於在意
同事問我問題態度不好，我就用很不耐煩的語氣和他說話，結果同事說我語氣差，我該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
如果同事不喜歡你的語氣和態度，那麼，你先和她說對不起，請她原諒你，應為，每個人的性格言談都不可能適應每個人的口味，既然同時提出來，那麼，為了同事自己以後注意就好了，有則改之，無則加勉
14樓：匿名使用者
別人用什麼態度對我
我就用什麼態度回覆
已經成了一種習慣，改也改不了
如果**沒做好，我改！
15樓：xll豬豬俠
沒什麼，每個人都有自己的性格特點，沒必要強求自己去迎合任何人任何事
16樓：末日成歡
你懟回去呀，幹嘛吃啞巴虧。你就問他幹嘛那樣和你說話，搞得你心情自然不好了。
17樓：匿名使用者
先跟同事道歉吧，然後解釋自己語氣不好的原因，後面儘量語氣好一點
18樓：匿名使用者
如果剛入職不久copy，而對方又是老員工，那麼你還是先向對方道歉比較好，在職場上，一般來說，老員工都是比較跩的，當然，不是別人跩就怕他，畢竟在一起做事，關係還是要搞好的，新員工受點氣吃點虧也是很正常的，畢竟有很多事要向老員工討教，作為新員工凡事多問，多忍讓，千萬不要帶著情緒去對人對事。
19樓：匿名使用者
我覺得話就是和對方說一聲抱歉，就可以了，希望得到對方的戀情。
20樓：匿名使用者
說實話，你是信任有一些老人的員工，會對新員工不太客氣，但你是新員工，你應該心態放好版一些，應該這些權事跟他們生氣，因為畢竟你，你剛進公司，有很多地方都不懂，這是需要學習的時候，如果你態度不好，會讓你在公司很立足
21樓：小影
小不忍則亂大謀，別人有別人的錯，自己也要從自身找問題，反省自己的缺點，人家錯了不要跟著人家一起錯，做個有修養的人氣質也會有所提高喲 ！做快樂的自己：）
22樓：八五年的紅酒
語氣平和點，對大家都好
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
23樓：ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
你問題給的因素太少（比如什麼型別企業，介紹人---領導----你，之間的關係）。不好具體分析，只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
24樓：匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是一個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
25樓：匿名使用者
領導不給安排工作，肯定是有原因的，是不是領導覺得你是職場新人，目前還不足以勝任每一項工作，或許是由於你無意中得罪了領導，他有意不給你安排工作，不管怎樣，你都可以委婉的向領導提一下，如果領導認為你還需要再提高鍛鍊，那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電，多學一些和工作相關的專業知識，趁此機會鍛鍊提高一下自己，當你羽翼豐滿，工作上能夠獨當一面的時候，那麼領導並會給你安排一份適合你的工作，如果領匯出於個人的恩怨和私心，不給你安排工作的話，你就果斷的辭職，憑藉自己的實力應聘新的工作。
26樓：匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉（質問+充分理由是關鍵）-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜，再嚴重的當然要訴諸法院，用法律手段維護自己的合法權益。
不過，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人，用人單位是為了自己利益最大化，對自己有利他才會去做，現在社會競爭壓力這麼大，本來工作崗位就少，你在用人單位只是一個很不起眼的存在，他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作，甚至暫時根本就沒有，還有走後門跑關係的，你沒被安排到工作是很自然的事，這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話，還用得著用人單位給你安排？現在的企業幾乎都是私營的了，你不能只依靠別人（用人單位）去安排去引導，自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦，拿出自己的本事，要從彼方去思考問題，他們是為了賺錢，想你的能力如何能為他賺錢，跟他說明緣由和你的利用價值，相信到哪都會很受歡迎的。
綜上，解決辦法（推薦按順序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
27樓：匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好，但是詢問的時候一定要注意方式，畢竟是領導哦。
時間是可貴的，人也等不起，如果領導一直不安排任務，也不說什麼，在一定程度上可以說自己一無是處，漸漸會對自己失去信心。同時，也是資源的浪費。
正值青春年華，就應該去拼搏，領導如果遲遲不安排，那麼可以找下家，我們人是耗不起的，問清楚他的想法，如果他表達的想法，所謂此處不留爺自有留爺處，一走了之，去尋找一份。
主動詢問乾脆，也讓自己快速自己原因，從而利於自己的選擇方向。
28樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是自動詢問？這個要看當時的情況，如果領導特別忙，就不要打擾領導工作，等領導不忙了，去問一下領導，讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙，也沒有給你安排工作，那領導肯定有領導的想法，一個是看看你是不是願意幹這份工作，一個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這，你把握好這次機會，領導會刮目相看你的。
29樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了領導，領導故意給自己穿小鞋，就是領導有別的工作需要你去完成，還沒跟你說而已，如果是我的話，就會繼續等，畢竟公司每個月還是要發工資的，不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事，如果是新來的，可能認為還不熟悉工作，所以沒有安排，如果老員工沒有安排，可能有點排除異己的可能
30樓：匿名使用者
應該主動詢問吧，這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性，不要等領導安排，什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象，當然對於某些崗位只能等待領導安排。
31樓：匿名使用者
主動詢問，一個人吧既然找了工作，就要對自己的工作和公司負責，不能等工作找你，而是你找工作，這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值，一個勤奮並且積極工作的人，才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以，領導不給你安排工作，那你就直接問領導有什麼是需要你做的，並且在你主動詢問領導後，你又被領導分配工作後，一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的，這樣才能在領導和同事心裡加分。
32樓：匿名使用者
如果領導不給自己安排工作，應該自己找領導詢問，為什麼不給自己安排工作？如果領導讓再等，那你就等一下，如果領導說不出來啥了，那就趕快辭職。
33樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作時，應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排，那麼就放心好了！等待領導分配。若是其它原因不安排工作時，那也必須想方設法求得解決為好！
34樓：匿名使用者
領導不給你主動安排工作，無非是兩種情況。
第一種情況，領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強，不用領導刻意的給你安排工作，你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你，如果你得到了領導的滿意，那麼你離升職就不遠了。
35樓：傑遜漂流記
不能再等，應馬上主動詢問，否則，你真的沒戲了。領導不給你安排工作，可能有多種原因：領導太忙，還沒來得及安排，或者出於你的能力問題，一時不大好安排，等。
這時，你不主動去詢問，說明你缺乏能動性，沒事做無所為，甚至誤會你想坐拿工資，職業道德有問題，而徹底不用你，辭退你。
36樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦？是繼續等，還是主動詢問，這個事兒吧，不能繼續等，因為領導事多，這個事兒早忘在一邊了，你自己應該主動詢問，讓領導給安排工作，要不然的話都說耽誤事兒
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他有錯，當然了要是真的對方工作忙，應當適當的體諒一下對方，畢竟兩個人想要真正在一起必須得相互體諒對嗎 明真呀 那就不要去相信他所說的話，他說帶你去你答應下來 你不要去理他他真帶你去你說不去 讓他感受 一個男人承諾當水撒我就呵呵了。 再相遇怦然心動 你也可以答應他好多事，然後不去做 告錦 承諾了卻不實...