1樓:ycl緣
今天發了工資,明天走人,一個芝麻官的保安隊長編著法子坑人,不是什麼好東西,此地不留爺,自有留爺處。去大一點建築工地當保安,也比你當現在受氣保安強。
連續曠工七天公司不讓上班怎麼辦
2樓:匿名使用者
曠工幾天也沒關係,曠工兩三天雖屬違反勞動紀律,還不能算嚴重違反廠裡的規章制度,何況單位還要有這方面的規章制度,就算有按照誰主張誰舉證的法律原則,用人單位還必須拿出足夠的證據,一是要舉證說明你曠工的事實成立,二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度,三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先,四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可,否則就屬於違法解除勞動關係。
本人目前在做保安,本來今天離職的,保安隊長說扣我百分之30工資。他有權利嗎?我該怎麼辦 5
3樓:正氣長春
保安隊長無權扣除你百分之三十的工資。
你可以向勞動機關投訴。
**號碼12333。
4樓:海警
你正當離職,單位無權扣你的工資;
如果離職單位扣押你的工資,你可以到當地勞動監察大隊投訴。
5樓:匿名使用者
先報個警,任性一下,沒事。 沒人走勞動程式他覺得自己最大,搞了才知道,機關部門不會不管的,不管是你自己認為,現在管的比你還仔細 不管你可以去上頭機關,shi長**! 他們很怕
6樓:幸運王俊
去打12333舉報!
我在深圳一工廠上班 12號發工資 我從8號至12號沒有上班,又沒請到假,中間有兩天週六週末 礦工3天
7樓:熱情的景甜
是的,是曠工三天,週末沒有算你曠工的,請問有什麼疑惑?
8樓:匿名使用者
去跟公司人事部諮詢,畢業涉及你一個月的工資
剛到一個4s做保安有十多天了,保安公司外包的,每月只有兩天假,沒有社保等,只有每月兩千多的工資
9樓:匿名使用者
社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的
我投訴這個保安是上兩份工,他又在銀行上班又在然氣站
10樓:傻傻小子
這個可以投訴的,太不對了
11樓:fei16哥
你首先了解清楚,人家為什麼要做兩份工作,工作時間有沒有衝突,不瞭解清楚就投訴人家?會害了一個幸福的家。除非你和人家有仇~哎
我是做保衛的 春節放假期間 和同事換班 隊長已經同意 假期結束後被告知曠工5天 但是同事一直都是在上班 20
12樓:匿名使用者
不合法,給勞務仲裁部門打**
13樓:匿名使用者
有的告,這個感覺可以成功
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