1樓：ycl緣
今天發了工資，明天走人，一個芝麻官的保安隊長編著法子坑人，不是什麼好東西，此地不留爺，自有留爺處。去大一點建築工地當保安，也比你當現在受氣保安強。
連續曠工七天公司不讓上班怎麼辦
2樓：匿名使用者
曠工幾天也沒關係，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
本人目前在做保安，本來今天離職的，保安隊長說扣我百分之30工資。他有權利嗎？我該怎麼辦 5
3樓：正氣長春
保安隊長無權扣除你百分之三十的工資。
你可以向勞動機關投訴。
**號碼12333。
4樓：海警
你正當離職，單位無權扣你的工資；
如果離職單位扣押你的工資，你可以到當地勞動監察大隊投訴。
5樓：匿名使用者
先報個警，任性一下，沒事。 沒人走勞動程式他覺得自己最大，搞了才知道，機關部門不會不管的，不管是你自己認為，現在管的比你還仔細 不管你可以去上頭機關，shi長**！ 他們很怕
6樓：幸運王俊
去打12333舉報!
我在深圳一工廠上班 12號發工資 我從8號至12號沒有上班，又沒請到假，中間有兩天週六週末 礦工3天
7樓：熱情的景甜
是的，是曠工三天，週末沒有算你曠工的，請問有什麼疑惑？
8樓：匿名使用者
去跟公司人事部諮詢，畢業涉及你一個月的工資
剛到一個4s做保安有十多天了，保安公司外包的，每月只有兩天假，沒有社保等，只有每月兩千多的工資
9樓：匿名使用者
社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的
我投訴這個保安是上兩份工，他又在銀行上班又在然氣站
10樓：傻傻小子
這個可以投訴的，太不對了
11樓：fei16哥
你首先了解清楚，人家為什麼要做兩份工作，工作時間有沒有衝突，不瞭解清楚就投訴人家?會害了一個幸福的家。除非你和人家有仇～哎
我是做保衛的 春節放假期間 和同事換班 隊長已經同意 假期結束後被告知曠工5天 但是同事一直都是在上班 20
12樓：匿名使用者
不合法，給勞務仲裁部門打**
13樓：匿名使用者
有的告，這個感覺可以成功
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