1樓：
面試，前三分鐘定乾坤
在許多企業的招聘經理當中，存在著這樣一個心照不宣的共識：面試前3分鐘定乾坤。
各個企業在邀請應聘者進行面試之前，通常都會通過簡歷、筆試等進行多輪的篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經在業務方面達標，所以在面試過程中，招聘經理不會再花太多時間和精力從數量指標上去考察，而是通過交談考察應聘者對於問題的定性分析水平。因此，臨場發揮能力在面試中尤為重要。經驗豐富、閱人無數的招聘經理，一般在見到應聘者最初的幾分鐘裡就能形成初步印象，這段時間從幾秒到幾分鐘不等，非常關鍵，具有決定性意義，姑且將之籠統地稱為前3分鐘。
有的應聘者在前幾秒鐘裡就已經給招聘經理留下了很好的第一印象，雖然這並不足以成為招聘經理決定僱用你的充分條件，但能夠贏得這前3分鐘確實對你能夠獲得面試成功非常關鍵。招聘經理會據此給你較高的面試評分，推薦你進入下一輪面試，或者建議把你列入可以考慮錄取的候選名單之內。
大家不妨在本書的引導下走入招聘經理的「工作室」，觀摩他們在幕後決策時的工作想法，主要是為了提醒大家著裝、談吐和開場白對於面試成敗的重要性。衣服怎麼穿，第一句話怎麼說以及說什麼，都還不是最重要的，重要的是資訊流露的方式要自然，這種自然的狀態不能靠突擊練習，而是要通過長時間的積累才能達到。這本書並不旨在教大家如何突擊，而是讓大家注重實際、修煉內功，所謂「冰凍三尺，非一日之寒」。
任何語言、動作和表情就能傳達的資訊。接下來招聘者就會通過你的氣質談吐和麵試禮儀來獲得更加感性的認識，最後才進入正式交談，通過一問一答來考察你的應變能力。
有的同學費了九牛二虎之力才把「面試問題寶典」上的問題背得滾瓜爛熟，他這些機械、斧鑿痕跡過重的問答內容在面試的前幾分鐘裡還沒來得及賣弄，卻因為不拘小節而在著裝、禮儀、氣質、談吐方面失了很多分。
有的面試官在經歷了幾個應聘者的「輪番轟炸」之後，已經筋疲力盡，此時他很難全神貫注地繼續下面的面試，如果你能在著裝、舉止、相貌上給招聘經理帶來耳目一新的感覺，自然能引發他神經亢奮起來，這就如同一份漂亮的簡歷能夠吸引招聘經理的眼球一樣，招聘者對你的好感會油然而生。
面試中的非語言溝通
2樓：
都是幹**的了還不知道怎麼說話啊!!自然一點,緊張是必然的,先打好腹稿,最重要的事每天做事情都要很賣力!!努力工作!用實力告訴他們!!
3樓：
遇到這樣的情況首先要保持冷靜的心態.如實的回答領導的提問.
我性格比較內向，不太會說話，要怎麼辦？
4樓：偽善
性 格 內 向 就 需 要 多 說 多 練 ， 挖 掘 自 己 的 潛 能 ， 可 以 來 參 加 一 些 口 才 方 面 的 培 訓 ， 推 薦 你 合 肥 巨集 宇 演 講 口 才 班 看 一 下 。
5樓：愛答題的小新人
平時多注意一些，鍛鍊自己，多接觸人。
6樓：愛沈慧
慢慢來，先多和熟悉的人說話，再學著和不熟悉的人說話，聊天，從聊天中感覺自己說的是否合適，多聽別人是怎麼聊天怎麼說的，聽別人說話的方式是否合適
7樓：
內向，得鍛鍊鍛鍊，想好了再說
8樓：匿名使用者
做最好的自己就行了，如果你想做一些改變的話你可以
9樓：
多說話就可以了......
工作上太實在，不太會說話和領導溝通，很內向，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
工作上實在好，但不能過了，不然領導就覺得工作不靈活，效率不高
多和領導溝通，不要給自己想當然的壓力，領導都是希望下屬多和自己溝通交流的，這樣他有存在感
11樓：無上音
領導，喜歡實在的，也喜歡會說話的，如果學不來就慢慢學，但工作一定要穩定踏實。
12樓：匿名使用者
內向是bai長久環境造成的，要改變du就必須讓自己zhi長久形成
dao一個類似樂觀者的版行為，首先可以去權觀察和模仿周圍樂觀且善言談的人，另外可以在電視劇等各個生活環境外進行學習，看別人怎麼交流，最重要的是心理，沒有什麼大不了，說出去是第一步。
13樓：大雪紛飛
那就認認真真做好你的工作，領導都喜歡看見你的能力的，不要試圖學人家油嘴滑舌的，弄得不倫不類的就麻煩了
14樓：?人生過客
首先你要了解工作環境，看看領導需要什麼，或者想做什麼，投其所好！雖然有點巴結領導嫌疑在內，但你去做了才知道有沒有效果！
15樓：匿名使用者
這必須轉變，不然漲工資沒你的，升職沒你的
16樓：滴答
多出去跟別人打打交道，要學會與領導溝通！
17樓：匿名使用者
你要慢慢變外向，光幹活實在也不行，你應該多於老闆溝通！
18樓：墨蓮歆嫣
不要再內向了！要努力做出改變哦！
我不太會說話，性格內向，該怎麼辦
19樓：壞狐細嗅薔薇
你好。必須要鍛鍊哦。因為這是個現實和物質社會，內向吃不開，混不好的。要主動打招呼，交流，一次不行兩次，兩次不行三次，慢慢改變。採納一下吧，謝謝了。
20樓：我是人
多多上網，多多**別人的發言，久而久之自己也學會怎樣交流了，敞開心扉！不懂的繼續追問！！!!!
21樓：手機使用者
那只好去學說話和把內向改為別的好了。
22樓：匿名使用者
建立自信心，你卻少自信
我是一個剛畢業的大學生，我性格內向，不太會說話，過幾天要和銀行的一個領導吃飯，我該怎麼辦呀 5
23樓：桔梗之悲
把對方當成蘿蔔白菜
放鬆自然
相信你自己
沒什麼大不了的
人生之路還很長
一次小小的面試算什麼加油
24樓：手插口袋望蒼天
其實銀行的工作並不怎麼樣，別太把它放在心上。別有心理壓力，就當做跟長輩的一次簡簡單單的吃飯。 多說一句，銀行招聘很多啊完全可以自己考，銀行招聘都偏重偏內向的學生
25樓：匿名使用者
放輕鬆，真誠的說出自己的想法，讓他知道你是個懂尊重會努力很認真的人，作為菜鳥不要急於表現很容易讓人覺得輕浮不可靠。
26樓：匿名使用者
別把工作當回事！！
再把銀行的領導不當回事！
27樓：小可薇薇才
你應該放鬆，把你要說的寫在紙上，背下來，再慢慢的告訴他
28樓：江曉唐
本無意與眾不同，怎奈何品味出眾。哈哈
29樓：匿名使用者
不卑不亢，儘量表露自己的才能，真誠。
性格比較內向，而且不怎麼愛說話，誰能告訴我怎麼辦啊？？？
30樓：妖°媚
應該大膽一點bai，有du意識地訓練自己，不要zhi擔心太多。通過訓dao
練人是會轉
專變的。可以
屬在家裡事先多講幾遍，多訓練幾次，我遇到很多優秀的講師都是這樣過來的，而且以前多是內向的人。 你這種性格在社會上是需要改變的，要不然會很吃虧，要善於表達自己，善於講了自己的需要，而不是逃避。 如果不面對的話，只能找圖書管理員之類的工作吧。
我內向，又不愛說話，也不太會說話，怎麼辦啊？
31樓：匿名使用者
花兩個月到店裡做採購員。。練習練習，有時候不太會說話不是內向的原因。。可能是沒某種氛圍。
32樓：匿名使用者
很簡單 少說話 多做事…
我不太會說話
其實你不要不愛聽，你的性格中存在著很多的自卑，你不相信自己的實力，沒有自信，在事情還沒有開始前，就想到了你自己失敗的樣子！這是你的最大的失誤！你很在意別人的看法,很在意別人對你怎麼評價,這是說明你很要強,也很有自尊心,屬於那種很上進的人,但過分的在意別人的看法,就會很容易失去自我,你會活的很累,你顧...
老覺得自己不太會說話，很內向，而且跟人打交道不知道說什麼？怎樣才能改變自己變的會說一點呢
等精度 如果你想改變 就逼自己和別人說話 即使是不認識的人 跟人接觸多了自然就知道聊什麼了 即使是聽別人說 對方也會很開心的 只要是有一定的社會閱歷 應該不存在不知道說什麼的問題 只是你想不想的問題 如果真的不想 那就接受現在的自己 沉默也沒什麼不好哦 人從不會說話到會說話都是有一個過程的，我跟你一...
我沒有什麼社會經驗，也不太會說話，比較內向，做什麼樣的工作可以很好的鍛鍊自己？要怎麼樣才能改變自己
社交恐懼症的表現形式不僅僅是面對陌生人而手足無措，而且還表現為不能在公眾場合打 不能在公眾場合和人共飲，不能單獨和陌生人見面，不能在有人注視下工作等較為極端的行為。在這種恐懼 焦慮的情緒出現時，還常伴有心慌 顫抖 出汗 呼吸困難等症狀。所以，你是否患有社交恐懼症，得由精神科醫生來進行判定，一般可用以...