1樓：夙河
按照政策規定，工作四個月沒有補償，只有發工資，單位辭退政策是工作一年補償乙個月，並領取失業金。
2樓：清荷淡雅心語的店
如果已經簽訂了合同，按照合同約定內容進行賠償，如果公司沒有和你簽訂合同，你可以找公司所在地的勞動仲裁中心申請賠償四個月工資和誤工費等費用，具體諮詢當地勞動仲裁中心。
3樓：網友
你好這位朋友，正像你說的那樣，在工廠裡幹了四個多月，可公司領導威脅員工退工，問怎麼賠償，當該說原工不論在那個工廠上班，都必須籤合同的，如果老闆偉反歸定的話，那就告他去按歸定給，一定會給賠償的。
4樓：生活勇著
在廠裡幹了四個多月，公司領導威脅員工退工，怎麼賠償？按照勞動法的規定，四個月多的工齡計算賠償你按一年兩個月四個月，你算算多少錢就是多少錢。
5樓：阿華娛樂休閒
如果公司領導在沒有通過正常情況下解除合同或者是辭退員工的話，是可以要求公司進行賠償的。
6樓：獨自走在左邊
請問在廠子裡幹了四個多月，公司領導威脅員工退工，怎麼賠償？如果你們籤合同了，你就可以按合同去要求領導對員工進行賠償的。
7樓：戊綺利
在廠子裡幹了4個多月了，公司領導威脅員工退工，如果沒有足夠的證據，他是沒有權利讓員工退工的，如果他這樣威脅可以向勞動監察部門去舉報和反映。
8樓：我abc呃
如果抱著息事寧人的態度，可以讓領導帶著自己到財務處找財會人員直接結帳走人；如果想較勁的話，可以撥打**12333請屬地勞動監察大隊出面予以調停裁決。
9樓：金牛
威脅員工退工，應該不存在這種說法吧，如何真的是這樣，就是違法犯罪行為了，威脅，可報警處理。如果是勞動糾紛的話可找勞動局。
10樓：匿名使用者
廠家辭退你是要給你賠償。如果你自己辭職是沒有賠償的。
老闆勸退員工還能要到補償嗎
11樓：李春龍
法律分析：公司欲勸退員工，員工可與公司協商後合法解除勞動關係，可派尺通過協商拿到補償，若公司非法解除勞動關係，勞動者也會會有經信羨謹濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工滑基資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆勸退員工還能要到補償嗎
12樓：王長玉
公司欲勸退員工，員工可與公司協商後合法解除勞動關係，可通過協商拿到補償，若公司非法解除勞動關係，勞動者也會會有經濟補償金。
一、遞交離職申請以後公司可以在不到離職日期辭退嗎。
遞交離職申請以後公司不可以在不到離職日期辭退。
遞交離職申請以後，離職日期是雙方協商約定。根據相關法律規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。
而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、工廠裁員怎麼賠償標準。
勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由於自身發展，公司可能需要裁員，其實是提前與公司員工解除勞動關係，就需要對員工做出相應的賠償。
三、破產期間員工為什麼不可以辭職。
破產期間員工可以辭職。但最好清算後離職，公司破產員工有權要求結算工資並支付解除勞動關係經濟補償金。公司在宣告破產後，即使進行破產清算程式，在清算後公司會取消法人資格。
此時公司不復存在，與員工的勞動關係也就要銀好皮解除，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算襪跡；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，鋒差應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工做三個多月，現在老闆要辭退我。我可以要求賠償嗎？
13樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
14樓：網友
無緣故辭退員工 補償是 前12個月平均實際工資 x3個月。
你需要找公司人事單位談，說明你可能要去勞動局詢問相關事宜，如果公司還不與補償，拿勞動合同和辭退證明到勞動局起訴用人單位。
我在工廠車間裡和員工吵架，被老闆開除了，沒有籤合同，老闆違反了勞動法了嗎？是否要他給我三個月的賠償
15樓：林進飛飛
沒有合同就沒有僱傭與被僱傭的關係，所以不能說違反勞動法，而且他並不是無故開除你，你和同事吵架人家老闆可以找各種理由開除你，比如有損內部團結，擾亂工作秩序等等。。。
16樓：網友
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
17樓：言旨論情
你老闆的做法有多個方面違法，分別體現在：
1、沒有簽訂勞動合同；
2、你和員工吵架，因此而開除你。開除你的理由是否合法？是否在員工手冊等有所體現？同時，員工手冊是否經過公示，是否具備合法性？
因此，你可以申請勞動仲裁。
賠償分為兩個部分，乙個是關於未簽訂合同的，這個賠償是雙倍工資另乙個是關於違規開除你的。這要看具體情況。
大致如此。
我在廠裡工作犯了錯誤,現在被勸退我怎麼維權(是有合同的)
18樓：網友
被開除了嗎？【開除員工條件】：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，也可解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
19樓：上海陳公權
如是單位 要解除與你的勞動合同，則你要求單位向你出具解除通知。你不申請辭職即可。
我在公司因和工人打架並未造成嚴重後果老闆想辭退我，我在公司工作了四年零七個月了，辭退後有什麼補助嗎
20樓：檢利思
您好！一、你打架應該是沒有被追究刑事責任的吧？但是有可能屬於嚴重違反你公司的規章制度，如果是這種情況的話，公司是有權利開除你的，哪賀且不需要支付你李數派任何的經濟補償。
你最好讓公司拿出證據或是你自己蒐集證據證明你大家沒有嚴重違反公司的規章制度。
二、呈上條，如果你沒有嚴重違紀的話，公司辭退你就屬於違法解除勞動合同。你可以要求公司按工作年限補償你雙倍的經濟補償。（即你被解除勞動合同前十二個月平均工資的十倍）
三、公司一直沒有給你交保險的話，你可以要求公司給你補繳或是對應繳部分對你進行補償。光是給你一點錢是不行的。
四、建議找律師畢猛諮詢，很多細節問題最好與律師當面溝通。
21樓：網友
有正常是(n+1)*前半年的月品均工資。漏啟物n是工作年限3年就是3 四年就是4。.如果沒簽勞務合同這樣的返液不大清楚了。
如果企業在旁脊開發區一般的開發區都會有開發區管委會。去管委會問問，如果沒有可以去相管轄的當地勞動局詳詢。
2015年我在廠裡上班8個月廠裡無理找事辭退員工按國家老動法怎麼賠償
22樓：勤勞的老克
如用人單位按照《勞動合同法》第四枝簡液十一條規定裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位猛物工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付咐姿半個月工資的經濟補償。
你可以得到乙個月工資的補償。
如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到二個月工資的賠償。
你好！我在廠裡上班時受傷了，廠裡兩個多月沒有上報工傷保險，保險已過期，廠裡已經停保後還可以申請工傷
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請問我在廠裡幹了十年了都沒簽訂合同如果被老闆辭退該怎麼賠付
工作十年沒有簽訂勞動合同，如果被老闆辭退可以要求老闆支付每月支付二倍的工資和被辭退的賠償金，按照每滿一年支付一個月工資的標準向計算。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第...