1樓：合易人力資源管理諮詢****
如果是技術公司的技術類崗位招聘，hr是否參與終面，主要取決於hr能多大程度上發揮對人才甄別的價值。
一般情況下，非技術專業出身的hr要麼是招聘活動的組織者（非直接參與者），要麼作為招聘環節前端的測評人，主要負責稽核應聘者簡歷材料的真實性、應聘者的背景調查、通用能力（邏輯、推理、理解、表達、協調、領導、執行等）測試、潛質能力（創新力、挑戰力、情商、逆商等）測試，以及應聘者動機態度、性格特徵、價值觀念與公司或崗位的匹配程度。必須指出的是，如果是對業務部門非常熟悉，且具有較強業務能力hrbp，或者是專業技術人員轉崗的hrbp，則可以參與甄別應聘者技術水平的面試。
所以，hr是否參與終面，一方面取決於終面要考查的應聘者的素質能力，一方面取決於hr本身具備的素質能力，兩者的匹配度決定了hr在員工招聘中發揮的價值大小。
2樓：匿名使用者
終面試hr的參與只是一個過場，個人是這個認為的，任何一個面試者的錄用決定權都取決於用人的部門，hr部分說白就是狗拿耗子多管閒事。hr主要是在前面的篩選，驗證應試者的證書和背景調查之類的。當然很重要的很多hr都沒有做過就是入職者在用人部門的跟蹤工作，這個人到底是否適，這個我覺得hr應該做好跟蹤，假如不合適，說明之前的招聘是有缺陷的，下次要改良；如果合適，但應試者走了，就要自我反思下是那裡出了問題。
昨天面試的時候（終面）感覺沒有發揮好，想跟hr聯絡爭取一下機會。這樣做好嗎？hr會不會覺得很討厭？
3樓：離殤雨歇
不會，hr會很開心的。有禮貌的面試者餘舉不多啊。
尊敬的hr您好。我是昨天面試的xx。冒茄旅昧問下我的面試情況如何，如果打擾到您十分抱歉。顫毀凳
4樓：轟轟
為了自己，爭取一下何方，面試行則鋒過了，盯滾你檔晌賺了，不過，人家討不討厭你和你有何關係？？大膽的去爭取，不要後悔就好。
作為應屆大學畢業生我想找工作,但是又不知道從哪方面入手,希望得到前輩的指點 100
5樓：匿名使用者
其實,前兩位說的都不錯,我個人也認為你不要找翻譯的工作,英語專業的學生肯定比你強,而且別人還是專業英語,所以你不能和別人比.你別生氣,我是西工大的,你的英語成績在工科的學生裡還是挺優秀的,但在文科類的學生裡,並沒有多少優勢,而且,英語四六級離真正的英語翻譯與對話等還相差很遠,更重要的是現在留學的人越來越多,全民的英語水平也會更高,翻譯的市場可能會越來越小,除了做文學翻譯的,以後在對外交流中需要英語翻譯人員的情況會減少.
外貿是一個較為不錯的選擇,畢竟,與你的專業相關,而且能發揮你的特長.目前我國的外貿前景也不錯.
但我個人覺得去銀行和有海外業務的公司裡也許更有前途.這兩類公司與國外的接軌正在進行,所以很需要一定專業知識和英語能力的人,只要你肯在那裡幹下去,升職,加薪都會比較快.
6樓：匿名使用者
個人覺得你的專業和條件適合進銀行或是金融機構之類的，做筆譯吃力又掙不了大錢，做口譯你可能又競爭不過專門學口譯、同聲傳譯的人，和從國外回來的人
到什麼地方工作那要看你自己喜歡**，喜歡大城市的快節奏還是中小城市的相對清閒